Appleは1従業員の1労働時間あたり1,284ドルを生み出している - iPhone Mania
大手テック企業の売上高や従業員数、給与など公開されているデータを解析、各企業がそれぞれの売上高を達成するのに、どのくらいの労働時間を費やしているのかを算出した結果を、調査会社Tooltester.comが公開しました。 同社はいくつもの調査結果を公開していますが、なかでも従業員の労働時間1時間あたりの売上高を比較したものが興味深いと、Gizmochinaが指摘しています。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. 大手テック企業の売上高を労働時間で割ったデータが公開された。 2. 1労働時間あたりの売上高ではトップがNetflix、2位はAppleという結果に。 3. Googleは3位で4位のSpotifyと1労働時間あたりの売上高がほぼ同じだった。 労働時間あたりの売上高を比較 以下の棒グラフの青い棒は、大手テック企業各社の2022年の売上高を従業員数×労働時間で割ったもの、赤い棒は従
Googleに買収されたスタートアップの元CEOが「Googleに買収されると一体どうなるのか？」を証言
by Thomas Hawk 2013年にGoogleに買収されたマップアプリ「Waze」の開発企業でCEOを務めていたノーム・バーディン氏が、2021年にGoogleから退職しました。そんなバーディン氏が、よく質問として寄せられる「なぜGoogleを辞めたのか？」に答えつつ、Googleで働いた7年間を振り返っています。 Why did I leave Google or, why did I stay so long? | Paygo https://paygo.media/p/25171 2013年にGoogleから買収の話が舞い込んだ当時、WazeのCEOだったバーディン氏は失敗の連続から会社の株式の多くを手放してしまっており、会社の役員らとの関係にもわだかまりがあるという状況でした。そのため、バーディン氏は「今の役員よりGoogleの生みの親であるラリー・ペイジ氏の元で働いた方が
Apple、Facebookなど巨大IT企業「GAFAM」の収益構造をグラフ化してみたら、あるキーワードが浮かび上がってきた｜FINDERS
EVENT | 2020/07/15 Apple、Facebookなど巨大IT企業「GAFAM」の収益構造をグラフ化してみたら、あるキーワードが浮かび上がってきた 文：赤井大祐 世界中の人々の生活を支える巨大IT企業。中でも「GAFAM」と称される、Google（Alphabet）... 文：赤井大祐 世界中の人々の生活を支える巨大IT企業。中でも「GAFAM」と称される、Google（Alphabet）、Apple、Facebook、Amazon、Microsoftの５社の年間売上高の合計は9000億ドル（約99兆）にものぼり、これはオランダのGDPに匹敵する。 では各企業どのようにこれだけの莫大な売上を上げているのだろうか？『Visual Capitalist』が作成したこの５社の2019年度の収益構造のグラフを紹介する。また、2018年度のデータと比較し、この１年でどのような変化が起
総資産508億ドル グーグル共同創業者ラリー・ペイジの資産の使い道 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
19年12月にグーグルの親会社「アルファベット」のCEOを退任した後も動向が注目される彼の半生を、資産の使い道とともに振り返る。 ラリー・ペイジの生い立ち ペイジはミシガン大学で計算機科学・人工知能の分野の教授を務めていた父親と、同大学でコンピュータープログラミングを教えていた母親の元に1973年に生まれた。6歳の頃から自然とコンピューターに触れていたという。 ミシガン大学では計算機工学を専攻し、1995年に計算機工学の学士号を取得。大学卒業後は、スタンフォード大学計算機科学の博士課程に進学し、セルゲイ・ブリンと出会う。 「検索エンジンを作る」という共通の夢を抱いていた2人はコンピューターサイエンスの世界に没頭していく。ウェブ検索エンジンに関する論文を共同で書き上げて修士号を取得し、スタンフォード大学を休学。カリフォルニア州メンロパークのガレージで98年にグーグルを共同設立した。 グーグル
スティーブ・ジョブズ、エリック・シュミット、ユーチューブCEOらの「共通の師」は彼らに何を教えたか（vol.1） | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
スティーブ・ジョブズとグーグル元会長兼CEOのエリック・シュミットに偉大な「共通の師」がいたことを知っているだろうか。 それどころかグーグルのラリー＆セルゲイ、フェイスブックCOOのシェリル・サンドバーグ、ツイッターやヤフー、ユーチューブのCEOまでが、この同じ師に育てられている。 その師の名は、ビル・キャンベル。アメフトのコーチ出身でありながら有能なプロ経営者であり、シリコンバレーの数多くのリーダーたちにとってのコーチでり、メンター的存在だった人物だ。 2016年、彼が亡くなった時、その教えが永久に失われてしまうと危機意識を抱いたのが、15年以上にわたってビルに教えを受けてきたシュミットら、世界的ベストセラー『How Google Works 私たちの働き方とマネジメント』の著者トリオだ。 シュミットらは、自分たちの体験に加え、ビルの薫陶を受けた100人近くもの人物に、ビルの「成功の教え
