外国人のレジの人が多くていつも丁寧にやってくれて すごいなぁって思うんだけど コンビニって時給安いじゃん？ で、都内の家賃高いじゃん？ みんな暮らせてるのかなぁ…ってすごく疑問。 わりにあわないのでは。。
都内のコンビニで疑問なこと
外国人のレジの人が多くていつも丁寧にやってくれて すごいなぁって思うんだけど コンビニって時給安いじゃん？ で、都内の家賃高いじゃん？ みんな暮らせてるのかなぁ…ってすごく疑問。 わりにあわないのでは。。
子持ちの転職について書く
30代半ばにして転職したくなった。 キャリアアップというやつをしたくなった。資格を取ったりして、将来的によりやりがいのある仕事に携われたらいいなと思った。 理由のひとつに、子どもを産み終わったことがある。もうすぐ育休があける。ここから先は長い休暇をもらうことなく働ける。長い目でみたキャリアビジョンを考えていける。 (ここまで読んで、いまの勤め先に長く勤めることを考えるべきだと思う方もいるだろうけど、ちょっとそれは置いておいてほしい。そこに長くいられそうもない理由や事情があるのだ。) 幸いなことに保育園は決まっている。 上も下も同じ保育園に通える。 勝手知ったる園で、祖父母の協力も得られる。夫と手分けして家事育児をする仕組みもできている。 でも、転職はものすごく難しい。 いくつかの転職ツールで、いくつかの企業と連絡をとりあい、面談や面接などをうけた。そこでわたしが転職にあたって「壁だ」と思っ
私は、子供を産むのが遅かった。 37才で産んで、38才の時に保育園に預けて仕..
私は、子供を産むのが遅かった。 37才で産んで、38才の時に保育園に預けて仕事復帰。 その日、いつもより一本早い電車でお迎えに行ったら、中学校の同級生がいた。 結婚して名字も変わってるし、うちの保育園は親同士の交流もないから、それまでまったく気づいてなかった。 嬉しくて、久しぶり！とちょっと話して、それにしても子供同じクラスだったんだねー！と言ったら、子供じゃないよー孫なのーと言われた。 孫？？と一瞬フリーズ。 その同級生は19才で産んで、そのときの娘さんが去年18才で産んだお孫さんを、娘さんの代わりに迎えに来たんだって。 同じ地元で同じ中学校に通って同じ38才で、かたや初めての子供が1才、かたやもう孫がいるなんて…と本当に衝撃だった。
結局、誰かが貧乏くじを引くしか無い
保育園の話題が定期的に出てくるが、結局のところお金の話が主題になる 高所得者の夫婦は「自分達はたくさん税金を払っているのに、保育園が使えないなんて」と不満を漏らし、 それに対して低所得者のシングルマザーが「金持ちの為に貧乏人は子育てを諦めろというのか」と反発する しかし「誰でも子供を預けられて、しかも利用料も安い保育園」の実現には多額の税金投入か、奴隷待遇の保育士が必要になる 老人に使う予算を減らして、子育て世帯に配分すべきだという人もいる だが高齢者医療や介護の予算を減らせば、それはそれで高齢者を抱えた現役世代の負担が増える 労働力確保という視点でみれば、子育て支援の為に介護手当を減らし、その結果として仕事を辞めて親の介護に専念する人が増えた、というのでは本末転倒だろう 効率化によって無駄を減らすというのにも限界がある 無駄を減らすという事は普段130円かかるものを、120円で賄えるよう
残業代をもらったことがない
そういえば、これまで６社で働いたけど残業代をもらったことがない もはや存在すら忘れている たまーに思い出して、あれ、この会社残業代あるの？となるが、もちろん無いので気にするだけ無駄だ
保育園って増えてるんだな
需要に間に合ってないだけで 行政が相当頑張って増やしてるのを最近知った 依然として出生数は落ちてるから 結果的には数年したら良い感じになってそう 就職みたいに現状はあとあと保育氷河期みたいに言われるかも
何か帰宅命令が遅いとか最初から来させるなとか喚いてる奴が沢山観測され..
