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雇用流動性と解雇規制は無関係 - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://mojix.org/2008/06/03/what_if_fluid_employment http://mojix.org/2008/06/04/fluidity_of_employment_for_you http://mojix.org/2008/06/13/no_more_regulation http://mojix.org/2008/06/14/break_employment_hierarchy http://mojix.org/2009/01/20/kaikokisei_wrong_justice http://mojix.org/2009/01/21/donokurai_kaiko 一言で言えば机上の空論．*1 そもそも「成果主義」の失敗と就職氷河期の顛末を見れば，この理論が荒唐無稽なことくらいはすぐに理解できるだろうに．経営者も管理職も合理的に動くのでは
shozzy 2009/02/02
よいまとめ。

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派遣村とハローワークへの誤解 - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://d.hatena.ne.jp/bluefox014/20090105/p1 遊んでる暇があるなら次の仕事の準備をすればいいのにという類のものがある。年末年始、ハローワークが閉まっているから「派遣村」が企画されたわけだ。言われてみれば，そりゃそうだ．閉まっているのはハローワークだけじゃない．年末年始やお盆，それにゴールデンウイークは人事部はもちろん企業側も動いていない*1．企業面接もなければ，新しい求人が出ることもない．だからゴールデンウイークと年末年始は人材紹介会社でさえも動いてないよ．*2 *3 むしろ受け入れる側の企業の採用活動が停止しているからこそ，ハローワークや人材紹介会社も閉めているんだね．年末年始もハローワークを開けと言ってる人は，嵐で漁師が海にでていなくて売る魚がないのに魚市場だけ開けと言ってるようなものだよ．冷凍魚とか塩漬けだけなら売買できるかもしれな
shozzy 2009/01/10
正論。みんな休みなものは仕方ないよね。

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IT業界のネガティブイメージ - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://www.atmarkit.co.jp/news/200710/31/ipa.html 業界の重鎮もたじたじ業界の重鎮＝老害？「トヨタ自動車やソニーのようなユーザー企業と違い、IT（の導入）しか行っていないNTTデータのような会社が一番謎」といった疑問が出た。イメージを聞かれても、そのイメージ自体が何もないという皮肉な答えだ。必ずしも全員が3Kではない」と反論。岡本氏も「3Kの“帰れない”は、帰りたくない人が帰れないだけ。スケジュール管理の問題だ。ふーん．帰りたくない人が９０％以上を占めるとは知らなかったな．できるヤツから潰される：http://www.mars.dti.ne.jp/~hirok/xp/col/031.html なぜ日本はこれほど残業が多いのだろう。理由は二つある。もともと、年功序列・終身雇用というものは、ある程度の残業を前提にしたシステムだ。賃下げ
shozzy 2007/11/07
「チャレンジングな仕事もなければ現在の４０代なみの報酬さえない．それで今の４０代よりも有能で，且つチャレンジングな人が集められるわけがあるまい」同意

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