ここ最近の客先常駐の実情
今、IT業界は人手不足だ。 それでもIT業界の大部分を占めるSI業界が体質を改めるどころか更に姑息になっているので、これから就職活動をする学生さんには気を付けてもらいたい。 その姑息さが目立つのが客先常駐をメイン事業とした企業の存在である。 社員数200人以上の規模を誇る独立系企業でも客のセキュリティの都合上、社員を客先に常駐させている事が多く「自社開発」と言っても「客先での開発」になる事がほとんど。 SI業界のユーザー子会社・メーカー系・独立系は共に客の都合で客先常駐にならざる負えないのが現実である。 それぐらいは業界研究してる人には既にわかりきったことかもしれないただ求人広告に記載する内容が詐欺に近いデタラメを載せる企業が多いので自分が見た事実を元に警告しておきたい。 まず、１回でも名刺交換したら取引企業として扱う会社が存在するため規模が小さい割に名だたる大企業をたくさん載せてる会社は
「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
PR 「派遣会社」と聞くと皆さんはどんなイメージが浮かぶでしょうか。ネットではあまりよくない実態が取り上げられることも多く、「ブラック」「低賃金」「ピンハネ屋」などネガティブな印象を持っている人も少なくないかもしれません。実際、筆者もそういうイメージでした。 リツアンSTC 今回、エンジニア派遣会社の「リツアンSTC」からPR記事の相談があったのですが、そんなイメージだったので正直最初は「うーん、派遣会社か……」と不安な気持ちになりました。ところがこの会社、調べてみると派遣するエンジニアをちゃんと正社員待遇で雇用していたり、給与や社員への還元率を堂々と公開していたりといわゆる「ブラック派遣会社」とは毛色が違うもよう。むしろそうしたネガティブなイメージに真正面から向き合っているようで、社長のブログ名も「『ピンハネ屋』と呼ばれて」というむちゃくちゃド直球なものでした。 社長ブログ「『ピンハネ屋
プログラマーの仕事のときのスーツ着用の義務に関して
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006 SES企業ってよく事業内容に「ITコンサルティング」って書いてあると思うんですが、あれって何のコンサルティングしてるんですかね？ 2018-02-22 16:18:58 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006 プログラマーになりたい人向けに何か一つ面接の時に聞くべき質問をアドバイスするとすれば迷わずこれです。 「仕事の時にスーツ着用は義務付けられていますか？」 この回答によって、全てとはいきませんが半分くらいは行かない方が良い会社をフィルタリングできます。嘘じゃないですよ。本当です。 2018-02-22 16:27:03
りなはむ、LPIC勉強なう - りなはむ冒険の書
みなさん、こんばんは。 りなはむです。 明日から総合テストで客先常駐となるため少しブルーです😢 お客さんのとこにある自席はすんごい狭くて嫌いです😱😱😱 酸素が足りなくなるような部屋です。（今年の２月に行った時は熱出しました） まあ、、、頑張ります！！！ 今日もLPIC勉強しています〜😁 ユーザは3種類 ・管理ユーザ いわゆるrootユーザ。大きな権限を持っているユーザです。大抵何でもできる。 ・システムユーザ 24時間365日動いているメールやwebサーバ。ロボットです。 ・一般ユーザ りなはむなど普通のユーザ。できることできないことがあります。 調べていて知ったのですが、管理ユーザの権限ってとても大きい。 開発したりテストしたりするためLinuxをいじってましたが、ほとんど管理ユーザで触ってました、、、恐ろしい。 この辺、上司もとやかく言ってませんでしたが、私は後輩にしっかり伝
派遣法違反でアルバドアに2週間の事業停止命令、通信会社にSE多重派遣
厚生労働省東京労働局は2015年6月16日、システムエンジニア（SE）を多重派遣する労働者派遣法違反があったとして、SE派遣会社のアルバドア（東京・中央）に17日から2週間の事業停止命令を出した。 東京労働局の発表によれば、アルバドアはある通信サービス提供会社との間で労働者派遣契約や出向と称する契約を結び、2012年4月から2014年6月までの間にSEの労働者12人（1452人日）を派遣していた。派遣したSEは通信サービス提供会社の指揮命令下で業務に従事させた（図）。 労働者派遣法は多重派遣を原則として禁止しており、アルバドアは直接雇用したSEを派遣しなければならない。だが実際には、この12人のうち8人は、複数の派遣元から労働者派遣契約や出向と称する契約によって受け入れていたSEを、通信サービス提供会社に派遣していた（2重派遣）。 12人のうち4人（343人日）は、別のSE派遣会社2社から
SES企業一覧(ビジネスパートナー募集のIT会社リスト)
