「給料をもらって仕事をしている自覚がないのか」 ：南場連載 | 株式会社ディー・エヌ・エー【DeNA】
DeNA創業者 南場智子のDNA 私の仕事哲学 ～『不格好経営』のその後～ 世界的な経営コンサルティング会社で圧倒的な成果を出し、 起業した会社をわずか9年弱で東京証券取引所1部に上場させ、 現在は遺伝子検査サービスの普及に、果敢に挑む。 さぞドライな人柄だろうと思いきや、著書で明かされた通り、素顔はチャーミング──。 当代きっての女性名経営者が、すべてのビジネスパーソンに自筆のエールを送ります。 初出：『日経ビジネスアソシエ』 2015年8月号 第1回 「給料をもらって仕事をしている自覚がないのか」 入社１年目の社員を集め、1人ずつ自分の１年を振り返ってもらったことがあります。1人の女性社員が「こんな仕事を任されてモチベーションが上がり、その後こんなことでモチベーションが下がり...」と自身のモチベーションの変遷を発表しました。我慢して最後まで聞いていた私に「給料をもらって仕事をしてい
「チームの大黒柱社員をあえて移す」～南場ディー・エヌ・エー社長の人事術（後編）：日経ビジネスオンライン
南場:やる気とか能力は私の面接の前にクリアしている人なので、最後は大成功した時に抱き合って喜びたい相手かどうかですね。 感覚的ですが、ものすごく苦戦を強いられた状況でも、一緒に乗り越えて何かを勝ち取った時に「やったーー!」と心から喜び合える相手であればいいなと思っています。 NBO:中途採用の面接も南場さんご自身が行っているのですか? 南場:以前は行っていましたが、今は時間もなくなってきたので新卒の最終面接以外は別の人間に任せるようになりました。 永禮:中途採用に関しては誰が入社してくるのか分からないのですか？ 南場:それはないです。中途採用者を集めて2時間ぐらいディー・エヌ・エーの考え方などを話す機会は設けています。また、３カ月の試用期間が終わって正社員として採用する前に、役員や幹部たちと手分けをして改めて面接しています。面接の出来栄えは採用の可否には影響しませんが、会社の社風や方針に合
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DeNA、本社を「渋谷ヒカリエ」に移転 4月より新たな福利厚生制度も導入 - [DeNA] 株式会社ディー・エヌ・エー
