次回の読書会は、対面開催かネット開催か、検討中です。 諸条件が合わず、のびのびになっており、皆様にご迷惑をおかけしております。しばしお待ちください。 テキストはカミュ「ペスト」にしたいと思っています。 …
次回の読書会は、対面開催かネット開催か、検討中です。 諸条件が合わず、のびのびになっており、皆様にご迷惑をおかけしております。しばしお待ちください。 テキストはカミュ「ペスト」にしたいと思っています。 …
<アーカイブストップへ戻る クラリスブックスでは、1ヶ月に1回程度、読書会を開催しております。 一冊の課題図書を決めて、その本について、感想や思うことなどを参加者全員に語ってもらい、その後フリートークでその本について、さらにそこから派生したさまざまなことを考えていくという読書会です。 人数は10人程度で行っております。参加費は一人500円(軽食代込み)。 夜7時から開催しております。途中で軽食を食べつつ、アットホームな雰囲気で行っております。 クラリスブックスの読書会専用ページを新たに作りました。 これからの読書会、いままでの読書会など、どうぞこちらをご覧ください。 http://reading.clarisbooks.com/ * クラリスブックス・アーカイブスへ
昨今では忌み嫌われる長文で、たいして面白くもない内容なので誰も読まないだろうが、それでいい。 軽く自己紹介。精神科病棟で働きはじめて一年になろうとしている。看護助手の契約社員。今年で21歳になった。 一浪して合格した、世間的には難関と認識されている、都内の有名私立大学()を半年で退学して、今の職場に入った。高卒資格なしで将来食っていけるか不安なので、不況でも食いっぱぐれないと聞く、看護師を目指そうと今は考えている。それ以前はコンビニのアルバイトと日雇いの倉庫作業くらいしかしたことがなかった。退学した理由はくだらない。授業に出席せず、単位取得における必須出席率(三分の二)に満たなかったので、留年がほぼ確定していたからである。受験当初から志望校などなく、勉強もさほどせず、たまたま合格した大学にとりあえず入ったという塩梅で、絶対に卒業しなければならないという意志もなかった。中流家庭で経済的には比
平素よりイベントカレンダー+ログをご利用いただき、誠にありがとうございます。 イベントカレンダー+ログは「IT・製造業・ビジネス関係のイベント(セミナー・展示会・勉強会・コンテスト・Webイベントなど)を開催する企業・コミュニティが登録したイベント情報のポータルサイト」として約7年間運営をしてきました。これまでサービスを続けることができたのは、イベントカレンダー+ログのコンセプトに共感をいただき、適切なイベント情報をお寄せいただいた皆さまのご支援があったからこそと考えております。重ねて御礼申し上げます。 しかしながら、イベント情報の入手方法の多様化やイベント紹介サービス市場の状況、@ITの今後のメディア運営方針などを検討した結果、2020年6月30日(火)15:00をもちましてイベントカレンダー+ログのサービスを終了することにしました。 これまでご利用をいただきました皆さまには残念なお知ら
人材開発支援助成金は、厚生労働省が定めている制度です。 事業主が、雇用する労働者に対して、あらかじめ立てた計画に従って職務に関連 する専門的な知識・技術の習得を図る研修・eラーニングを実施した場合、受講 費用の一部や、研修の場合はさらに受講時の賃金の一部が申請事業主に対して 助成される制度です。 いくつかの種類があり、ここではトレノケートの研修・eラーニング受講に 活用いただきやすい制度をご案内いたします。
社会保険労務士徽章 社会保険労務士(しゃかいほけんろうむし)は、労働・社会保険の問題の専門家として、労働保険・社会保険諸法令に基づいて、行政機関に提出する提出書類や申請書等を依頼者に代わって作成すること、個別労働関係紛争の解決手続(調停、あっせん等)の代理を行うこと、また企業を経営していくうえでの労務管理や社会保険、障害年金、国民年金、厚生年金保険についての相談・指導を行うこと[1][2][3]を業とする国家資格であり、職務上請求を行うことができる八士業の一つである。 略称として「社労士(しゃろうし)」や「労務士」とも呼ばれる。ローマ字で社会保険(Syakaihoken)労務士(Roumushi)の各頭文字を取って「SR」とも置き換えられる。社会保険労務士の徽章は、菊の花弁の中央にSRの文字が付されている。素材は、純銀の台座に純金貼りが施されており、中央SR部はプラチナ製。主務官庁は厚生労
あなたの周りでこんな事はありませんか? ★職場でいじめ、いやがらせ、パワハラを受けている。 ★残業しても残業代が支払われない。 ★会社を辞めさせてくれない。 ★突然クビを切られた。 ★ブラック企業ではないか。 ★働いた分の賃金をもらえない。 ★賃金が低すぎる。あがらない。 ★会社が社会保険に加入してくれない。 ★セクハラを受けた。いまも受けている。 ★有給休暇がもらえない。 ★労災で困っている。 ★組合を作りたいが、やり方が分からない。 労働相談のご案内 Q&A Q.どんな相談を受けていますか? A.労働に関わるさまざまな問題のご相談に応じています。賃金、解雇・退職、有給休暇・休日、労災、過労死、退職金、社会保険、組合結成、いじめ・いやがらせ、倒産、解雇予告手当、出向・配転・異動、セクハラ、パワハラ、労働時間、サービス残業、その他です。 Q.相談にはどういうやり方がありますか? A.相談に
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