政府は高齢者が希望すれば原則70歳まで働けるよう環境整備を始める。現在は原則65歳まで働けるよう企業に義務付けており、年齢引き上げの検討に入る。2019年度から高齢者の採用に積極的な企業を支援する。その上で来年以降に高年齢者雇用安定法の改正も視野に70歳まで働けるようにする。少子高齢化や人口減少社会を見据え、多様な働き方を後押しするのが狙い。今秋から政府の未来投資会議と経済財政諮問会議で経済界
70歳雇用、努力目標に 多様な働き方へ政府検討 - 日本経済新聞
政府は高齢者が希望すれば原則70歳まで働けるよう環境整備を始める。現在は原則65歳まで働けるよう企業に義務付けており、年齢引き上げの検討に入る。2019年度から高齢者の採用に積極的な企業を支援する。その上で来年以降に高年齢者雇用安定法の改正も視野に70歳まで働けるようにする。少子高齢化や人口減少社会を見据え、多様な働き方を後押しするのが狙い。今秋から政府の未来投資会議と経済財政諮問会議で経済界
強い組織づくりのために試行錯誤しつつも、大切にしたい柔軟さ | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
こんにちは。アツい日が続いております。しかし、どんなにアツいといってもアツさは変わらないので、アツいというのはやめようと思います。LIGの岩上です。 さて、今期のLIGではメディアチームも制作チームも強い組織をつくっていこうと、試行錯誤を繰り返しています。 昨年は仲間が次々と増え、仲間を増やすことだけで会社としては精一杯でしたが、今期はより強く・濃い組織をつくっていこうと組織変更をしたり、フローを整えたり、行動指針や評価制度を再検討したりしています。 しかし、仲間が増えるということは、とても嬉しいことである反面、さまざまな問題に対処する必要が出てくることなんだなとも実感しています。 そこで本日は、今期からLIGで「休職制度」を導入することになった経緯などを紹介するとともに、強い組織づくりについて考えてみたいと思います。 強い組織づくりのために試行錯誤しつつも、柔軟さは大切にしたい。 「休職
格差社会を越えて、僕らの新たな働き方。「ニッポンのジレンマ」収録会場NHKスタジオへ行って来ました。 - Swingin' Thinkin'
今のニッポンどう思います？不景気、就職難、ワーキングプア…。特に若い世代の方は、あきらかに先輩世代や親世代とは「仕事との付き合い方」が変わって来ていると、漠然と感じている方が多いのではないでしょうか？ 自分も若者達に対して、そう感じている一人です（他人事ではないのですが…笑）。 たとえ頑張って大学を卒業しても、4割が就職出来ない。そうかといって、日本では起業やフリーランスを目指す若者にとって優しい国とも言えない。 皆さん、こんな日本で、どうやってサバイブして行きますか？ ＊Survive（サバイブ）- 生き伸びる。残存する。 “1970年以降生まれが語る” ニッポン・バージョンアップ作戦「ニッポンのジレンマ 〜格差社会を越えて 僕らの新たな働き方〜」（NHK Eテレ） 2012年12月9日、渋谷にあるNHKスタジオで行われた、テレビ番組「ニッポンのジレンマ」の収録観覧へ行って来ました。
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雇用流動化へ「40歳定年を」 政府が長期ビジョン - 日本経済新聞
