asahi.com（朝日新聞社）：ユニクロ、新卒一括採用を見直しへ 大学１年で採用も - ビジネス・経済
印刷 関連トピックスファーストリテイリング就職活動について語る柳井正氏＝１８日、東京都港区、松本敏之撮影 カジュアル衣料最大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の一括採用を見直す検討に入った。従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。柳井正会長兼社長が朝日新聞のインタビューで明らかにした。 現在、同社は国内では年１回採用を行っている。新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。柳井氏は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。１年生の時からどういう仕事をするか考えて、早く決められる方がいい」と話す。 具体的には、１年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。 関連記事百貨店の模索（４） カジュアル化と高級化(7/30)
人事担当者「俺が指示しなくても自分で考えてどんどん成果出す奴入ってこねーかなー」
1 ：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/18(日) 12:53:42.24 ID:zXotfnlN0 ?PLT(12004) ポイント特典 高校生就職「狭き門」続く 来春卒業予定の高校生の採用試験が１６日解禁され、県内の企業でも面接や 筆記試験が始まった。山形労働局が同日発表した８月末現在の県内高校生の求人倍率は、 前年同期比０・０１ポイント増の０・８６倍。リーマンショックを受けて求人が激減した２００９、 １０年度に続き“狭き門”となっている。生徒らは、緊張した面持ちで試験に臨んでいた。 洋菓子製造業「シベール」では、山形市蔵王松ヶ丘の本社で入社試験を実施。「若干名」の 採用枠に対し、高校生ら２２人が、筆記試験や与えられたテーマを班ごとに議論する グループワークに挑戦した。宮城県内に店舗があることもあり、約半数が同県からの応募者。 被災地の求人状況が厳しいことを反映し、同県
サラリーマンとビジネスマンの違い（雑感） - やまもといちろうBLOG（ブログ）
また新しく会社をひとつ立ち上げることになりました。今回は久々に東京で。半年以上ぶりでしょうか。 オフィスは新規事業への取り組みや旧事業から新事業への移行、新しい社員の受け入れなどでてんやわんやになっておりますが、採用や幹部社員などとの話し合いをしているとき、意外に忘れられがちなところに気づきましたんで、自己の備忘録的に書いておきます。酒を飲んでいるのと出張疲れがあるので乱文ご容赦。 サラリーマンとビジネスマンの違い、と書くと、サラリーマンは駄目で、ビジネスマン万歳みたいなノリになりやすいのですけど、私はどちらが上とか下とか思っていません。雇われるにあたって、やはり人によって働き方や、力の出せる環境、マネジメントに違いがあると思うのです。 教科書的なことに過ぎないものでも、それを行動様式に落とし込んだり、組織の中でハンドリングしていくには、やはり相当ブレークダウンしていかなければならず、受け
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