スティーブ・ジョブズのメンターだった人物は「リーダーシップはマネジメントを突き詰めること」と考えていた。
スティーブ・ジョブズの追悼式で、「ザ・コーチ」と紹介され、一番最初に登壇したのが、この「1兆ドルコーチ」ビル・キャンベルさんだったのです。 あのジョブズが無二の親友、メンター、コーチとして慕い、アドバイスを求めて毎週会っていた、という人物。 ビル・キャンベルが相談相手となり、アドバイスを贈っていたのは、ジョブズだけではなく、Googleの経営陣やAmazonのジェフ・ベゾスなど、アメリカのIT産業を形づくってきた面々でした。 ビル・キャンベルは、彼らと個人的に会って散歩をしながら会話をしたり、ときには、重要な会議に参加したり、企業にしばらく在籍して、その問題点を指摘したりしていました。 彼は、その「コーチング」を、基本的には無報酬で行っていたそうです。 もともとはアメリカンフットボールの選手、コーチだったにもかかわらず、そのバイタリティと人柄を買われてビジネスの世界に飛び込み、自らも経営者
Appleが低予算の研究開発費で最先端技術を手にしている理由 - iPhone Mania
Appleの研究開発費は収益の3.5%と、GoogleやFacebookなどのシリコンバレー企業と比較してかなり少ないことが知られていますが、研究開発費を抑えつつも最先端技術を手にしている理由が明らかとなりました。 収益に占める研究開発費の比率、Googleは15%、Facebookは21%、Appleは3.5% すでに公道上で自動運転車の試験走行を行なうなど、多くの未来的技術を研究しているGoogleは、660億ドル（約8兆円）の収益に対し15%にあたる92億ドル（約1兆1,000億円）を研究開発費に投じています。 宇宙旅行や、世界中にインターネットを提供するという、SNS企業の枠にとどまらない壮大な研究を続けるFacebookは、125億ドル（約1兆5,000億円）の収益に対し21%となる26億ドル（約3,200億円）を研究開発に使っています。 チップメーカーのクアルコムは、253億ド
アップルの現金保有額は25兆円 マイクロソフトの約2倍 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
テック業界で最もキャッシュリッチな企業は、またしてもアップルだった。 ここ一週間でアップルやアマゾン、アルファベット（旧グーグル）、マイクロソフトなど、アメリカを代表するテック企業が好調な第3四半期決算を発表した。市場はテックバブルのリスクが払拭されたと見て株価は急騰し、ウォールストリートは沸いた。しかし、投資家は潜在的なリスクを見逃してはならない。 テックバブルの崩壊に備えて、フォーブスでは最も潤沢に現金を保有している企業を調査し、各企業の総資産に占める現金と短期投資の割合を算出した。前四半期末時点での現金と短期投資の残高が1億ドル（約120億円）以上で、総資産に対する現金と短期投資の比率が25%以上の企業を拾い出してランキングにまとめた。株式相場が下落した場合、手元に多くの現金を保有している企業は、財務的安全性がより高いと言える。また、経済環境の悪化を有利に働かせ、他社が持つ優れたテク
グーグル「できる社員には１００倍の報酬を払う」給料は不公平であるべき。 - （旧）宮森はやと公式ブログ
グーグルの報酬への理念がとても素晴らしいです。 出典：http://gigazine.net/news/20080319_zurich_office_photos/ デキる社員には１００倍の報酬支払う こちらの記事を読みました。 ・うらやましい！Googleの人事評価と福利厚生 | オリジナル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト 「グーグルでは、同じ業務を担当する2人の社員が会社にもたらす影響に100倍の差があれば、報酬も100倍になる場合が実際にある。たとえば、ある社員が1万ドル、同じ部門の別の社員が100万ドルのストックオプションを、それぞれ支給されたこともある。これは極端な例だが、ほぼすべての職位で、報酬の差が3～5倍になることは珍しくない」 １００倍は言い過ぎにしても、３〜５倍の報酬差が出るというのはスゴいです。 「デキる人間には高い給与を」という当た
エリック・シュミットはいかにしてGoogle大躍進を支えたか（池田 純一） @gendai_biz
2000年代のGoogleの躍進の立役者、エリック・シュミット 〔Photo〕Getty Images エリック・シュミットのリベラルアーツな経営学 TEXT 池田純一 Google社員の理想形「スマート・クリエイティブ」とは？ 現在GoogleのExecutive Chairmanであるエリック・シュミットは、シリコンバレーの成長を目の当たりにしてきた工学者／経営者の一人だ。 スタンフォードと並ぶシリコンバレーの研究拠点であるUCバークレーの博士課程在学中にUNIXの開発に携わり、その仲間たちとSun Microsystemsの創立に加わった。NovellのCEOを経て2001年にGoogleのCEO着任後は、2000年代のGoogleの躍進を支えた。 そのシュミットの経験が記されたのが、ジョナサン・ローゼンバーグとの共著である『How Google Works』（以下、HGW）だ。 し
