講演会場予約取り忘れ、区職員がうその理由で中止 横浜：朝日新聞デジタル
昨年１０月に横浜市南区で予定されていた講演会について、担当の区職員が会場の予約を取り忘れたミスを隠すため、「講演者の体調不良により中止する」とうその発表をしていたことが２３日、わかった。同区が発表した。 この講演会は１０月２９日開催予定の人権啓発講演会。市在住のパラリンピアンの女性が講演予定だった。７月に区側と合意したが、９月になって区担当者の２０代の女性職員が、会場の南公会堂の予約が取れていないことに気づいたという。女性職員は講演者側と交渉して１１月１９日に延期する約束を取り付けた一方で、区の上司らに相談せず、１０月２９日当日に「体調不良で講演できない」と講演者側から連絡があったと報告。区が、ホームページに中止を掲載した。 講演者側には、１１月１９日当日に「こちらの都合でキャンセルしたい」と連絡。２日後、講演者側の弁護士から区に問い合わせがあり、女性職員が虚偽の報告を続けていたことが判明
「講師体調不良で中止」うその説明 横浜市職員、会場予約せず | 社会 | カナロコ by 神奈川新聞
横浜市庁舎 横浜市南区が昨年１０月に開催を急きょ取りやめた人権啓発講演会で、区が中止理由に挙げた「講師の体調不良」が事実無根だったことが２３日、分かった。担当の女性職員が会場を予約できていないことに気付いたが、上司や講師側らにうその説明を重ねていたという。 区が２３日に発表した。区は「関係者に多大な迷惑を掛け、市の信用を失墜させる行為で大変申し訳ない」と謝罪。職員はうそを認め、「時間がたつほど（本当のことを）言い出せなくなった。反省している」と話しているといい、市は今後、処分を検討する。 区によると、講演会は昨年１０月２９日午後、南公会堂で開かれ、講師役の車いすテニスの二條実穂選手が登壇する予定だった。 ２０代の担当職員は昨年９月、自身のミスで会場を押さえられていないことに気付いたが、予定通りの内容で講演会開催を発表。一方で講師側と調整し、開催日を約２０日後の１１月１９日に遅らせた。いずれ
講演会中止理由に虚偽、職員処分 「ミスを何とか」 | 社会 | カナロコ by 神奈川新聞
横浜市南区が昨年１０月の人権啓発講演会を急きょ中止にし、理由とした「講師の体調不良」が事実無根だった問題で、市は２８日、上司や講師側らにうその説明を重ねた同区総務課の女性職員（２４）を減給６カ月（１０分の１）の懲戒処分にした。 市によると、職員は会場を確保できていないことに事前に気付いたが、上司に報告せず、予定通りの内容で開催を発表。講師側と翌月に日程を変更することで調整した。さらに本来の開催日になって、上司に「講師側から体調不良で講演できないと連絡があった」とうそを重ね、かたや講師側には中止を連絡していた。 市の聞き取りに対し、職員は「自分のミスが発端なので、自分で何とかしないといけないという思いが強かった」などと説明。市は管理監督責任を問い、総務課長と同課庶務係長も戒告処分にした。
横浜市、RPA「WinActor」で最大99％の作業時間削減効果を実証
横浜市とNTT、NTTデータ、クニエは3月18日、2018年7月に締結した包括連携協定に基づき、「RPAの有効性検証に関する共同実験」を実施したと発表した。 今回、月報作成やデータの収集・入力など定型的な7業務の一部(事務作業)において、所管部署の職員がRPAソリューション「WinActor」によりシナリオを作成し、作業の自動化を試行した。 RPAを適用した7つの業務 資料：RPA の有効性検証に関する共同実験報告書 RPA 試験導入結果（各業務個別の実験結果） 資料：RPA の有効性検証に関する共同実験報告書 実験の結果、RPAを試験導入した事務で、平均84.9%、最大99.1%の作業時間削減効果を確認したという。「作業時間削減効果」は、市職員が作業を実施した場合(導入前)に作業開始から完了するまでに要する時間を試算したうえで、対象の事務作業にRPAを試験導入した際の市職員の作業時間を同
横浜市がRPAの有効性を検証、導入した業務で平均84.9％、最大99.1％の作業時間を削減 | IT Leaders
IT Leaders トップ ＞ テクノロジー一覧 ＞ RPA ＞ 調査・レポート ＞ 横浜市がRPAの有効性を検証、導入した業務で平均84.9％、最大99.1％の作業時間を削減 RPA RPA記事一覧へ [調査・レポート] 横浜市がRPAの有効性を検証、導入した業務で平均84.9％、最大99.1％の作業時間を削減 2019年3月18日(月)日川 佳三（IT Leaders編集部） リスト 横浜市、NTT、NTTデータ、クニエは2019年3月18日、RPA（ロボットによる業務自動化）の有効性を検証する共同実験の結果報告書を公表した。報告によると、RPAを試験導入した事務で、平均84.9％、最大99.1％の作業時間削減効果を確認した。横浜市は、共同実験の成果を踏まえ、RPAの本格導入に向けて引き続き検証を進める。 横浜市は、NTT、NTTデータ、クニエの3社と提携し、RPAの有効性を検証する
横浜市のRPA有効性検証に関する共同実験報告書を読んで感じた課題・ヒント | デジタル好きな女性税理士・戸村涼子のブログ
近年大企業を中心にRPA（Robotic Process Automation。ロボットを使った業務の自動化）が注目されています。 このRPAを、地方公共団体（横浜市）にて行った共同実験の報告書が 公開されていたので読んでみました。 横浜市総務局 横浜市におけるＲＰＡの有効性検証の成果の公表について 実際に利用してみた職員さんのナマの声も掲載されていて、興味深いものでした。 実際にRPAを試したことがある身として、 この報告書を読んで感じた課題・今後のヒントを書いてみます。 ※横浜市共同実験に関する成果報告書より。具体的な対象業務と削減時間が参考に※ 「働き方改革」が主な目的この共同実験は横浜市とNTT、NTTデータ、NTTデータのグループ会社である株式会社クニエの４者で実施されたとのことです。 使われたRPAはWinActorというNTTグループが開発したものです。 実施期間は、平成30
