減っていく「そこそこの」スキルの仕事：日経ビジネスオンライン
情報通信技術（IT）が仕事の内容を変えている。「そこそこの」中程度のスキルでできる定型的な仕事は、コンピューターに置き換えられている。急速な技術進歩の結果、コンピューターはますます複雑で高度な内容の仕事がこなせるようになり、人間しかできない仕事は減っていく。一方、ITを利用することで、これまで考えられなかったような仕事もできるようになっている。 本稿では3回に分けて、技術と雇用の関係に焦点を当てながら、これからの仕事のあり方を考察する。第1回では技術進歩と働き方について、近年海外で話題になっている書籍およびITと雇用に関する海外の実証研究を紹介する。そこでは、ITの進歩により中程度のスキルの仕事が失われるとの見方とともに、技術が働き方やビジネスモデルを大きく変えている実態と将来展望が示されている。 第2回では日本でも同様の状況が生じていることを示す。第3回ではそれらを踏まえて、これからの仕
マッキンゼーにおける「一流の人材」とは？
キャリア形成コンサルタント。 兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部（当時）を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにて、コンサルタント（アソシエイト、エンゲージメント・マネージャー）、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年より独立。 現在は、キャリアインタビューサイト MY CHOICEを運営し、リーダーシップ教育やキャリア形成に関する啓蒙活動に従事する。 著書には『採用基準』がある。 マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた伊賀泰代氏。「超難関」と言われる同社の採用試験では、どのような人材を「できる人」と見なしていたのか。またどのような人を採用しようとしていたのか。いまの日本に必要な人
就職ハイパー氷河期を乗り越えるリクルート術 ＜1＞心構え編 | ライフハッカー・ジャパン
全国各地の大学で学園祭が行われています。お祭りムードの11月が終われば、大学3年生にとっては一大イベントである「就職活動」が本格化してきます。 そこで、ライフハッカーではこれまでに紹介してきた記事の中から「選りすぐりのリクルート術」をお届けします。折しも厳しい状況にある就職市場ですが、希望する進路を見つけ出すためにも、一緒に「就職活動」について考えてみましょう。 今回から何度かに分けてお届けする予定ですが、第一回は「心構え編」と題しました。就職活動以前の「仕事はどのように選ぶか？」といった部分にフォーカスしていきます。 もちろん、これらのヒントが全員の正解にはなり得ません。中には矛盾する内容もあるでしょう。しかし、多くの意見から自分に合うものを知り、じっくり考えることは確かな第一歩になるはずです。■仕事は何で選ぶべきか？ 漠然と「どこかに就職したい」と思うだけなら採用は難しいでしょう。「『
「ちょこっと稼ぐ」の復活 - Chikirinの日記
就職できないで自殺する人までいるらしいけど、そこまでいかなくても就職できるかどうかが大きなストレスになっている大学生はたくさんいるでしょう。 そもそも「雇ってもらえなければ、人生終わり」みたいなコンセプトはおかしいとは思うけど、そうなってきたのは、「何やっても食べていける」という感じがなくなってきたからかも。 昔は自分で何かやって「ちょこっと稼ぐ」というのが、もっと身近だったんじゃないかと思う。 たとえば弁当を作ってランチタイムのオフィス街で売るとか、手作りアクセサリーや、自分で書いたイラスト、写真なんかを観光客の多い街で道に拡げて売るとかね。 発展途上国にいけば、そういうのいろいろあるよね。 靴磨きの少年とか、交差点で止まった車に新聞やペットボトルを売る子供達。観光客の多い広場でパントマイムや蛇使いのショーを見せたり。 路地裏には屋台のうどん屋や丼屋がひしめき、寺院の周りには花や線香、お
ノマドにとっての会社に代わる組織とは 「フリーエージェント社会の到来」②【湯川】 | TechWave（テックウェーブ）
[読了時間：6分] 前回の記事に引き続きダニエル・ピンクが10年以上前に書いたフリーエージェント社会の到来―「雇われない生き方」は何を変えるかをベースに、これからの日本社会の方向性を考えてみたいと思う。私の関心事の１つは、どういうメカニズムがこのフリーエージェント社会の到来という社会変化を引き起こしているのか、ということ。このメカニズムが日本社会にも当てはまるものであれば、米国社会が10年前に経験した変化をいずれ日本社会も経験する可能性があるからだ。そのメカニズム、社会背景については、前回の記事で書いた。それは（１）企業が安定雇用を保証できなくなった（２）ITの進化で個人でも企業同様の仕事がしやすくなった（３）仕事に生きがいを求める人が増えた（３）社会変化が激しく企業の寿命が短くなった、ということだ。 この社会背景は、今の日本にどの程度当てはまるのか。当てはまれば当てはまるほど、フリーエー
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