YAPC::Asia Tokyo 2011 2日目レポート［随時更新］ | gihyo.jp
昨日、本日（10月14日、15日）の2日間にわたり、YAPC::Asia Tokyo 2011が開催されています。本稿では、このYAPC::Asia Tokyo 2011 2日目の模様を随時レポートしていきます！ ※セッションすべてをレポートするわけではありません。ご了承ください。 本日はあいにくの雨模様ですが、開始時間にはやんできたようです。雨にぬれてしまった方は、もしよろしければ着替えにTシャツを買ってみてはいかがでしょうか、との話がされていました（受付の隣で販売されています）。 Kazuho Okuさん「Unix Programming with Perl 2」 2日目の最初のトークは、奥さんによる正しいコードを書くノウハウについてのトークでした。奥さんは昨年のYAPCでも同様のタイトルでお話しされており、今回はその続編に当たる内容でした。 まず、IPC::Open3を使った
2012年度 ライブドア新卒採用の方針を人事部長に聞いてみた！ - livedoor 人事ブログ
2011年06月01日 12:43 カテゴリ社内の様子 2012年度 ライブドア新卒採用の方針を人事部長に聞いてみた！ Posted by kushii_ No Comments No Trackbacks Tweet こんにちは、櫛井です。 昨年から始まったライブドアの新卒採用。今年も行なっており先日からWeb説明会がスタートしました。今回は人事部長と新卒採用を担当している人事のスタッフに話を聞いてみたというか潜入してきたというか、インタビューをしてきました。 今回ご登場いただく落合さんは、人事部長でもあり常務取締役 管理本部長でもあります。得意技は「笑顔でツメる」ですが、ニックネームは仏の落合です。いま決めました。後で怒らないでください。 はい！というわけで早速お話を聞きに落合さんの席へ。よく見えない！ なんかいい席に座ってます！さすがです！ さすがに自席でインタビューは何なので会議室
新卒採用ページ、本当に学生視点ですか？ (ユーザビリティ実践メモ)
2011年の新卒採用活動に向けて、採用ページをリニューアルしたり、コンテンツを拡充したりする企業サイトが多くなっています。今回は、新卒採用ページを「学生視点」で作るためのポイントについて考えたいと思います。 ただその場合でも、掲載コンテンツを本当に有効なものとするには、学生の目線に立っているかどうかをチェックしてみる必要があります。 例えば、職種の紹介として、以下のような例があった場合、どちらがイメージしやすいでしょうか？ 例Aに関しては、その職種に関する業務知識がないと、内容をイメージすることは難しいですが、例Bについては、1日の流れをイメージできたのではないでしょうか。 学生は業務経験がなく、社会人にとっては常識的な業務知識もないことがほとんどです。そのため、業務知識がないユーザも理解できるような配慮が求められます。（上記では「タイムスケジュールにする」、「解説をつける」、「画像で補足
人事やってるけど何か質問ある？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/15(水) 02:02:54.48 ID:4O79rTz80 明日は有給www 7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/15(水) 02:07:01.28 ID:RTqgPcfRO 無い内定の俺に一言 >>7 今年はどこも厳しいけど、選り好みしなきゃどこかには入れる。 ウチも昨年に比べたら減ったけど、確実にとってる。 74 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/15(水) 03:13:07.77 ID:VQK0FNpdO ｽﾚﾀｲが人妻に見えた >>74 人妻じゃなくてごめんね まだまだ花の独身ｗｗｗ 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/15(水) 02:07:47.03 ID:qAap86j1O 落とされた理由聞
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