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managementとworkとmedicalに関するu-chanのブックマーク (3)

  • スペシャリストに聞く!

    第74回:心を守るモンスターペイシェント対策 診療時間が削がれたり、他の患者に迷惑がかかったり、スタッフの士気が下がり退職につながったりすることさえある。クレーム対応の専門家、株式会社エンゴシステムの援川聡(えんかわ・さとる)氏に対応策を伺った。 第73回:生殖補助医療の現場における安全管理とは? 日産科婦人科学会の生殖・内分泌委員会委員、日生殖補助医療学会の生命倫理委員長などを務める埼玉医科大学の石原理教授(産科婦人科学)に、生殖補助医療施設における安全管理の現状と問題点、今後の課題についてお話を聞いた。 第72回:院内暴力、セクハラなど ハラスメント防止対策の重要性と看護管理者の役割 職員の教育・職場環境の改善に積極的に取り組んでいる尾道市立市民病院で、院内暴力やセクハラなどハラスメント対策に関するガイドライン化を推進する副院長兼護部長・山田佐登美氏に「ハラスメント防止対策の重要性

    u-chan
    u-chan 2013/09/06
    ヒューマンエラー、エラープルーフのテキストが強烈にスゴい。㌧クス。
  • 1000人調査が示す「3大疾病」 苦しむ現場に会社は沈黙 さらば暗いIT職場(1) - 日本経済新聞

    米ヤフーが在宅勤務を禁止して話題となっている。仕事場での対話や議論を増やし、アイデアを引き出すのが狙いだ。では、日IT職場はどうか。日経情報ストラテジー誌とITproが企業のIT部門やIT業界で働く1000人を調査したところ、「3大疾病」が明らかになった。IT仕事来、期待が大きく、やりがいや成長性があるもの。いま、IT職場で何が起きているのだろうか。2013年2月に実施した1000人

    1000人調査が示す「3大疾病」 苦しむ現場に会社は沈黙 さらば暗いIT職場(1) - 日本経済新聞
    u-chan
    u-chan 2013/06/21
    納得感高い話。利益出せない⇒業務多忙が前提⇒コミュ不足⇒できる人に集中⇒サルベージ不可⇒雰囲気最悪⇒ピンチの連続⇒メンタル崩壊...。IT業界に限った話でないが、成果もココロも高品質になる訳ない。
  • 「自殺大国」に甘んじるニッポン株式会社の“異常”:日経ビジネスオンライン

    今年もまた、“あの数”が3万人を超えそうである。 政府が3月にキャンペーンを実施したかいもあってか、4月と5月の数字は昨年を1割程度下回った(関連記事:彼女は追いつめられ、“命”を削るまで働いた)。しかし6月以降は元に戻り、7月末までの累計は1万8848人。昨年より若干少なく、一昨年と同程度のペースだ。 このまま進めば、今年もまた3万人を上回ってしまう。「自殺大国ニッポン」。そう呼ばれても仕方のない数字である。 周知の通り、日では1998年を境に自殺者の人数が急増した。1998年といえば、北海道拓殖銀行、山一証券、日長期信用銀行、日債券信用銀行など金融機関の破綻が相次いだ年だ。企業の倒産件数も負債総額も90年代で最悪を記録した。 98年には2万3000人だった自殺者の人数は、99年に3万1000人と一挙に35%も増加した。その後、12年連続で3万人超えが続いている。 1日当たり約90

    「自殺大国」に甘んじるニッポン株式会社の“異常”:日経ビジネスオンライン
    u-chan
    u-chan 2010/09/02
    取り組みは敬意を表するけど、深刻なのはコミュ取るのが極端に苦手(他人と繋がろうとしない)な人。非正規とかだと、更にこぼれるリスクは高くなる。
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