会社員の壊し方 - Everything you've ever Dreamed
20年もやっていると良さがわからなくなってしまうときもあるがサラリーマンはマジで最高だと思う。厚生年金もあるし残業代だって出るし楽しい楽しい社員旅行だってあるときはある。組織で働いている以上、それなりに縛られてしまうこともままあるが、縛られるのはフリーランスや自営業で働いている人とて同じこと。縛られているものが違うだけの話にすぎない。何に重きを置くか。個々の価値観の違いでしかないのだ。 ただ、僕にとっては会社という組織に守られている安心感。これは何ものにも替えがたいものがある。気を付けなければならないのは、組織が壊れたときだ。守ってくれていたはずの組織は守らなければならない厄介なものになり果てる。たとえば僕の勤めている会社がまさしくそんな感じで、他の外食産業の企業と同様に、慢性的な人手不足状態が続いている。団塊世代が退職した穴埋めをせず、ビジョンのない会社に絶望して優秀な若手社員から辞めて
【男性編】職場での「びっくりした・信じられない」言動 - 「取締役だぞ!」
マイナビニュース会員の男性317名に、職場で見聞きした「びっくりした」「信じられない」言動について聞いてみた。中には"世代の違い"や"ちょっとした失敗"では片付けられないかもしれない意見も寄せられた。 Q.職場で見聞きした「びっくりした」または「信じられない」言動を教えてください。 それを見聞きして、あなたはどう思いましたか?また、周りの反応はどうでしたか? ■非常識な言動 ・「会社への遅刻欠席をメールですます / 世代間格差を感じた」(32歳/金融・証券/専門職) ・「実家の親と勤務中に長電話する新入社員がいた / 周りの人に働きかけ、やめるように言わせた…周りもドン引きだった」(26歳/建設・土木/事務系専門職) ・「インフルエンザなのに出社していた人がいた / ひどい人だと思った」(47歳/情報・IT/事務系専門職) ・「上司にも関係なく、ため口 / いくら良い関係ができていても、最
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