ミレニアル魅了する｢いい会社｣投資 —— マネーゲームの終わりに鎌倉投信が選ぶ株銘柄
鎌倉市の鶴岡八幡宮から歩いて10分。閑静な住宅街の路地を行くと、築90年の古民家が見えてくる。東京・丸の内の高層ビルに入居する大手金融機関とは対照的な、鎌倉投信のオフィスだ。 リーマンショックが世界の金融市場を襲った2008年に生まれた鎌倉投信が運用する資産残高は、約275億円。顧客数は約1万7000人。顧客の半数は20代から50歳までの個人投資家で、いわゆる｢氷河期世代｣（1970年〜1983年生まれ）やミレニアル世代（1980年半ば〜2000年生まれ）が中心だ。 米国の大手資産運用会社ブラックロック（BlackRock）やバンガード（The Vanguard Group）が数百兆円を超える巨大な資産を運用する一方、鎌倉投信が運用する｢結い 2101｣の資産規模は500億円〜1000億円が適正だという。 20年間、アメリカのBGIグループ（Barclays Global Investor
【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文 - BppLOG
Netflixの企業文化や社員の行動規範を定めたカルチャーガイドが公開されており、FacebookのCOOのシェリル・サンドバーグが「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と評価しています。 そのカルチャーガイドはもともと2009年にスライドとして公開され、最新版はNetflixの採用ページ上に掲載されています。今回は許可を得て翻訳することにしました。 Netflix Culture (原文) (目次) 本物の価値観 判断力 コミュニケーション 好奇心 勇気 情熱 無私無欲 イノベーション 一体性 誠実 影響力 ドリームチーム 自由と責任 情報に通じたキャプテン 統制ではなく前後関係 高度に整列し、緩く結合する 卓越性を探し求める まとめ 最後に エンターテインメントは、友情のように、人間が基本的に必要としているものです。エンターテインメントは私たちの感じ方を変え、私たちに共通点をもたらし
【飲めない人座談会】ここがヘンだよ会社の飲み会 | オモコロ
打ち上げや忘年会、新年会、歓送迎会や新歓コンパなど、お酒を飲めない下戸の人はどのように困っているのでしょうか。酒の席でのマナーがわからない？ 残業代なしで二次会まで長時間拘束されるのが不満？ そして誘いを断る理由として妥当なのはどのライン？ 今回は、アルコールと飲み会が苦手……いや、はっきり言うと「嫌い」な人に集まってもらい、本音で語り合ってもらいました。 こんにちは、ライターのギャラクシーです。 今年もそろそろ年の瀬ですね。あと少しで正月休みだと浮かれている方も多い反面、一部の人にとっては、とても憂鬱な時期です。 なぜなら…… 年末に詰まっていた業務の打ち上げ、また、その年の苦労を忘れるための忘年会など、何かと『飲み会』が多い時期なんですよね。飲めない人や、飲み会が苦手という人……つまり僕のような人間は、暗澹たる気持ちで過ごしているのです。 そこで今回は、飲めない・飲み会が苦手、というメ
北朝鮮のパスポートで行ける国は？
朝鮮半島担当のhyangです。 今月号のクーリエ･ジャポン、50ページに、南北朝鮮が統一した際の「経済効果シミュレーション」を掲載しました。この記事では、南北が統一すると韓国にとって経済的に得なのか損なのか、というのが主な視点になっています。 経済的視点はもちろん大事ですが、南北朝鮮の統一問題で忘れてはいけないのが離散家族の問題です。南北の分断によって離れ離れになった家族は全部で1000万人ともいわれています。南北あわせた人口が7000万人ほどですから、7人に1人は離散家族ともいえます。遠縁などをあわせればこの数はもっと増えるでしょう。 南北朝鮮のあいだでは往来はもちろん、手紙や電話も自由にはできません（日本からは住所や電話番号を知っていれば北朝鮮の住民と手紙をやりとりしたり、通話をすることは可能です）。 経済への影響はさておき、このような家族が思い通りに顔を見ることもできないという状況を
映像業界で残業という概念がない世界にいた話 - シークエンス｜CK.UENCE
新卒で契約社員として入社した会社は映像制作をしている会社ですね。局の下請けです。ADとして働いておりました。 それはそれは大変な(ヒドい)環境でした（笑） その一部を紹介いたします。映像業界で働きたい人などは見てってください では！ 残業という概念がない 『下ネタという概念がない退屈な世界』というアニメがありましたが、「下ネタ」を「残業」に変えれば、はい出来上がりです（笑） つまりね、残業じゃないんですよ。残業という概念がないから。残業ではなく、その会社内が家みたいな（笑）会社が家でその家にルームシェアしてる、そんな感覚。正直気持ち悪いです。本当に。 リアルな家なんて正直、ベッドがあればこと足ります。荷物置き場でも大丈夫です。横になれればいいのですから。 土日を休みだと考えるな はいそんなの当たり前です（笑） 会議は入るし、ロケもあります。やることは24時間とめどないのですから。 ちなみに
