「仕事のモチベーション」を探し求めて疲れちゃっている人へ｜けんすう
なぜかここ2-3年くらい「仕事のモチベーションはなんですか？」っていう質問を受け取るんですね。 おそらく、仕事のモチベーションがなくて困っている人が多いのかなあ、と解釈しました。そして、探し続けて疲れちゃっている感じもするんですよね。 というわけで、そういう人に向けて記事を書いてみようと思います。 ---✂--- まず、考えておきたいのが、モチベーションとはなんぞや、という話です。はい、簡単ですね。「なんかする時の動機づけ」です。 ただ、動機づけっていう言葉がたぶんわかりづらいんですよね。目的意識、みたいな感じなんだと思いますが、それでもよくわからない。 「モチベーションってよくわからない」となった結果、日本だとモチベーションという単語が拡大解釈されちゃったんだと思います。 で、モチベーションについて悩んでいる人に話しを聞くとよくある間違いがいくつかありました。 ---✂--- まずその1
辛い仕事を続けるコツ－不自由から自由になるために ｜ ７ドリーム
スポンサーリンク あなたは今の仕事が辛いでしょうか。 仕事が辛いなら続けることはとても困難です。 ですが事情があって辞められないこともありますね。 仕事が辛くても辞められないというのは、 家庭を養っていくことや自分で稼がなくて生活ができないなど、 またローンの支払いのために稼がなくていけない場合もありますね。 一方で、 新卒入社で３人に１人が半年以内で辞めたり、 辞めては転職を繰り返して落ち着かない人もいます。 仕事を辞めることができる人というのは、 今の時代、不景気と言いつつも仕事がある 実家で暮らしているので無職でも生活ができる 自分らしい生き方を求めて仕事を辞める このように昔に比べて自由度が高くなったのもあります。 また一昔前から、就寝強制度の崩壊が叫ばれてから、 ひとつの会社に留まることへの疑問を持つ人も多いと思います。 だけど、 仕事を長く続けることは、 自分の将来設計を組み立
仕事へのやる気がなくなっても辞めずに続ける方法 | ライフハッカー・ジャパン
仕事に対するモチベーションが枯渇してしまった。でも今は、辞められる状況ではない...。そんなとき、あなたならどうしますか？ 私自身、仕事を続ける意思は皆無なのに、生活費やさまざまな責任のために辞められない状況に直面したことがあります。能力を発揮することはおろか、出社することすら難しい状況でした。ここでは、そんなときに役立つ戦略を紹介します。 自己非難ではなく、自己責任を モチベーションは、内部に起因します。たしかに外的要因の影響も受けるのですが、最終的にモチベーションを下げているのは、それらに対するあなたの反応なのです。勘違いしやすいのが、自己責任と自己非難。しばしば私たちは、後者を選んでしまうので注意が必要です。 私は長い間、努力の足りない自分に厳しい態度をとってきました。つまり、自分を非難することが多かったのです。でも、それによって得られるサクセスストーリーは極めて短いものでした。目の
1人でモチベーションを維持する3つの方法｜むちょこ / webエンジニア
こんにちは☆リモートエンジニア歴10年の吉岡綾です。 普段は自宅で黙々とお仕事しています。 これまで「モチベーションが低下して困った…仕事が進まない…」なんてことは幸いにしてなかったのですが、「一人だとモチベーションが続かない」という方が意外にも多いことを最近知ったので、いつも無意識にしていたモチベーション維持の方法をご紹介してみようと思います☆ 1．"分からない"をなくすモチベーション低下の一番の原因は、どうしたら良いか分からなくて手がつけられない状態が続くこと。 だったら分からないことを分かるようにしたら良いのです。 「それができたら苦労しないよ…」って声が聞こえてきそうですが、投げ出さずに地道に調べれば案外分かるものです。 例えば私はエンジニアなので、「プログラミングちんぷんかんぷん。もう無理」という声をよく聞くのですが、プログラミングでエラーが出たとき、エラー内容はちゃんと読んでい
働くモチベーションの低い人にとってこれからは受難の時代になる：米研究 | ライフハッカー・ジャパン
Inc.：起業家の時代が到来しています。被雇用者たちはこの変化を乗り切れるでしょうか？ おそらく大丈夫でしょう。しかし、そのためには今、変わる必要があります。 世の中は、やりたいことがある人、貢献する人、創造する人、革新する人、価値をつくる人、主体的に生きる人にとって、有利なものとなりつつあります。最近の研究によると、仕事環境はこれまでとは違う方向へ向かっているそうです。それは、産業化時代のマインドを引きずる従来型の被雇用者とは相容れないものです。 「The Evolving Workplace: Expert Insights（進化する職場環境：専門家の洞察）」もそうした研究のひとつです。この論文では、「仕事」と「職場環境」における7つのトレンドが示されています。今回は、そのうちの4つを紹介します。 トレンド１：クラウドソーシングとクラウドソース・サービス 人々は各地に分散して働き、一度
やる気を出すための一番かんたんな方法（研究結果） | HuffPost Japan
気持ちを奮い立たせたい時は、自分に対してそう声をかけよう。そのほうが、「私はできる！」よりも効果があるのだという。
成功者が常に自分に突きつける、4つの問い - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -
