エンジニアとしてフルリモートワークで8年生き残る技術 - Qiita
こんにちは。吉田智哉です。 岩手県盛岡市に住みながらエンジニアとしてフルリモートワークで東京の開発案件を請けてます。 気が付くとこの働き方で8年間も経過していました。 8年生き延びることができたので、そのコツをシェアしたいと思います。 その日のコミットはdraftのpull requestとして出す エンジニアは成果物が全てです。 いくら一生懸命働いていたとしても、成果物、つまりコードがなければその日働いていたとしても 成果として認められません。 チームメンバーやリーダーに対してちゃんと働いていることをアピールするために、 その日のコミットはその日のうちにpull requestとして出すようにしています。 作業が途中の場合はdraftのpull requestにしています。 pull requestとして出せない調査系のタスクの場合は 調査した記録をドキュメントとして残しておいて、 他の
51歳システムエンジニア、25年のキャリアを武器にSIer企業へ転職 - Qiita
はじめに 皆さん、こんにちは。私は51歳で、25年以上のシステム開発経験を持つ中国出身のエンジニアです。今回、2ヶ月間にわたる多くの挑戦を伴う転職活動の末、自社サービス開発を手掛ける企業からSIer企業への転職を成功させました！ 1. 転職履歴：3度の転職で培った経験 これまで3回の転職を経験してきました。 1回目: 中国の会社から同グループ会社の日本支社へ転職。受託開発に携わり、異文化コミュニケーションスキルを磨き、日本のビジネス文化を学びました。 2回目: 現職の会社へ転職。自社サービス開発に10年間従事し、ユーザーニーズを深く理解し、チームワークの重要性を認識しました。 3回目: 今回、SIer企業へ転職。豊富な経験とスキルを活かし、新たなチャレンジをスタートしました。 2. 職務経歴：フルスタックエンジニアからプロジェクトマネージャーへ システム開発歴25年以上 受託開発15年間、
転職活動を10年続けてたら人生行き詰ってきた話 - Qiita
この記事はエンジニア転職 Advent Calendar 2023の11日目になります。 10日目はnewtaさんの「やりたいことをするための環境を探そう」でした。「野球をやっててもサッカーはうまくならない」というのには膝を叩いて納得してしまいました。確かにその通りですね。今後の参考にしたいと思います。 さて、この記事はアラフィフのおっさんエンジニアによる転職失敗談です。皆様の成功談のなかで恐縮ですが、他人の失敗から学べることもあると思いますので、よろしければご覧ください。 ざっくり自分の経歴 新卒でベンチャー企業に就職。約10年働くも倒産で解雇。 フリーランスのエンジニアになる。約10年働くも諸事情で廃業。 派遣でエンジニアとして働く。合間に転職活動も行って、何度か転職したこともあるけれど諸事情で数年で退職を繰り返すこと約10年。現在も転職活動中。 トータルで約30年のキャリアがあるわけ
英語が話せてプログラムも書けるようになったのでより就職が難しくなった件について - Qiita
英語が話せてプログラムも書けるようになったのでより就職が難しくなった件について 最初の記事にも書きましたが、日本を離れて１０年以上、外資系の企業にて外国人と働き、または交渉事などをまとめ、何処に行ってもそれなりに不自由しない英語力を獲得し、さらにロックダウン中から２年あまり、毎日毎晩独学でコードを書き続けたことによって獲得したプログラミングスキルによりウェブアプリなどを自作できるようにまでなった訳ですが、そうして身につけた能力をフルに生かして条件の良い働き口を見つけてこましたろ と思った時に、そういった能力が身を助けるどころか、よりレッドオーシャンの荒波に我が身を晒すことになったことに気付き、愕然としてこの記事を執筆しています。 英語ができることによって競争が激化 例えば、自分は英語も話せて、プログラミングも出来ますよ となった場合、勿論グローバルな企業にて雇用されることを期待する訳ですが
コロナ禍に某プログラミングスクールに通って人生学んだ話 - Qiita
この記事について 題の通りコロナ禍にプログラミングスクールに通って転職までした私が、思ったこと、学んだことを中心に綴っていく記事になります。 この記事を見て、「プログラミングスクールに通うべきか」を考えていただければと思います。 私について ・20代前半 ・前職は接客業 ・学歴は誇れるものではない ・元々C言語は少し触っていた ・何なら独学でHTML&CSSを使いLPを作ったこともある なんでプログラミングスクールに通ったの？ 以下の理由より通うことを決めました。 ①「効率よく学習をしたいから」 ②「スクールのコネを使って良いところに行きたいから」 結果これらの希望は叶ったのかというと、叶っていません。 以下よりこれらについて掘り下げていこうと思います。 ①「効率よく学習をしたいから」 これは、 ・独自のカリキュラムで分かりやすい。 ・メンターにすぐ質問できる。 このようなことを期待してい
Web系エンジニア2年目にやったこと - Qiita