話し相手を雇う時代へ - Chikirinの日記
新刊 『 マーケット感覚を身につけよう 』 の中で私は、「今はまだ売られていない＝市場で取引されていない潜在的な“価値”に気が付くことができれば、新しいビジネスにつながる」と書きました。 マーケット感覚を身につけよう---「これから何が売れるのか?」わかる人になる5つの方法 作者:ちきりん発売日: 2015/02/20メディア: 単行本（ソフトカバー） → 楽天ブックス → キンドル版 潜在的な価値の例としては、「部屋を一緒に片付けてくれる」（←勝手に掃除して、ゴミを捨ててくれるサービスではなく、不要品を捨てる決断を一緒にしてくれる）とか、 「うなずきながら話をきいてくれる」（←何かアドバイスをくれるわけではない）などを挙げたわけですが、 なんと、「まさにその価値を提供すべく、会社を立ち上げました！」というご連絡をいただいたので。取材に行ってきました。 その会社は、1年ちょっと前に神山晃男
後輩のH.Aです。降臨させていただきました。 「どういう規模のどういう職..
後輩のH.Aです。降臨させていただきました。 「どういう規模のどういう職場で、二人がどういう立場で働いているのか分からない」とのコメントがありましたので補足します。 いわゆるユー子で、全体の規模は60人程度。わたしも先輩も新卒採用の正社員です。所属しているチームは7人です。インフラ、ネットワークまわりの運用をやっているチームです。 わたしは3年目。私立文系出身で、いまのチームに異動して半年になります。それまではプログラミングを中心にやっていました。 先輩は4年目で、工業大出身。ずっといまのチームにいます。最初っからバリバリ仕事ができて「驚異の新人」と呼ばれ、非常に高い評価を受けている方です。 そもそもですね、 わたしが業務を引き継ぐのはIさんからであって、あなたからではないです。 なぜあなたがわたしに業務を指示するのか、なぜわたしを指導しようとするのか、ずっと疑問に思っていました。 それが
日本IBMの給与体系と将来性――外国人社長はコストカッター、社員は「リストラ不安」におびえる | 企業インサイダー | キャリコネ
日本IBMで営業マンとして働く、40代後半の男性Ｍさん。この会社に転職して5年になる。1000万円という現時点の年収には満足しているが、業績不振に伴う各種手当のカットに直面し、リストラの不安を感じ始めている。 「会社の業績悪化が続けば、いずれ減給されることは目に見えています。このままでは仕事への情熱もどんどん失われていくので、給料が下がってもいいから、もっと働きがいのある会社への転職も考えています」 総売上高は2001年の半分以下にまで激減 Ｍさんは、この会社では現場の社員は単なる歯車扱いで、大事にされていないと感じている。個人に求めるノルマは高いのに、無駄なミーティングや提出書類が多く、自由にビジネスができないと不満顔だ。 そんな会社で活躍できるのは、精神的・肉体的に相当タフな人か、「半沢直樹」の大和田常務のような人だという。世渡り上手で上長には逆らわず、保身のためになら何でもできる人、
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
会社設立からもうすぐ１年とお金の話 - サイバーメガネのサザンクロスシティ
2015-03-09 会社設立からもうすぐ１年とお金の話 最近ちょっと大規模な案件が決まって胸を撫で下ろしている齊藤です。 気づけばもう３月上旬も終わり。株式会社参謀本部は4月1日に登記したので、もうすぐ会社設立から１周年という事になります。 スタートアップベンチャーの約半数が１年以内に潰れると言われているので、何とかその中に入らずにすみました。キャッシュフローもけっこう安定してきた感じ。 ヤバい時は本当にヤバかった。働いてくれている皆さんの人件費を捻出するために、じゃんぱらで自慢のカメラやレンズを売り払って、そのお金（30万前後）を会社の口座に入金したりしていました。 あと、売掛金未回収が発生して別な会社からお金を借りたりしました（会社間取引ですが、連帯保証人は私個人です）。私の報酬も、まず皆さんへの人件費を払ってから、その残金が残っていたら一部受け取るという形を取っていました。だから私
差し入れとお土産、やめてください
