就職内定を大学１，２年生に出して何が悪いのか？ 経団連が出した新卒採用3月解禁の「談合」は完全廃止すべき（山崎 元） @gendai_biz
就職内定を大学１，２年生に出して何が悪いのか？ 経団連が出した新卒採用3月解禁の「談合」は完全廃止すべき 早速有名無実化する経団連の「指針」 経団連は、16年春採用から広報活動解禁を大学3年生の3月に（それまでは12月）、面接などの選考活動解禁を大学4年の8月に（それまでは4月）遅らせる、「採用選考に関する指針」を昨年取りまとめた。 しかし、『日本経済新聞』（2015年2月16日電子版 http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ16IF2_W5A210C1TJ2000/）の記事を見ると、選考解禁の8月よりも前に面接を始める企業が65.6％、内定・内々定を出す企業が52.5％に及ぶという（リクルートキャリアの「就職白書2015」の調査）。もともと、罰則規定のない形だけの申し合わせだが、「採用選考に関する指針」は早速有名無実化している。 学生側では、余計なルー
就活､激変! 成績を問う企業が続出する理由
これまで就活ではほとんど見向きもされなかった、大学の成績。この12月から始まる就活から、エントリー時に成績表の提出を求め、エントリーシートに並ぶ重要資料として活用を始める大企業が現れるという。企業の狙いは何なのか。大学生にはどのような影響が出るのか。数回にわたり、実態をレポートする。 久しぶりの連載再開です。この連載では、第1～3回で、日本の大学生が勉強しない理由を解説し、その処方箋を紹介しました。 うれしいことに多くの方に読んでいただき、たくさんのご意見をいただいたのですが、その中に、私が第3回で提案した処方箋が「具体的でない」「理想論だ」というご指摘がありました。 確かにあの時点では、それは理想論に映ったかもしれません。水面下ではさまざまな動きがあったのですが、多くの企業の利害関係が交錯していたため、ご紹介できないでいたのです。 あれから半年、事態は大きく動きました。日本を代表する多く
受験予備校、就活生に秋波：日経ビジネスオンライン
大学生の就職内定率は低迷し、「就活」は厳しさを増す。少子化で生徒集めに苦労する予備校が就活予備校を開校。子供の就職を願う親心をくすぐることはできるのか。 東京と神奈川に15校を持つ大学受験予備校の早稲田塾を運営するサマデイ（東京都千代田区）は、経営コンサルティング会社のIndigo Blue（インディゴ ブルー）（東京都港区）とともに、就職を控えた大学生がマネジメントを学べる「予備校」を今秋に開校する。 新予備校は「MIRAIBA Biz-tainment（ミライバ・ビズテイメント）」。今年10月から開校し半年間のカリキュラムが始まる。まずはインターネットを使ったEラーニングで基礎を学び、後半には実践式の講義が用意されている。 最近、就活学生に向けてエントリーシートの書き方などを指南するサービスが増えているが、MIRAIBAが提供するサービスはもっと実践的だ。ビジネスの現場で活用できる応用
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