Google従業員は4月4日にオフィス復帰、Appleもそれに続くか - iPhone Mania
サンフランシスコ・ベイエリアのGoogle従業員は、4月4日からオフィス復帰することが、米メディアCNBCの報道により明らかになりました。Appleも同じタイムラインで復帰を進める可能性が指摘されています。 サンタクララ郡でコロナルールが緩和 米カリフォルニア州サンタクララ郡に、GoogleとAppleは本拠地を構えていますが、感染者数が大幅に減少していることから、同郡でコロナ関連のルールが緩和されつつあり、屋内でのマスク着用義務が現地時間3月1日付けで撤廃されました。 ルールが緩和され、Googleがオフィス復帰を決定しているため、Appleも同様に本社Apple Parkへの従業員のオフィス復帰を行うのではないかと、米メディアMacRumorsは推測しています。もし復帰が実現する場合、少なくともその1カ月前には従業員に通知が届くとのことです。 現在復帰は無期限に延期 昨年11月時点で、
世界を革新するGoogleやアップルが、あえて「昼寝」を推奨する理由とは?
累計19億台を販売しているアップルのiPhone。 インターネットの先生を作ってしまった？Google。 あなたは、これらの世界的企業が、 どのようにして革新的な仕事をしているのか、興味を持ちませんか? 実は、Googleやアップルは昼寝しています^_^笑 彼らが推奨している「昼寝」があるんです。 今回は、Googleやアップルが実践している昼寝について、脳科学の観点から分析してみましょう。 ■「パワーナップ」とは生産性を高めるための昼寝 パワーナップとは、生産性を高めるための昼寝のことを指します。 これは、社会心理学者ジェームス・マース氏が提唱したものです。 先にもあげた、Googleやアップルと言う世界的企業でも導入されています。 医師の末松義弘先生によると、 パワーナップには以下のような3つのポイントがあります。 1、寝る時間は15分〜30分程度 2、寝る前にカフェインを摂る 3、1
「まるで正反対」Google・Apple出身のCTO２人が明かす、２社の決定的な違い【川中真耶×小橋昭文】 - エンジニアtype | 転職type
2020.12.15 働き方 「エンジニアとして働くならGAFAこそが最高峰」と漠然と憧れを抱いているエンジニアは少なくないかもしれない。 けれども、当然ながら４社はそれぞれビジョンも思想も扱うプロダクトも異なる。それはエンジニアとしての働き方にも反映されているはず。漠然としたイメージや報酬の良さに惹かれた転職は思わぬミスマッチを引き起こす可能性がある。 そこで元GoogleのナレッジワークCTO川中真耶さん、元AppleのキャディCTO小橋昭文さんの２人に、Google、Appleそれぞれの企業文化を伺った。 （写真左）株式会社ナレッジワーク CTO 川中真耶さん 東京大学大学院情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻修士課程修了。IBM東京基礎研究所に入社し、研究者としてXML、ウェブセキュリティー、ウェブアクセシビリティーの研究に携わる。その後Googleに転職し、ソフトウエアエンジニ
Appleなどのシリコンバレー企業、従業員にリモートワークを推奨も課題が山積 - iPhone Mania
Appleを始めとするシリコンバレー企業は、新型コロナウイルスの感染拡大を懸念し米国でいち早く従業員にリモートワークを推奨しましたが、業務環境の移行は思ったよりもスムーズにいっていないと米メディアThe Wall Street Journalが伝えています。 世界中の多くのAppleオフィスがリモートワーク推奨対象に Appleは本社である米カリフォルニア州クパチーノのApple Parkで働く従業員に在宅での業務を奨めている、と現地時間の3月6日に報じられましたが、そのわずか数日後には米カリフォルニア、シアトル、韓国、日本、イタリア、ドイツ、フランス、スイス、英国のAppleオフィスもリモートワークの推奨対象となりました。 Appleなどの世界的なテック企業はリモートワークへの対応を卒なくこなしていると思われがちですが、実際には課題が山積していることがWSJの報道で明らかになりました。
Googleが社員と内戦状態です
Googleが社員と内戦状態です2019.12.20 12:0095,705 Bryan Menegus - Gizmodo US ［原文］ （ satomi ） 19歳のほぼ最年少でGoogleに採用されて2年。 Chromeセキュリティ部門で優秀な成績を収めて昇進したKathryn Spiersさんが13日、強制解雇されました。 理由はわかりません。心当たりがあることと言っても、サンクスギビング前に解雇された4人と同じく、社内の非正規雇用（過半数を占める）の人たちの平等な扱いを求めている正社員ということぐらいです。 コード数行が会社の逆鱗に触れるChromeで社員向けの社規の通知を担当していたSpiersさんは、Googleが組合潰しのコンサル会社を雇ったという話、デモした社員が立て続けに解雇された話、社員に抗議されて会社が渋々社員の権利をまとめた一覧を公開した話を聞き、日常業務の一環
