コーポレートIT部門のタイムシェア｜シェアード社員®︎ - ユナイトアンドグロウ株式会社
シェアード社員®︎は、社員数50名から1,000名の成長企業の悩みである、 コーポレートIT部門の人材不足・知識不足・ネットワーク不足を、 弊社社員の時間・経験・人脈のシェアで解決します。 コーポレートIT（情報システム）部門の悩みを、 “シェアード社員”がチームで解決します。 専任社員を雇用するほどではないが兼任するには多すぎるコーポレートIT（情シス）業務を頼みたい 部門ごとに構築してきたコーポレートIT（情報システム）を全体最適化したい ブラックボックス化、属人化した社内ITを見える化したい 専門知識の裏付けと共にITの必要性を経営層に説得したい コーポレートIT（情シス）人材の評価やマネジメントも含めて任せたい 指示待ちではなく的確に意図を読み取って動くコーポレートエンジニア（情シス担当者）が欲しい 仕事の範囲を区切らず、柔軟に対応するコーポレートエンジニア（情シス担当者）が欲しい
livedoor Techブログ : ライブドアでは毎週水曜がノーエンジニアデーになりました
こんにちは、櫛井です。 ライブドアの開発部ではエンジニアを対象にフレックス制度を導入しており 11:00〜16:00がコアタイムとなっています。そして、先週から新たに 「ノーエンジニアデー」というのを導入してみたところ、なかなかうまく いっているようなのでご紹介したいと思います。 ※試験的な導入のため今後も続けるかは現時点では未定です 内容としては、毎週水曜は自宅作業を推奨しコアタイムの間は いつでも連絡つくようにPCの前にいることが条件で、必要があれば 都度出社してくださいという運用です。節電対策というのもありますが 夏に向けて計画停電があるかも知れないため、その予行練習も兼ねています。 いつもは沢山のエンジニアがいる開発部ですが、水曜はこうなります。 わりとスカーン！としていて、CTOだけがポッツーン！ 「人がいないところの電灯ついてるじゃん！」というツッコミがありそうですが 省電力な
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