お金と力を持つ、成功者と呼ばれる人たちは、決して楽をしているわけではないだろう。立派な成功者の多くは、自分の地位に甘んじることなく、常に自分をいましめている――こう言うのは、ビジネスコンサルタントとして多くのエグゼクティブと接してきたウェブライターTayyab Babarだ。 彼がサイト「LifeHack」で書いた記事によると、成功者は、常に自分自身に対して、次のような厳しい問いかけをしているという。 今日１日で自分が達成したいことは何か？たいていの人は、朝起きて、その日1日を何とか生き抜き、また眠りにつく、という生活をしているのではないだろうか。成功する人は、起きた時に、その日に達成したいことを自問し、目標を持って毎日を生きている。 それをやるのにどのくらい時間がかかるか？何をやるか、だけでなく、それにどのくらい時間がかかるかを、成功者はいつも考えている。つまり、24時間という限られた時
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ここがヘンだよ日本人の働き方 成果が出ないのは「やる気」のせいじゃありません
1954年東京都生まれ。東京大学工学部航空工学科を卒業し日本国有鉄道に入社。84年プリンストン大学工学部修士課程を修了し、マッキンゼー・アンド・カンパニー東京事務所に入社。89年ワイアットカンパニーの日本法人ワイアット(現タワーズワトソン)に入社。93年同社代表取締役社長に就任。同職を退任後、個人事務所ピープル ファクター コンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動、企業の人材育成支援などを行う。2000年慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。同大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー上席所員(訪問)を経て、11年11月より現職。 『組織マネジメントのプロフェッショナル』（ダイヤモンド社）、『人材マネジメント革命』(プレジデント社)、『21世紀のキャリア論』(いずれも東洋経済新報社)など著書多数。 ここがヘンだよ 日本人の働き方 高橋俊介 “がむしゃら”に
頭のよさがすべてではない。成功者がもっている特質「Grit」とは何か？ | Lifehacking.jp
Grit とは「不屈の精神」「気骨」などと訳される言葉ですが、Clutter と同様、擬音語でもあります。困難を前にして歯ぎしりをしている、あのギシギシという音です。 Boston.com の記事によれば、この Grit が、今心理学者の間で子供の成長と成功を導く一つのバロメーターとして注目されているそうです。 ふつう成功は能力、つまり「知能」や「才能」に依存していると考えられがちですが、知能が高いからといって必ず成功するわけではないことはすでに Malcolm Gladwell の Outliers で説明された通りです。 ではどうしてある人は 10000 時間の練習に耐えられるのに、途中で投げ出してしまう人がいるのでしょうか？ Malcolm GladWell がいうように環境に左右される部分ももちろんあるでしょう。しかし個人の中に挑戦的な課題を「やり抜く力」があるというのが Grit
Googleの成功はモンテッソーリ教育なしには語れない
Googleの成功はモンテッソーリ教育なしには語れない：トップ1％だけが実践している集中力メソッド（1/3 ページ） Yahoo！のマリッサ・メイヤー氏は、創業期からグーグルを引っ張ってきた陰の立役者の1人ですが、彼女は「モンテッソーリなしに、Googleは理解できない」と語っています。モンテッソーリ教育が子供たちにもたらす効果とその源泉とは？ 「GoogleやAmazon、Facebook創設者も――成功者が皆受けた『集中力』教育プログラム」で、イタリア生まれのモンテッソーリ教育出身者が世界中で成功している話をしました。 出身者は、ラリー・ページとセルゲイ・ブリン（Google創業者）、ジェフ・ベゾス（Amazon創業者）、マーク・ザッカーバーグ（Facebook創業者）、ジミー・ウェールズ（Wikipedia創業者）といった起業家だけでなく、P.F.ドラッカー（経営学者）、バラク・オバ
「嫌々ながら仕事する」労働者の割合が高い国は？
ギャラップ社が世界94カ国の労働者を対象に行った新しい調査によると、米国の労働者の18％が、職場に対して否定的、もしくは敵対的であることがわかった。
ビジネスで意識しておきたい珠玉の名言10選 | POP*POP
先日紹介した「なにかと使える『名言ポータルサイト』まとめ」は好評でした。ありがとうございます。名言はいいですよね。 そこで懲りずにもうすこし名言をご紹介。ビジネスをするときに意識しておきたい名言を10つほど。どれも深いですね。 すべてのビジネスパーソンが意識しておいてもいいのではないでしょうか。以下からどうぞ。 一日の終わりに最高に満足した日を思い出しなさい。だらだらした日など忘れなさい。たくさんのことをやらなくてはいけなくて、それでも成し遂げた日を思い出すのです。 – Load Acton 成功するすべてのビジネスは、正しい倫理観の上になりたっていることを知っておくべきです。 – Henry Ward Beecher 出る杭は打たれる。でも出すぎた杭は注目される。 – Josh Billings 学習が大事なのは新しいことを学べるからだけではない。学習によって古い習慣を捨てることができる
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