大学名関係なし。Google社が解明した「採用すべき人材」の法則 - ライブドアニュース
企業が採用すべきは一体どういう人材なのか―。採用担当者にとっては「永遠の命題」といっても過言ではありません。今回の無料メルマガ『サラリーマンで年収1000万円を目指せ。』では、著者でサラリーマン時代に採用面接の担当経験があるという佐藤しょ〜おんさんも思わず納得したという、グーグル社が導き出した「採用すべき人材の法則」を紹介しています。 採用すべきは○○した人新卒採用に関わっていると、どんな人を採用したら将来会社を背負ってくれる人材になるのか、そこに法則はないのか？という疑問が常に出て来ます。 かつては、というか今でも日系の大きなところだと、偏差値の高い難関大学を出た人ならハズレを引く確率が小さいと考えているんですね。確かに「ハズレを引きたくない」というのがゴールなら、その戦術もそこそこ機能するでしょう。でも、会社にイノベーションを起こして、売り上げを10倍にしてくれる人材という目標なら、そ
グーグルのサーチデザインチーフがバーチャルリアリティ「Cardboard」の責任者に - 週刊アスキー
バーチャルリアリティの競争が熱を帯びてきた（ReadWrite Japan提供記事） グーグルがCardboardと名づけたバーチャルリアリティの取り組みに新しい責任者が迎えられた。ジョン・ウィリーは以前、グーグル検索部門や、同社のモバイルプラットフォームのCardsインターフェイスのデザインを率いてきたが、その彼が一年前に何かの冗談で始まった部門を引き継いだ。 しかしそれを笑う人はいない。Fast Companyに18日に報じられたウィリーのこの新しいポジションはCardboardが集める注目以上にグーグルのバーチャルリアリティーへの取り組みを表わすものになるかもしれない。 拡大するグーグルのCardboardへの取り組み 5月の半ばに行われたウィリーを検索部門からはずしてCardboardに投入するという決定について、グーグルもウィリー本人も多くを語っていない。Fast Company
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グーグル新CEO、スンダー・ピチャイとは何者か