テクノロジービッグプレイヤーの2014/10-12月期の決算をチェック: 好調なFacebookと伸びが止まったGoogle、そして無双を続けるApple - FutureInsight.info
各社の2014年10-12月決算が出ましたね。結構興味深かったのでまとめてみたいと思います。 超好調なFacebookのユーザー数の伸びの秘密 まずはFacebookですが、はっきり言ってしまうと超好調ですね。 Facebookのユーザーは13億9300万人となり、対前年比で3.18%増加した。これは第3四半期の2.2%より高いが、第2四半期の3.125%よりは低い。一株あたり利益は0.54ドル、売上は38.5億ドルだった。広告売上のうちモバイルが69%を占めた。これは前年同期の66%より高く、Facebookのビジネスがモバイルに確固とした足場を築いたことを確認させる数字だ。 この中で注目すべきはもちろん「ユーザーは13億9300万人」という驚異的な数字でしょう。この数字の背景は明確で、途上国からの安価なアンドロイド端末からのユーザーです。この途上国からの安価なアンドロイド端末ユーザー数
Apple,Googleにあって日本企業にないもの！経営の根幹にデザインの視点を！
10秒でチェック！ アップルやグーグルなどの欧米企業に日本市場が席巻されているのは、日本企業の経営に「デザイン」の視点が足りていないから。 表層的な意匠だけではなく、商品・サービス開発の全てのプロセスを、企画段階から一気通貫して設計、計画することが重要。 「なぜその商品を作るのか？」という根本的な問いから始めて、企業の長期的な戦略や哲学、思想を具現化することを目指そう。 なぜデザインの視点が求められているのか？ 日本経済の停滞が叫ばれて久しいですが、依然として抜本的な解決の見通しは立っていません。 アップルやグーグル、ダイソンのような欧米企業の革新的な商品に市場を席巻され、衰退の一途を辿っているように見える日本企業に、いま必要なものとは何でしょうか。 この点について、「デザインの視点」を経営の根幹に据える必要性を説くのが本書、『デザインマネジメント』です。 なぜなら、これら欧米企業の商品と
Googleは広告屋で、SONYは金融屋でいいじゃないか - UXエンジニアになりたい人のブログ
知ってる人にはおなじみの話ですが、Googleって世界最大の広告代理店なのです。そして収益のほとんどを広告収入が占めてます。 2013 Financial Tables – Investor Relations – Google 上記、2013決算によると全収益(550億ドル！*1 )に占める広告収入の割合が91%。ちなみに2004-2007は99%だったので、これでもかなり改善されたほう。残り9%にAndroidとかGoogle Compute Engineとかそういうのが入っています。そもそも決算用セグメントがAdwardsとAdsenseとその他って分類だから。財務的にみればまさに広告屋なのは間違いない。 さて、SONY。SONYは今や金融屋と呼ばれています。 Sony Japan｜2013年度 連結業績概要 2013の決算によると営業利益の642%を金融が稼いでます。642%。間違
優れたリーダーに学歴は関係ない。Googleが自社社員をデータ分析して得られた意外な知見 | ライフハッカー・ジャパン
Inc.：シリコンバレーで成功を収めている人は、スタンフォード、MIT、ハーバード出身の天才ばかりだと思っていませんか？ 冴えわたる技術力を武器に、ビジョンに突き動かされ、急場をしのぐ。そんな典型像を持っている人は多いでしょう。Googleに就職するには、スタンフォードまたはMITを出ていなければならないと言われていた時期もありました。2012年ごろまでは、大学を出て10年以上たっていても、大学時代や高校時代の成績を聞かれるのが常だったのです。 しかしGoogleは、仕事での成功と学歴はまったく無関係であることを発見しました。従業員がリーダーとして成功を収める条件を知るためにデータを分析したところ、驚くべき結果が出たのです。 結論から言うと、典型的なイメージはまったくの間違いでした。 リーダーとしてもっとも重要な資質は、卒業した学校でもIQでもありません。むしろ、もっと退屈な人物を連想する
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Googleの経営陣は会社の成功に亀裂を見る
Engadget | Technology News & Reviews
Expired
Engadget | Technology News & Reviews
TechCrunch
http://www.approfan.net/apple/apple%E3%81%AE%E7%A0%94%E7%A9%B6%E9%96%8B%E7%99%BA%E8%B2%BB%E3%81%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%AB%E3%82%88%E3%82%8A%E6%84%8F%E5%A4%96%E3%81%A8%E4%BD%8E%E3%81%8F%E3%80%81%E6%8A%95%E8%B3%87/