2050年の国家公務員の働き方は？ 若手職員チームが報告 | NHK
国家公務員の若手の中途退職などが課題となる中、内閣人事局と人事院の若手職員のチームが、2050年に想定される国家公務員の働き方の将来像をまとめ、国家公務員制度を担当する二之湯大臣と人事院の川本総裁に報告しました。 若手職員のチームの報告では、2050年には公務員の概念がなくなって、官民でプロジェクトごとに横断的に働くようになることや、省庁間の垣根を超えた異動が行われるようになること、管理職のポストが公募制になり、年功序列がなくなるなどといった、国家公務員の働き方の将来像が示されています。 チームは、今後、この将来像に対する意見を広く募り、働き方の改善に向けた提言を取りまとめることにしています。 報告を受けた二之湯大臣は「若い優秀な人材がなぜ霞が関を希望しないのか、途中で辞めるのかは、現場の若手の彼らがいちばんよく知っている。霞が関の慣習や古いやり方にとらわれず、大胆に自由に勇気を持って提言
うつ病治療剤「トリンテリックス®錠」の日本における発売について
-新規の作用機序をもつ治療剤を日本のうつ病患者さんに新たな治療選択肢として提供 -日本の成人大うつ病性障害患者さんを対象とした国内臨床第3相試験においてボルチオキセチン群はうつ症状をプラセボ群に対し統計学的に有意に改善 武田薬品工業株式会社（本社：大阪市中央区、以下「武田薬品」）と ルンドベック・ジャパン株式会社（本社：東京港区、以下「ルンドベック・ジャパン」)は、2019年11月27日「トリンテリックス®錠10㎎、20㎎（以下 トリンテリックス）」（一般名：ボルチオキセチン臭化水素酸塩）をうつ病・うつ状態を適応とする治療剤として発売しましたのでお知らせします。 武田薬品は、ボルチオキセチンが、うつ病の症状をプラセボと比較して統計学的に有意に改善したことを示す国内臨床第3相試験（NCT02389816）などの結果を基に、2018年9月に厚生労働省に製造販売承認申請を行い、2019年9月20
｢休日何もできない｣人は､うつの入口にいる
うつ状態の入り口は「休日」の過ごし方で見抜ける 発達障害の二次障害の中でも最も多い「うつ」は、基本として「早期発見・早期治療」がベストな病気です。しかし、「早期」に自分がうつに近い状態にあるということに気づくのは、とても難しいことです。 そこで、休日の過ごし方というものに少し注意を払ってみることを僕はおすすめしています。気づけば休日にやるべきことが何ひとつできなくなった、これがうつの手前、「うつ状態」の入り口だと僕は確信しています。 僕の経験上ですが、発達障害者に限らず、うつ状態に突入していく人は大体判で押したように「仕事はできている」と言います。実際できているのでしょう。会社にいる間は緊張感で体が動くというのは、ある話だと思います。 しかし、休日にあなたらしいことはできているでしょうか。人間というのは、働くためだけに生きているわけではありません。余暇の時間を充実して過ごせなければ、それは
隠れ疲労ケアで夏うつ予防 あえて何もしない休日を - 日本経済新聞
空を見上げては梅雨明け宣言が待ち遠しく感じる今日このごろ、あなたの心と体はお元気でしょうか？ こんにちは、精神科医・産業医の奥田弘美です。今回も前回「何かだるい梅雨の隠れ疲労 放置すると『夏うつ』に」に引き続き、「隠れ疲労」の対処法についてお話ししたいと思います。最もお伝えしたいのは「何もしない休日」の重要性です。
五月病戦線の辺りで-高倉万記子 - Holg
(PR) 学びと人脈が自宅で手に入る。全国で300名以上が参加する、地方公務員オンラインサロンの詳細はコチラ 官僚のメンタル休職者が民間の３倍というニュースが出たところだが、地方公務員も増加の一途のようである。 自治体では、罵声を浴びせられたり、何時間とクレームを聞き続けるということも少なくないが、厄介なのが身内対応かもしれない。今回の人事異動で、嫌な上司と（また）一緒、と嘆いている人もいるだろう。上司のパワハラの話は自分も公務員時代に見聞きしたことはあるし、よその役所でもあるようだ。 起案するにも強い口調で指摘されるので、コミュニケーションそのものが億劫になる。プライベートの相談なんて以ての外。そうすると今度はあの案件はどうなってるのか、連絡がないと叱られがち。こちらに非がないよう、相手にわかってもらえるよう丁寧な説明を心がけようとすると、そんなことはいいから結局どうなんだと結論を急かさ
「よく発達した発達障害」の話 - シロクマの屑籠
ここ十年ぐらいで「発達障害」という言葉はすっかり普及し、そのせいもあってか、外来で「自分が発達障害かどうか調べて欲しい」という相談を受けることも増えた。 精神医療のフォーマルな窓口で発達障害と診断される人の大多数は、社会で生きていくことに困難を感じているか、周囲との摩擦を感じている。そりゃそうだろう、なんらかの事情がない限り、人はわざわざ病院を受診したりはしない。 社会に溶け込んでいる「発達障害と診断され得る」人々 発達障害という名称が世間に広まると同時に、精神科医が発達障害と診断する頻度もだいぶ増えた。過去に他の病名をつけられていた人に正しい病名をつけられるようになったわけだから、これは「進歩」と言って良いのだろう。 そうやって、ちょっと前なら異なる病名をつけられていたであろう人々を発達障害と診断する状況になって、気づいたことがある。それは、「病院で発達障害と診断する基準に当てはまるよう