何か帰宅命令が遅いとか最初から来させるなとか喚いてる奴が沢山観測されるが じゃあお前ら、今日朝から店も役所もその他のサービスも全部休んでたとしてそれで文句言わなかったのかと
関東のアホどもが雪降ったぐらいで休んでる間に東北民はブラック労働やら..
関東のアホどもが雪降ったぐらいで休んでる間に東北民はブラック労働やらされてんだよ
「不要不急」で会社を休んだ人の末路
以前、災害や天災があった時に国の機関が「不要不急の外出を控えるように」と呼びかけた時に会社と一悶着あった事を思い出した。 ちなみにスキルは凡人レベルの労働者です。 派遣（客先常駐）で働いていたとき ・派遣先に休みますと前日に電話したのだが怒られた（こっちは金を払ってるんだぞとか） ・派遣元から家に携帯で怒りの電話がかかってきた（ふざけるな、殺すぞとか） ・派遣先から怒られつつ有給の承諾を得たのだが翌月に契約打ち切り ・派遣先からも「天候の悪さ程度で休み奴はいらない」と言われ退職を迫られた 正社員（中堅）で働いていたとき ・会社に休みますと前日に電話したのだが怒られた（客や出社してきた社員の事を考えろとか） ・休んだ翌日に出社したら自分に振られてた仕事を全部他の人にまわされ強制社内ニート化 ・毎月追い出し面談を受けるようになった ・面談で退職を迫る理由を聞いたら「天候の悪さ程度で休み客や出社
大雪だろうが定時で来い、むしろ対応のために早めに来いとかそういうたぐ..
大雪だろうが定時で来い、むしろ対応のために早めに来いとかそういうたぐいの要求するなら 前日の泊まり込みを許可しろよ 電気代云々理屈はあろうが、そこまでしてちょっとでも遅れたら困るような事情があるなら それぐらいは負担しろと言いたい
日本って遅刻にものすっごい厳しいのに、終業時間は平気で破るよね。
むしろ時間通りに帰る奴はたいてい悪く描かれる。 こんな矛盾がまかり通っていいものか。おかしい。
ダメな会社を辞める時って
案外しょうもない切っ掛けで辞めるよね。 新しく支社を作るからそこの新規として雇われたんだけど体制整ってなくて片道2時間の本社に行って仕事してた。 3ヵ月くらいそんな感じでいい加減うんざりしてた所でようやく支社通いになった（といっても相変わらず月半分くらいは本社でうんざり）。 で、月末に交通費の請求はどうすればいいか本社に問い合わせたら「交通費はでない」って言われた時は意味がわからなかった。 求人票で交通費支給って書かれてるんだから当然出ると思ってたからね。 聞いてみれば支社→本社の交通費は出すけど、自宅→支社の交通費は出さない、と。俺支社採用なのに。 もう詐欺に近い。 「あ、そんなことすらちゃんと出来ないんだ」ってブラックな仕事でも耐えてたのにプッツリ切れた。 それ聞いた30分後には会社の荷物まとめて熱が出たから早退つって電話してハロワ直行して病気のフリして1週間転職の準備して一度も出社し
それこそ以前は出産したら事実上クビみたいな状況で 出産者がおかしいと声..
それこそ以前は出産したら事実上クビみたいな状況で 出産者がおかしいと声をあげりゃ既得権側が傲慢に「無能マネジメントに言え」「制度がそうなってる。何が悪い」 で封じてきたんだろ が、時代が変わって育休やらが制度として認められる世の中になったら こんどはママが既得権側になってイキリママが同じふるまいをして恨まれると。 もうちょっとリアルの言葉の上だけでも配慮すりゃいいのに 原則で殴れば解決のつもりの無駄ファイターが多いんじゃないか
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キモ金おっさんVSイキイキママ
待機児童の多い地域に住居作んな！
新興・中小企業の社長は役員報酬を同業他社と比較するくせに
独身・小梨の女性に「お前もそのうち我が身」とか言ってんじゃねーよ
お金が欲しいなの
明日は雪が降るそうなので休みます
これがイキイキママってやつか