リクルートの社内起業家を突き動かす「圧倒的な当事者意識」圧倒的な当事者意識ーー。これは、リクルートが自ら掲げる企業文化の1つとされている（リクルートの企業文化の紹介ページ）。同社の新事業育成プログラム（参照記事＝リクルートの新事業コンテスト、VC流事業育成プログラムに進化）であるRecruit Venturesに応募し、現在それぞれ別のテーマで事業化に向け取り組んでいるリクルートホールディングスの金澤一行氏と高橋ひかり氏も、そうした企業文化を体現している社員たちだ（写真1）。 2人の話を聞いて感じるのが、自らの事業に対する強い思い入れだ。2人とも、コンテストには何度も応募し、落選を繰り返した。それでもめげずに応募し続けたのは、提案事業をライフワークと捉え、周囲を巻き込む意気込みがあったからだと言える。 高齢化社会の課題に「人生をかける」 金澤氏が現在進めている事業プランは、高齢者が求めるサービスを、周囲が適正な価格で提供してくれるサービスである
