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福利厚生プラットフォームmiive（ミーブ）
miiveを使えば、従業員がいつ、どこにいても働きやすい環境を提供できます。miiveを活用して、各地のリモートメンバーや多様性溢れる組織全体のエンゲージメントを高めましょう。miiveは個人をエンパワーメントして、組織を強くする最良の方法です。
back check
back check（バックチェック）は年間実施数1万件超えのリファレンス/コンプライアンスチェックです。採用の新たな判断材料に。
私がSmartHRに入社して一ヶ月が過ぎました - SmartHR Tech Blog
俺だ、kinoppydだ。今日はお前にSmartHRで働くということはどんな感じなのかを伝えに来た。 このエントリは、なにか悪い力によって書かれました。 ただしいエントリは下のリンクを参照して下さい。 tech.smarthr.jp SmartHRという会社 社会の役に立つものを作っている。そういう認識をしておけばだいたい間違っていない。 紙、好きか？ 俺は好きだ。紙の質感は指に心地良いし、何より紙にはだいたい有益な情報が書いてある。俺は情報も好きだ。 だがしかし、それが年末調整や入社手続きなどの書類になると、話は別だ。俺は途端に紙が大嫌いになる。 何故か。必要ないからだ。必要ないだろ？ 今の時代、政府だっていーがぶとか、でじたるとらんすふぉーめーしょんとかいうやつで、紙じゃなくても手続きできるようになってるんだ。 ペーパーレス。最高じゃないか。俺は紙が好きではあるが、紙を右から左に送った
誰でも簡単！採用・求人サイトを作ろう｜SHIRAHA -シラハ- - 採用・求人特化型・人材募集サイトが作れるサービスです。専門知識は不要！オススメの文章・画像例を提案。応募者管理やアクセス数分析も可能。Googleしごと検索等の検索エンジンにも対応。中小企業の人事担当におすすめのサービスです。
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PV？そんなの追いかけませんーーメルカリに人を集めるオウンドメディア「メルカン」、運営の仕組みとその成果（後編） - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
2周年で六本木ヒルズに移転した頃のメルカリ社内／山田進太郎氏 前編ではメルカリの情報発信の強さとその成果について過去記事を中心に考察してみました。創業期は社会とコミュニケーション取ることで信頼と期待感を生み出し、チーム拡大期には多様性のある情報発信で、幅広い人たちの共感を得ることに成功しています。 結果としてメルカリには5年ほどで800名近くのチームが生まれました。 後半となる本稿ではもうひとつ、彼らの展開するオウンドメディア「mercan（メルカン）」を中心にその目的や効果について考察したいと思います。取材にあたっては同メディアを立ち上げた松尾彰大さん（現在の所属はメルペイのHR）とメルカリHRグループの福岡夏樹さんにお話をお伺いしました。共に広報ではなく、人材採用のチームに所属しているのがポイントですので頭の片隅に置いておいてください。 分散する企業の「ナレッジ」を人事の視点で資産化す
会社員が経営者になるということ
こんにちは。初めましての方は初めまして。 周りの人からはさきっちょと呼ばれています。 普段思っていることや好きなことについて、これからちょこちょこ書き溜めていきたいなぁと思っているのですが、 今日は手始めに、自分という普通の会社員が経営者になることについて、書いてみようと思います。 まず、自分の簡単な社会人歴から話しますと 新卒：SIerでシステムエンジニア 2社目：株式会社フリークアウトでAdOps、コンサル、営業、プロダクト開発、新規事業の土台っぽいもの、人事 → 株式会社フリークアウト・ホールディングスで人事 → 株式会社タレンティオで取締役COO という流れになっています。1社目が大企業、2社目以降がベンチャーです。 フリークアウトの新卒採用で母校にて後輩や内定者とイベントを行いました経営者の端くれっぽいことをかじり始めたのは、フリークアウトで人事として初めて役員になってからの凡そ
社名変更のお知らせ
Fringe81株式会社は2021年10月1日より、Unipos株式会社として生まれ変わりました。 コーポレートミッションを「感情報酬を社会基盤に」と新たにし、ピアボーナスをさらに発展させ、感情報酬を社会実装して社会の基盤とすることを最上位の目標として掲げ、邁進して参ります。 5秒で自動的に切り替わります。切り替わらない場合は以下のボタンをクリックしてください。 Unipos株式会社サイトへ
ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム
ジンジャーでそのお悩み 解決しませんか？ ジンジャーは、お客様が解決したいお悩みに合わせて、勤怠、人事労務、給与、経費、ワークフローの中から、必要なサービスを提供し、課題解決をサポートします。 また、各種業務の個別最適ではなく、人事労務全体として、最適な選択をご提案します。
フェイスブック、求人市場に参入 「メッセンジャー採用」促進 （Forbes JAPAN） - Yahoo!ニュース
フェイスブックが求人広告分野に参入する。2月15日、フェイスブックは米国とカナダの企業向けに、企業ページ上に求人広告を掲載し、タイムラインに流せるサービスの導入をアナウンスした。 求職者らはフェイスブックから直接、企業に応募できるようになる。競合のマイクロソフト傘下のリンクトインらには大きな脅威になりそうだ。 今回の求人機能は主に小規模企業の利用を見込んでいる。米国では雇用者のほぼ半数が小規模企業に勤めており、フェイスブックの広告ビジネスにとって小規模企業は非常に重要だ。 求人広告の掲載は無料だが、ターゲットを絞りブーストを行う場合は有料となる。求人の投稿はタイムラインに流れるほか、企業ページ内のJobsコーナーにも表示される。これらはモバイルからでもPCからでも利用可能になる。 フェイスブックの広告及びビジネスプラットフォーム部門を統括するAndrew Bosworthは「社内調査
for Startups, Inc.（フォースタートアップス株式会社）
STRATEGIC PARTNER for Startups, Inc.for Startups for Innovations.
【24・25卒向け】新卒就活エージェントのおすすめ７選！※体験談含む
「エントリーできる企業が見つからない」「就活の相談に乗ってくれる人を見つけたい」「まだNNT。とにかくまずは内定が欲しい」「就活エージェントってたまに聞くけど何？」この記事を読んでいるあなたは、上記のような悩みを持っているかと思います。 運営者の私も、就活を経験しました。 当時、「自分がどんな仕事に向いているのか？」ということが全くわからず多くの方に相談していました。 そんな中で、就活エージェントのアドバイザーの方に非常にお世話になった(相談した)記憶があります。 世の中には、「そんなサービス使わずに自分の力だけで就活しろ」という方が多数いるのは事実です。 ですが、自分自身の経験から、就活で迷っている・苦しんでいる方は絶対に就活エージェントを利用した方がいいと強く思っています。 この記事では、そんな就活エージェントサービスの概要紹介と、実体験を交えておすすめの就活エージェントをお伝えします
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