会社で午後に「おやつ！たべて」といって裸の状態の豆大福を差し入れしないでください。 要りません基本言えないし裸の状態だと持ち帰ったり保留できないんで食べる以外選択肢ありません。 「お疲れ様！どうぞ！」ってお茶とかコーヒーとかいただくの、困らないけどいらないです。 要りません基本言えないしその場で飲む場合が多くてしたらうだうだ話すことになるのでもう帰らせて。 一人暮らしだからなめられてんのか、ごはんを作って持ってこられるんだけどほぼいらないです。 苦手なものとか食べたくないものとかあるし他人の作った素人飯はやっぱり好みによるし。 なにより要りませんなんて絶対絶対言えないし。 ほんといらない！！ お茶菓子！お茶！コーヒー！ おみやげのクッキー・ちんすこう・ウソプチｼｭｰ、たこ焼き味と称したおいしくないせんべい、 LLのカスタードクリーム入ったふわふわしたケーキ！
新規の会社でアルバイト募集をやって驚いたふたつのこと - ICHIROYAのブログ
ともかく、時代の変化が早い。 まったく、早過ぎる。 きのうはじめて使うことになったある求人媒体の担当者Aくんが来てくれたのだが、いままでお願いしていたBくんの会社との違いに愕然とした。 Aくんの会社は後発で、紙媒体なし、メインはスマホである（PCサイトもあるが）。 Bくんの会社は紙媒体とPC,スマホ対応。 Bくんには、いつも求人内容と写真を1枚か2枚渡していた。 Aくんは自分のスマホを取り出すと、さっさと、動画を撮り始めた。みんながPCに向かっているところ、発送作業をしているところ、倉庫の様子、写真撮影をしているところ、などなど。 写真ではなく、それを、動画で撮る。 それで充分かと思えば、「おもに来て欲しい人材のイメージってありますか？」というので何かと思えば、その写真で応募者の層がかなり変わるというのである。僕は急遽、とくににこやかで楽しそうな表情をしたスタッフを3人召集して、思いっきり
SES企業一覧(ビジネスパートナー募集のIT会社リスト)
株式会社サクヤでは、SES事業においてご協業いただけるビジネスパートナー企業様を 随時募集しております。 SESで、お客様の人的競争力を高め、クオリティの高いシステム開発を を共に実現するため、人材、案件において相互にご協力させていただける ビジネスパートナー様のご連絡をぜひお待ちしております。 下記リンク▼より、ご連絡を頂きますようお願い申し上げます。 協力会社様募集フォーム（株式会社サクヤ） ------------------------------------------------------------------------ ◆ SES企業リスト <計：1096社> 2020年4月22日現在 0903株式会社 ACJ株式会社 ARアドバンストテクノロジ株式会社 CAO株式会社 CLINKS株式会社 CSSクレセント株式会社 D-STANDARD株式会社 Develo
若年者の早期離職を食い止めるワンダーな方法が見つかった！ - Everything you've ever Dreamed
若者の早期離職が問題になっている。入社３年以内の退職が３割を超えるとか。そんな世間一般レベルほど酷くはないが、僕の勤める会社も、一時期、二十代前半の若手社員の１年以内の離職率が８割を超えていて、大変に苦労した。 けれども社長以下全従業員が一丸となってこの問題に取り組んだ結果、現在、弊社ではこの問題は公式には存在しないことになっている。早期離職は会社にとっても離職者にとっても大変不幸なことだ。今日は特別に、早期離職問題を解決した弊社の取り組みを公開する。参考にして負の連鎖を断ち切ってもらいたい。 1.退職金廃止／「退職金を無くせば必死に働くしかなくなるだろう」とワンダーな考えに至った上層部。結果、退職金ストッパーがなくなり早期離職だけでなく全社的に離職が加速。 2.社員旅行の復活／早期離職者が絶えないのは会社への帰属意識が足りないから。そう考えた上層部が10年ぶりに社員旅行を復活。旅費は全額
CodeIQについてのお知らせ
2018年4月25日をもちまして、 『CodeIQ』のプログラミング腕試しサービス、年収確約スカウトサービスは、 ITエンジニアのための年収確約スカウトサービス『moffers by CodeIQ』https://moffers.jp/ へ一本化いたしました。 これまで多くのITエンジニアの方に『CodeIQ』をご利用いただきまして、 改めて心より深く御礼申し上げます。 また、エンジニアのためのWebマガジン「CodeIQ MAGAZINE」は、 リクナビNEXTジャーナル( https://next.rikunabi.com/journal/ )に一部の記事の移行を予定しております。 今後は『moffers by CodeIQ』にて、 ITエンジニアの皆様のより良い転職をサポートするために、より一層努めてまいりますので、 引き続きご愛顧のほど何卒よろしくお願い申し上げます。 また、Cod
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