メンタル検査を義務付け 従業員50人以上の事業所に - 日本経済新聞
政府は11日、従業員50人以上の事業所に対して、メンタルヘルスの検査を義務付ける労働安全衛生法改正案を閣議決定した。年1回は従業員全員のストレスの状況をチェ
文部科学省共済組合 | 勤務を休んだとき
組合員（任意継続組合員を除く）が病気やけがのため勤務を休み，報酬の全部又は一部が支給されないときは，勤務ができなくなった日以後3日を経過した日から，次の傷病手当金（又は同附加金）が支給されます。
ストレスが最も高い職業と最も低い職業ランキング2014年版 - WSJ
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うつ病の怪 「悩める健康人」が薬漬けになった理由
1977年横浜生まれ。2009年よりフリーランスライターとして活動。政治、経済から社会問題まで幅広くカバーし、主に研究者や学者などのインタビュー記事を執筆。現在、日刊サイゾーなどに執筆中。ブログ：http://golazo-sala.cocolog-nifty.com/pinga/ 厚生労働省の患者調査によると、1996年には約43万人だったうつ病などの気分障害の患者が2008年には約104万人と2倍以上に増え、メディアでも「うつ病」の文字を目にする機会が多くなった。また、国立精神・神経医療研究センターの調査では、精神科で処方される向精神薬の服用により薬物依存症になった患者の割合が2000年から2012年の間で約2倍になったとも報道されている。 かねてより、マスメディアでは精神科医による薬の多剤併用が指摘され、多くの患者が薬から離れられず悩んできた。どうしてこれほどまでにうつ病患者が増えた
サラリーマン心の病急増 景気低迷→リストラ→雇用不安 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
【牧内昇平】心の病にかかるサラリーマンが増えている。大企業の社員約１６００万人が入る「健康保険組合」では、心の病の受診数が２０１１年度までの３年間で２割増えた。仕事のストレスが原因となる病気が大半を占める。０８年のリーマン・ショック後の景気低迷で「企業のリストラが進み、雇用不安が広がった」との指摘が出ている。 【写真】サラリーマンの心の病の受診件数が増えている 厚生労働省がまとめた医療保険の利用状況調査から、働き手本人が心の病で通院や入院した件数をもとに、朝日新聞が推計した。財政難に陥り解散する健保組合が相次ぎ、全体の加入者数は年々減っているため、加入者１千人あたりの受診件数で比較。現在の調査方法になった０８年度以降を対象とした。 心の病による受診件数はリーマン・ショックのあった０８年度は１千人あたり延べ２３５件だったが、３年後の１１年度は同２８０件と１９％増えている。
厚労省人事で読み解く勢力地図塗り替えの行方－集中｜MEDICAL CONFIDENTIAL
「若手官僚の能力とメンタルが落ち、下げ止まらない」 ここ数年、霞が関界隈を歩けば、必ず耳に飛び込んでくるせりふだ。 明治維新以来、日本の政治・経済を牽引してきたのは官僚機構だった。最強のシンクタンクであり、執行機関でもあるその官が瓦解しつつある。今後、20年ほどかけて省庁はその姿と役割を変えざるを得まい。 昨夏の政権交代はその道程の一里塚である。7月から8月にかけて、官庁は民主党政権が誕生して初めての定例人事異動を通過した。 効果を上げる舛添人事 いったん時計の針を1年前に戻す。舛添要一厚労相（当時）が断行した人事は「戦後初」と冠された。医政局長に法令事務官の阿曽沼慎司を起用。保険局長には医系技官である外口崇を当てた。医師でない阿曽沼局長は医政局改革を進めていく。 事務次官候補だった阿曽沼は医政局長を経て次官に就任。後任は前官房長の大谷泰夫。こちらもエース級の扱いである。法令キャリ
採用者の「メンタルヘルス」状態 どうやったら見破れる？
メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、密かに重大な課題になっているようだ。 ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。 「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職 ――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。 ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、 「健康であること。特に精神疾患のないこと」 と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採
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うつ病リターンワークコース 東京都福祉保健局
女性受刑者:３％に摂食障害 法務省処遇プログラム作成へ－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)
https://wwwa.cao.go.jp/wlb/government/top/hyouka/k_25/pdf/S2-3.pdf