2021年の転職市場を予測、変わる「PM」「社内SE」の人材像
2020年は求人を出す企業も、求職する個人も新型コロナウイルス感染症に振り回された1年だった。これを受けて、2021年の転職市場はどう変化するのだろう。転職市場のトレンドに詳しいリクルートキャリアの藤井薫氏、また同社でIT系を中心とした転職支援を手掛ける福井耕造氏、丹野俊彦氏が解説する。 2021年がスタートしました。今年、転職市場はどのように動くのでしょうか。今回はIT業界を中心に、変化を予測していきます。 まずは、2020年の転職市場全体の動きを振り返りましょう。2020年6月時点でリクルートエージェントのサービス利用企業2013社から回答を得た調査によると、同年4月の緊急事態宣言後も「採用活動を継続した」「一度停止したが再開した」という企業の合計が約8割に達しました。「コロナ禍でも戦略的人材採用を止めることはできない」といった企業の方針がうかがえます。 こういった傾向を踏まえ、リクル
we-blog — プログラミングを知らない人が、優秀なエンジニアとチームを組む方法
2012/11/24 (読了時間1分) この記事は長部(おさべ)が担当しました。 私は開発できません。それでも何か作りたい。 「自分は開発できなくて困ってます。。エンジニアはどうやって集めたんですか？」と学生によく聞かれます。今日はそんな「作りたいけど作れない人」に向けたエントリーです。 大学4年生の夏、私は「このままゆっくり人生が終わってしまうのではないか！」と思い、とりあえず何かサービスを作ってみることにしました。会社をつくる半年前の出来事です。 当時は今よりウェブサービスいけいけの時期でした。つくるならアプリだな、そんな感覚で動き出しました。 「なにやら、、、プログラミング、、、という物が、、、あるらしい、、、？？」そこではじめてアプリをつくるのにプログラミングが必要なことを知りました。 もちろん、一度は自分でもプログラミング勉強してみたのですが、全然歯が立ちません。 これはだめだ
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