エンジニア歴も1年半になりました。 去年のはこちら。 2020年振り返り 1月 1/14 が前の会社の入社日だった。 12月付で前の前の会社を退職して、入社するまでは以下をやっていた。 Udemy React The Complete Guide AtCoderの過去問（AtCoder Problems）1日あたり数問 これは3ヶ月くらい続けていたけど、書いたコード量が増えた結果、実装力がだいぶまともになった気がするので良かった（逆に言えばそれまでは結構酷かった...）。 当時入社した会社では、初めてそれなりのユーザー数を抱えているサービスに携わった。 技術スタックはざっと以下のような感じで、サービス全体を意識して仕事するきっかけになったのは良かった。 Ruby 2.4.5, Ruby on Rails 5.2.3 ECMAScript2015, jQuery React や Vue は使
学習意欲皆無のゾンビ状態からインフラエンジニアにスキルチェンジするまでの話 - Qiita
LITALICO Engineers Advent Calendar 2020 11日目を担当するのは インフラエンジニアとして今年10月に入社しました、@3939_ohagiです。 はじめに わたしにはADHDという生まれつきの障害と、うつ病を抱えています。 障害者手帳3級も保有しています。 現在うつは寛解しており、ADHDともまぁまぁ仲良くやっている28歳です。 入社と同じタイミングで通信制大学に入学しまして、大学生でもあります。 LITALICOで3社目となりますが、インフラの経験はごく浅く、 ゴリゴリのアラサーながら育成枠としてここにいます。 なぜここまでオープンに書くかというと、「LITALICOだから」の一言に尽きます。 障害への理解はもちろんのこと、技術面に関しても馬鹿にするような人はいないので安心してさらけ出せます。エイヤッ LITALICOについてや、エンジニアチームの考
SierエンジニアがWeb系エンジニアに転職する為にやったこと - Qiita
どうも Toda Masaoです。 独立系Sier企業で5年6ヶ月エンジニアをさせて頂いていた僕(27歳)が 2020年11月にWeb系自社開発企業様から内定を頂くまでにやったことを記事にしました。 転職活動前のスキルセット ・Java/C言語の基本的な文法がわかる ・Javaで簡単なWebアプリケーションを作成した経験あり ・組込みシステムの開発実務経験あり(上流~下流工程を一通り経験) バックボーン知りたいって方はこちら sier時代の学びを知りたいって方はこちら [Sier企業在籍中] 1~3ヶ月：Web系プログラミング言語の学習 日中は業務をしつつ、通勤時間と休日を使ってWeb系エンジニアへの転職活動を始めました。 まずやったことは、Web系プログラミング言語の学習で、僕はRuby on Rails(Rails)を選択しました。 学習は書籍1冊で行い、書籍のちょうど半分くらいまでの
【保存版】データサイエンティスト転職を決めるポートフォリオのガイドライン【書籍化決定】 - Qiita
書籍化されました 本記事をベースに監修者の村上さんが１冊の本にまとめてくれました（感謝） データサイエンティストのキャリア面やポートフォリオの細かい部分をさらに追加・ブラッシュアップした内容になっています。 まえがき はじめに 皆さん、「データサイエンティスト」という職種をご存知でしょうか？ この数年間で、AIやディープラーニングといったバズワードと共にデータサイエンティストというワードも、よく耳にするようになりました。最新の技術を扱えて、年収も高い非常に魅力的な職業なため、データサイエンティストへの転職を検討されている方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 実際、データサイエンティスト職への就職・転職希望者は年々増加しています。しかし、未経験の人材を育成できる会社はまだまだ少なく、未経験からの転職は転職希望者の増加に伴い高まっています。 データサイエンティストは求められるスキルの幅が広く
企業ではなくチームで探す！『Qiita Jobs』で転職をアップデートしよう - Qiita Zine
1988年兵庫県生まれ。京都大学工学部情報学科在学中にはてなやGoogleにてソフトウェアエンジニアとしてインターンを経験。iOSアプリ開発などを担当する。2011年、友人2人と作ったプログラマのための技術情報共有サービス「Qiita」をローンチ。大学卒業後の12年2月、Increments株式会社を設立し、代表取締役に就任。 不確実なソフトウェア開発だからこそ、現場のチームが大切 ——Qiita Jobsの開発にあたり、各社のエンジニア採用における課題はどこにあると考えましたか？ 海野：社内のエンジニアを中心に意見を洗い出しましたが、もっとも注目したのがエンジニアとプロダクト開発チーム（以下チーム）の相性です。両者のマッチングがパフォーマンスを左右する。そこで主体を企業ではなくチームに置いて、どうすれば良いつながりが生まれるかという議論からスタートしました。 ——それだけエンジニアにとっ
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