Appleの採用秘訣！クックCEOが求める3つの素質 - iPhone Mania
Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、イギリスの女性シンガーソングライター、デュア・リパがホストするBBCのラジオ番組「At Your Service」に登場し、Apple従業員に求められる3つの要素を明かしました。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. Appleのティム・クックCEOが、従業員に求められる3つの要素を明かした。 2. コラボレーション、好奇心旺盛で問いを投げかけることに躊躇しないこと、創造性とチームプレイとのこと。 3. クック氏は毎朝4時に起床する生活パターンなどにも触れている。 Apple従業員に不可欠なものとは？ インタビューでクックCEOは、Appleは大卒であるかどうかに関わらず、あらゆる人々を採用していると述べていますが、Apple従業員として特に重要視されている3つの要素について述べています。 1つ目は、「コラボレーション」とのことで、
ティム・クックCEO、「レイオフは最後の手段で現在の計画にはない」と語る - iPhone Mania
Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、CNBCのインタビューの中でレイオフは最後の手段であり、現在の計画に含まれていないことを明らかにしました。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. Appleのティム・クックCEOが、レイオフは最後の手段だと明かした。 2. 現時点で、現在の計画に含まれていないことを明らかにした。 3. 複数の金融アナリストは「Appleもいずれレイオフを回避できないだろう」と予想。 現時点でレイオフの計画はないと強調 Appleは現地時間の5月4日に2023年度第2四半期の決算報告を行い、売上高が前年同期比3％減の948億ドルとなったことを発表しました。 Appleの売上高は、2四半期連続で減少という結果になりましたが、ティム・クックCEOはCNBCのインタビューに応じ、「他の大手テック企業とは異なり、Appleはレイオフを最後の手段 と考えている
Appleのティム・クックCEO、採用活動や対面式の勤務形態についてコメント - iPhone Mania
Appleの広範な採用凍結が報道される中、同社最高経営責任者（CEO）であるティム・クック氏が、米テレビ番組CBS Newsのインタビューに応じました。 計画的な採用活動は継続している 7月のAppleの2022年第3四半期決算説明会で、クックCEOはAppleは「採用活動を続けてはいるが“計画的”に行っている」と述べました。その後、Appleが一部のチームでの採用を凍結し、2023年度の予算を削減するなど、より広範囲で採用を減速させていると報じられました。 今回CBS Newsのインタビューに応えたクックCEOは、Appleは採用を継続していると述べたものの、“社内のどこでもいいというわけではない”と付け加えたとのことです。 このような時期にいる結果として当社が行っていることは、雇用について非常に慎重であるということです。つまり、採用は続けていますが、社内のどこでも採用を行っているという
Apple、全社員参加のバーチャル会議を開催〜新コロをめぐる状況について説明 - iPhone Mania
Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は現地時間の4月16日、全社員参加のバーチャル会議を催し、新型コロナウイルスがAppleに与えている影響について、どのようにロックダウン状態から復帰するかなどを説明しました。 クックCEOはAppleは経済的に良い状態にあると強調 Apple従業員たちは3月から新型コロナウイルスの影響下にあります。中国以外の全世界すべてのApple Storeが一時的に閉店となり、従業員たちにはリモートワークが推奨されています。 クックCEOは、新型ウイルスのパンデミックを「不確かでストレスの多いときだ」と表現しつつも、Appleはウイルスの危機から立ち直れると信じていると強調した、と米Bloombergは伝えています。 クックCEOによれば、コロナウイルスのパンデミックが始まったとき、Appleは経済的に非常に良い状態にあり、同社は現在も研究開発や新製品
アップルのクックCEOがトランプ氏との会合に出席した理由
Appleの最高経営責任者（CEO）を務めるTim Cook氏は米国時間12月19日、先ごろ他のテクノロジ企業幹部らとともにDonald Trump次期米大統領と会談した理由を従業員に説明した。 Appleの社内情報サービス「Apple Web」から、TechCrunchがコメントを入手した。 特に注目すべきは、従業員の1人に質問されたCook氏が、政府との関わりは非常に重要だと述べたことだ。同氏は、税制改革、プライバシー、エネルギーについても論じたほか、さまざまなトピックの中でも特に、米国で創出されたアプリ開発の仕事について強調した。 コメントの全文は次の通りだ。 あなたは先週、他のテクノロジ企業幹部らとともにTrump次期大統領に会った。Appleにとって政府との関わりはどれほど重要か？ 非常に重要だ。政府は、われわれができることに影響を及ぼし得る。プラスの形で影響を与えることもあれば
アップル入社希望者は必見！クック氏が求める人材はこんな人 - iPhone Mania
アップルに入社したいと思う人間は、山ほどいるはずです。しかし、一体どんな人物が求められているのでしょうか。米CBSが先日放送したドキュメンタリー番組「60 Minutes」の中で、インタビューワーのチャーリー・ローズ氏がティム・クック氏に、「アップルはどのように人材を発掘しているのか」という質問を投げかけました。これについてニュースサイト威锋网がまとめた記事が興味深かったので、抜粋して紹介したいと思います。 「不可能」を受け入れることが出来ない人 アップルは一貫して独自の企業文化を作り上げてきました。同社の下で働く従業員は世界を変えることについて、まるで何か執念を持っているかのようです。それだけに、アップルに言わせれば、仮に大量の求職者が押し寄せてきたとしても、同社の文化に合う人間を見つけるのは、非常に難しいことなのだそうです。 ティム・クック氏は、彼らに求めているものは、生まれつき備わっ
Appleのティム・クックCEO、ゲイ差別禁止法案支持を求めWSJに寄稿
米Appleのティム・クックCEOは11月3日（現地時間）、米Wall Street Journalに「職場での平等は事業に良い効果を与える」と題したコラムを寄稿した。4日に米連邦議会上院で投票が行われる予定の「Employment Non-Discrimination Act（ENDA、雇用差別禁止法、リンク先はPDF）」の支持を求めたものだ。 同法案は、米連邦政府が保証する雇用上の保護に関し、現在保証されている人種、性別、宗教に加え、性的指向および性同一性も対象にしようというもの。 クック氏は「Appleは、すべての従業員が人種、性別、国籍、性的指向にかかわらず快適に仕事できる安全な職場をつくることに全力を傾けている」とし、「人はあるがままの自分が評価されていると感じるとき、最高の仕事をする自信を持つものだ」と説明した。また、「あまりにも長い間、あまりにも多数の人々が職場で自分のアイデ
アップルのT・クックCEO、雇用差別禁止法への支持を米上院に訴え--WSJ寄稿
アップルの最高経営責任者（CEO）であるTim Cook氏は米議会に対し、性的指向や性同一性に基づく不利益を生じる職場の方針や慣行からの保護を目指す法案を通すよう求めている。 The Wall Street Journal（WSJ）のオンライン版に米国時間11月3日付で掲載された論説記事の中で、Cook氏は上院がEmployment Non-Discrimination Act（ENDA：雇用差別禁止法）を支持するよう強く求めるとともに、下院に対しては、この法案を投票にかけるよう求めている。 法案S. 815は、11月4日に上院で投票が行われる予定だと報じられていた。 ENDAは、すでに性別、人種、宗教、障害などの個人的特性を対象に米連邦政府が保証している採用および雇用上の保護を、同性愛者やトランスジェンダーの労働者に拡大しようとするものだ。 Cook氏は、「同性愛者の米国人が持つ職場での
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米トランプ大統領、アップルCEOに「国内でたくさん雇用を創出してくれてありがとう」とツイート - Engadget 日本版