米人権団体がテスラやアップルなど提訴、コンゴのコバルト採掘で
１２月１６日、米国に拠点を置く人権保護団体はコンゴ民主共和国でのコバルト採掘で児童労働を支援したとして米大手企業５社を提訴した。写真はコンゴのコバルト鉱山。２０１６年６月１１日撮影（２０１９年 ロイター/Kenny Katombe） ［ニューヨーク １６日 トムソン・ロイター財団］ - 米国に拠点を置く人権保護団体は１５日、コンゴ民主共和国でのコバルト採掘で児童労働を支援したとして米大手企業５社を提訴した。劣悪な環境で子供を働かせ、作業中の事故による死亡やケガの責任があるとしている。 提訴されたのは、テスラTSLA.O、アップルAAPL.O、グーグル親会社のアルファベットGOOGL.O、マイクロソフトMSFT.O、デル・テクノロジーズDELL.N。米国に拠点を置く非営利の人権保護団体「International Rights Advocates」が１４家族を代表して提訴した。 訴状は、これ
Google、ハラスメント問題の「強制仲裁」中止を約束
有志グループはMediumの投稿で、「すべての労働者が裁判を通して自らの権利を守れるようこの措置をとったことで、われわれはGoogleを賞賛する」と決定を評価した。 だが、Googleはまだ数千人のサプライヤーやパートナーの従業員に仲裁を強制しているとして、運動を続けるとしている。 関連記事 Google従業員、IT企業にハラスメント対策を求めるキャンペーン展開 昨年11月にセクハラ抗議デモ＃GoogleWalkoutを実施したGoogleの従業員有志らが、社内ハラスメントにつながる雇用契約での強制仲裁条項削除を求め、1月15日にソーシャルキャンペーン「End Forced Arbitration」を展開する。 Google従業員、「Project Dragonfly」中止を求めるアムネスティの署名に参加 各国オフィス前で反対デモ発生 Googleの一部の従業員が、Googleが「Proj
Googleが「会社に抗議する従業員の権利を制限したい」とアメリカの行政機関に要望していた
by FirmBee Googleでは従業員が会社の方針に対してさまざまな抗議活動を行ったり、会社に改善を求めるなどの活動が活発化しており、世界中からの注目を集めています。そんな中、Googleがアメリカの行政機関に対して「会社の方針に反対する活動を行う従業員について、会社のメールシステム上で活動を行う権利を制限させて欲しい」と要望していたことが明らかになりました。 Google Urged the U.S. to Limit Protection For Activist Workers - Bloomberg https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-01-24/google-urged-the-u-s-to-limit-protection-for-activist-workers アメリカの労働関係法を執行する独立行政機関の全米労働関
Apple、「働きたい米企業ランキング」で6位〜LinkedInが調査 - iPhone Mania
ビジネス特化型SNSのLinkedInが実施した、「働きたい米企業ランキング」調査で、Appleは6位にランクインしました。前年の7位から順位を1つ上げています。 Apple、女性従業員に18週間の育児休暇（男性は6週間） LinkedInによると、Appleは、ライバルとの競争に勝つために、近年エンジニアやIT分野の従業員数を増やしているそうです。同分野の従業員数は、2017年は対前年比4％増加、2018年は対前年比8％増加と、増加のペースも上がっています。 Appleの世界全体での従業員数は12万3,000人です。 Appleの従業員のメリットの一つとして、同社の製品を購入する際に25％の社員割引を受けられることが挙げられます。 また、子どもを産む母親は18週間（父親は6週間）の有給の育児休暇を取得することができます。さらに、出産を先延ばしにしたい場合は、卵子の凍結にかかる費用をApp
元Google社員、社内での給与額の公開運動について語る
Ex-Googler says she exposed company-wide pay inequality with crowdsourced spreadsheet | Fusion EricaJoy on Twitter: "a thing bothered me yesterday and it's still bothering me today and so now i want to tell a story." 元Google社員で今はSlack社員の黒人の女であるErica Bakerが、Googleが公民権運動で有名なIda B. Wellsを取り上げたことをきっかけに、Google社内に蔓延する差別について語っている。 昔不満であることは、今もってなお不満である。そこで、ひとつ話をしようと思う。 ある日曜日、元同僚の何人かと私は退屈で、給料について社内SNSで話して
グーグル「できる社員には１００倍の報酬を払う」給料は不公平であるべき。 - （旧）宮森はやと公式ブログ