株式会社サクヤでは、SES事業においてご協業いただけるビジネスパートナー企業様を 随時募集しております。 SESで、お客様の人的競争力を高め、クオリティの高いシステム開発を を共に実現するため、人材、案件において相互にご協力させていただける ビジネスパートナー様のご連絡をぜひお待ちしております。 下記リンク▼より、ご連絡を頂きますようお願い申し上げます。 協力会社様募集フォーム（株式会社サクヤ） ------------------------------------------------------------------------ ◆ SES企業リスト <計：1096社> 2020年4月22日現在 0903株式会社 ACJ株式会社 ARアドバンストテクノロジ株式会社 CAO株式会社 CLINKS株式会社 CSSクレセント株式会社 D-STANDARD株式会社 Develo
ＩＴ業界におけるＳＥＳ契約について - ソフトウェアエンジニアのブログ
ＩＴ業界にいるとＳＥＳ契約というのをよく聞きます。ＳＥＳ契約というものがどういうものなのか明確に分かってなかった点もあったので、今回まとめてみました。まずＳＥＳ契約の定義について、wikipediaでは以下のように記載されています。 システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。 問題点 委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3
情報サービス業に於ける請負の適正化のための自主点検表 - 東京労働局提供 - IT業界の儲けの仕組みと偽装請負・多重派遣の実態
INDEX FrontPage 偽装請負・多重派遣の現場からの報告 残業や休日出勤が多い大手SI 偽装請負を行っている中小零細IT企業 偽装請負や多重派遣被害者の声 偽装請負社員の蔑称 顧客はみな騙されている 偽装請負の苦情・お問い合わせ 最新の10件2022-10-22 情報サービス業に於ける請負の適正化のための自主点検表 - 東京労働局提供 2021-06-17 残業や休日出勤が多い大手SI 2014-12-19 偽装請負を行っている中小零細IT企業 2014-05-03 RecentDeleted 2011-11-11 偽装請負や多重派遣被害者の声 2010-05-26 偽装請負・多重派遣の現場からの報告 2008-06-25 FrontPage 2008-05-13 2009年4月から義務化の工事進行基準とは 2008-02-03 MenuBar 顧客はみな騙されている count
交流会なら参加費無料のITビジネス交流会
交流会では、マスク着用・手指消毒を入場者に必ずお願いしています。 また、入場時に検温を行い、発熱がある方の入場をお断りしています。 交流会の性質上、飛沫感染のリスクが高いため、ご理解とご協力をお願いいたします。 05月13日(月) 18:50～20:30 秋葉原(東京)で、 参加費無料のIT業界の方々のビジネスマッチングを目的とした ビジネス交流会（名刺交換会）を開催いたします。 こんな方にオススメです システム開発の発注先、受注先を探している方 SESで協業、パートナーを探されている方 Web作成をされている方 IT業界に興味があり、業界の方々の話を聞きたい方 IT業界の転職・就職を希望されている方
偽装請負 - Wikipedia
この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 偽装請負（ぎそううけおい）とは、日本において、契約が業務請負、業務委託、委任契約もしくは個人事業主であるのに実態が労働者供給あるいは供給された労働者の使役、または労働者派遣として適正に管理すべきである状況のことである。 定義[編集] これらすべてが民法上の取り扱いでは請負であり、契約形態を偽装・隠蔽することからこの名がついた。業務委託によるものは偽装委託（ぎそういたく）と表現する場合がある。 違法行為である（詳細は後述）。しかしながら、1986年の労働者派遣法の制定やそれ以前にも請負に対する問題は内在しており、2004年の法改正による製造業派遣規制の解禁がきっかけとなり、労働者
客先常駐SEと自社の利益について
> (1) 上記の状況は当たり前の事なのでしょうか。 > （他社で働いた経験が無い為、自社のこの状況が > 当たり前の事なのかどうかを知りたいと考えております。） 私も現場で似たようなアサインをされた事がありますが、業界的には一般的かと思われます。 なお、月額70万で給与額面24万だと原価率はおそらく7割前後なので管理費や売り上げに対する税金等を差し引くと会社としては、たしかに「ほぼ赤字～トントン」というのは本当だと思います。 ただ、薄利とは言え固定の売り上げがあるので、経理上はそれほど問題では無いと思われます。 「常駐では利益にならないので開発案件を持ち帰れ」と指示されているとの事ですが、会社的にはそれが出来たらラッキーくらいに考えていると思います。 また、開発案件の場合は売り上げが大きくてもトラブルが発生した時のリスクも大きい為、引き合いが沢山あったとしても、リスクヘッジの観点か
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