横浜市RPAの成果による過度な期待を目の当たりにした｜Taiga Fukasawa|深澤大我
忙しい人の為のアジェンダ ・横浜市の業務自動化の成果は数字ほど大きくない ・RPAで人減らしが発生するのは随分と後の話 ・横浜市のRPAへの取り組みは賞賛されるべき そもそもRPAとは？簡単に言うと、PCを人間の代わりに操作するソフトウェアのことです。今回の横浜市の事例で活用されたWinActorの公式HPから紹介文を拝借します。 RPAとは「Robotic Process Automation /ロボティック・プロセス・オートメーション」の略語で、ホワイトカラーのデスクワーク（主に定型作業）を、ルールエンジンやAI（人工知能）などの技術を備えたソフトウェアのロボットが代行・自動化する概念、と定義されています。つまり、PCによるデスクワークを自動化できるソフトなんです。 RPAで誤解されやすい表現※この記事のきっかけとなったIT Leadersさんの記事よりタイトルを抜粋 これだけ読むとR
横浜市、開発型RPAツールを用いた調査研究結果を公表
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 横浜市は、開発型ロボティックプロセスオートメーション（RPA）ツール「ROBOWARE」を使用して、より複雑な業務プロセスの自動化の可能性についての報告書を公表した。ROBOWAREを提供し、今回の調査を同市と共同実施したイーセクターが発表した。 この取り組みで対象業務としたのは、旅費支給事務、物品購入事務の2つ。業務フロー全体の処理時間の削減が可能か、既存の複数システムと連携し処理プロセスにおいてロボットの作業を中断また、再開する事がRPAで可能かどうかなどを検証した。 旅費支給事務では、認証ポータルにログインし、庶務事務システムから旅費精算書をダウンロード、財務会計システムでの支出命令書作成、文書管理システムでの回議まで、人の処理を
横浜市「ＲＰＡの有効性検証の成果について」を読んで、仕事とは何かを思い知らされる - orangeitems’s diary
もう他人事ではいられないRPAの絶大なる効果 昨日のエントリー、富士通の早期退職／ジョブ再配置に関する記事の反響はとても大きく、社会全体で仕事とは何かを見つめなおす契機ともなりそうだと思いました。 一方で、もう一つ気になるニュースを見かけました。 it.impressbm.co.jp 横浜市、NTT、NTTデータ、クニエのは2019年3月18日、RPA（ロボットによる業務自動化）の有効性を検証する共同実験の結果報告書を公表した。報告によると、RPAを試験導入した事務で、平均84.9％、最大99.1％の作業時間削減効果を確認した。横浜市は、共同実験の成果を踏まえ、RPAの本格導入に向けて引き続き検証を進める。 99.1%が削減ということは、その仕事って「まぼろし」だったのではないかと思うほどです。その業務を定常的に実施していた職員は確実にいるわけで、「RPAによる人減らし」は、破壊的な威力を
横浜市の消防女子！ 「救助隊に女の配属先はない」と言われてから消防所長になるまでの17年 - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職＠type
日本の職場の多くは未だに“男性社会”だと言われている。そんな中、職場にどう馴染めばいいのか悩んだり、働きにくさを感じている女性も少なくないのでは？ そこでこの連載では、圧倒的に男性が多い職場でいきいきと働いている女性たちにフォーカス。彼女たちの仕事観や仕事への取り組み方をヒントに、自分自身の働き方を見つめ直すきっかけにしてみよう！ 男の子にとっての憧れの職業というイメージが強い消防士。燃えさかる火災現場に駆け付け、人命を救う勇猛果敢なその姿は、まさに街のヒーローと言えるだろう。一方、肉体的にも精神的にも厳しい職場環境であることは明白。総務省の調べによれば、女性消防隊員の割合はたった2.4％（2015年4月1日時点）という圧倒的な男性社会だ。 そんな中、女性消防士のパイオニアとして約20年にわたってキャリアを積んできた女性がいる。それが、横浜市の緑消防署で働く緑川郁さんだ。取材班を出迎えてく
![横浜市の消防女子！ 「救助隊に女の配属先はない」と言われてから消防所長になるまでの17年 - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職＠type](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/03c2e98c7c203ee87fbf7634be6687622b7dc3fa/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwoman-type.jp%2Fwt%2Ffeature%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fog_4264.jpg)
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職員のうそで講演会中止、横浜 会場の予約忘れを隠す（共同通信） - Yahoo!ニュース
横浜市における「RPAに関する共同実験」報告書公表
ＲＰＡの有効性検証の成果について
東京新聞:偏る仕事 固定化する長時間労働 横浜市の内部資料が語る:神奈川(TOKYO Web)