グーグルの報酬への理念がとても素晴らしいです。 出典：http://gigazine.net/news/20080319_zurich_office_photos/ デキる社員には１００倍の報酬支払う こちらの記事を読みました。 ・うらやましい！Googleの人事評価と福利厚生 | オリジナル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト 「グーグルでは、同じ業務を担当する2人の社員が会社にもたらす影響に100倍の差があれば、報酬も100倍になる場合が実際にある。たとえば、ある社員が1万ドル、同じ部門の別の社員が100万ドルのストックオプションを、それぞれ支給されたこともある。これは極端な例だが、ほぼすべての職位で、報酬の差が3～5倍になることは珍しくない」 １００倍は言い過ぎにしても、３〜５倍の報酬差が出るというのはスゴいです。 「デキる人間には高い給与を」という当た
驚きの月収！Appleやgoogleのインターンの給与を調べてみた | AirIntern Plus
日本でもかなり盛んになってきた給与ありのインターンシップですが、就活後ろ倒しなどの影響で今後さらにその流れは加速しそうです。今回は給与面を中心に、インターンシップの本場アメリカのApple、google,facebook,Microsoftのインターンについて調べてみました！こんにちは！ 日本でもかなり盛んになってきた給与ありのインターンシップですが、就活後ろ倒しなどの影響で今後さらにその流れは加速しそうです。今回は給与面を中心に、インターンシップの本場アメリカのApple、google、facebook、Microsoftなどのインターンについて調べてみました！ ちなみに$2,400〜$3,100（¥251,070〜¥370,628）がアメリカのインターンの相場だそうです。この時点で心が折れそうですね。 1.Apple 平均$5,723(¥683,987） なんと月給 平均約700
グーグルCEO「20年後、あなたが望もうが、望むまいが現在の仕事のほとんどが機械によって代行される。」 / リーディング＆カンパニー株式会社
グーグルCEO「20年後、あなたが望もうが、望むまいが現在の仕事のほとんどが機械によって代行される。」 昨日、グーグルの創業者であり、現CEOのラリー・ペイジがファイナンシャル・タイムのインタビューに答え、検索エンジンで得た巨額の利益を次の10年、20年でどのように使おうとしているかを具体的に述べました。 「必要な情報をすべてのユーザーに届ける」という壮大なミッションを成し遂げたグーグルが次に目指すものは、世界全体の効率を上げ、人類の文明を前進させるものかもしれませんが、ペイジの話を聞いていると、みんながみんな幸せになれるわけではなさそうです。 ↑グーグルの巨額なお金が動き出す。(Pic by Gigaom) まずペイジが必ず起こると断言していることは、人工知能の急激な発達により、現在日常で行われている仕事のほどんどをロボットが行うというもので、近い将来、10人中9人は今とは違う仕事をして
Yahoo CEO、マリッサ・メイヤーが週168時間中、130時間働き続けられた不思議な環境 / リーディング＆カンパニー株式会社
ラリー・ペイジとセルゲイ・ブリンが1998年にグーグルを創業した時、彼らに経営の経験はありませんでしたが、逆にそれを強みにして、いくつかのシンプルな原則に従って、新しい21世紀の働き方を作り出してきました。 2001年から2011年までグーグルのCEOを務めた、エリック・シュミット氏は、すでにノベル社で4年ほどCEOの経験がありましたが、グーグルに入社してすぐビジネスとマネジメントを学び直さないといけないと悟ったそうです。 ↑グーグルで21世紀の経営を学び直さなければならなかった。(Pic by Flickr) シュミットはグーグルに入社してすぐ、設備責任者だったジョージに次のように指示ました。 「ちょっと、オフィスを掃除してくれる？壊れた自転車やおもちゃで部屋じゅうゴミだらけじゃないか。」 ジョージは指示通り、ある夜チームを率いて、オフィスを奇麗に掃除しましたが、次の日ラリー・ペイジから
なぜGoogleは外部に委託していた警備員を正規雇用することにしたのか？
By MIKI Yoshihito Googleは自由を重んじる社風でエンジニアにとって非常に恵まれた職場環境を与えていることで知られていますが、その環境への妬みもあって時に地元の住民との摩擦が問題となることもあります。Googleほどの巨大企業ともなると地域社会への貢献が求められてしかるべきで、Googleも前向きにその道を模索中。そんな動きの一環として、Googleはこれまで警備会社に外注していた警備員を、自社で正規雇用する方針を固めました。 Google to Make Security Guards Employees, Rather Than Contractors - Digits - WSJ http://blogs.wsj.com/digits/2014/10/03/google-to-make-security-guards-as-employees-rather-tha
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