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障害者を雇用すると企業の業績が伸びる理由
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「わたしがいなくなったら…」統合失調症 わが子の将来 - 医療と介護を考える - NHK みんなでプラス
神奈川県に住む60代の女性。アルバイトをしながら生活をしている、統合失調症の30代の息子がいます。 周囲からは「アルバイトができているなら十分じゃないか」といわれますが、その言葉を複雑な思いで受け止めています。 病気を抱えながら働くことの厳しさに、何度も直面してきた息子。その後に、今は障害者年金とあわせて、ぎりぎりの生活を送っているからです。 本当は、安定した暮らしができるようになってほしい。私や夫がいなくなったあとのために。 (横浜放送局 記者 尾原 悠介) 「死にたい」徹夜で付き添いも おととし（2021年）川崎市内の住宅で、統合失調症の疑いがある37歳の男性が手足を縛られた状態で死亡しているのが見つかりました。父親が保護責任者遺棄致死などの罪で起訴されました。 この事件を報じたことをきっかけに、統合失調症の当事者や家族から多くのメッセージが寄せられました。 神奈川県に住むようこさん（
障害者雇用率4月引き上げ 問われる健常者との賃金格差 - 日本経済新聞
障害者法定雇用率が2024年度から段階的に引き上げられ、現在の2.3%から26年度に2.7%になる。それを前に、企業が対応に追われている。ダイバーシティー&インクルージョン（D&I、多様性と包摂性）の取り組みや社会意識の変化を受け、企業で雇用される障害者の数は23年6月1日時点で、64万2178人と対前年で4.6%増加した（厚生労働省調べ）。常時雇用する従業員に占める割合（実雇用
特例子会社リベラルの取材を7年ぶりに。さらなる発展が！ - きれいごとでいこう！
こんにちは。 経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子です。 教科書に載ってほしい会社をご紹介します。 特定子会社リベラルです。 同社を紹介するのは これで何回目になるでしょうか。 何度も取材・執筆をしてきたのですが、 近々、私のYouTube【幸せに働き生きるヒント】で ご紹介するため、7年ぶり3回目か4回目の取材に伺いました。 立ち上げと経営を担う 佐久間賢さん（左）と上田庸司さん（右） 素晴らしいリーダーです。 ↑ 大きな2人と写真を撮ると、凸凹感がすごい。 リベラル（東京・西葛西）は、 中古OA機器を新品と見まがうほどぴかぴかに磨き上げ、 高付加価値で販売する特例子会社です。 特例子会社ってご存知ですか？ 平たくいうと、障害者雇用のための子会社です。 日本には法定雇用率という制度があって、 下記の表のように、現行では43.5人以上いる会社は 障害者を最低でも2.3％（1人以上
【精神障害者】障害者枠の給料は？仕事の悩み・不安TOP5 | 障がい者としごとマガジン
近年、精神障害者の雇用が大きく伸びています。厚生労働省が毎年行う調査では、2021年から2022年で精神障害者の雇用数は1万人以上の増加となりました。しかし、職場では多くの悩みが生まれているようです。民間企業の調査結果とあわせて、現在の精神障害者雇用における当事者の悩み、雇用管理における課題を探ります。 精神障害者雇用の給料・職業 精神障害者の雇用が増え続けています。厚生労働省から毎年発表される「障害者雇用状況の集計結果」を見ると、精神障害のある方で雇用されている方は10万9,765.5人。身体障害者や知的障害者を含む全体で約61万人ですから、約18％の方が精神障害者であるという計算になります。その雇用数は近年特に増加しており、身体障害者や知的障害者の伸び率を上回る状況です。 パーソル研究所（協力：パーソルダイバース）による「精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査」でも、直近5
【障害者雇用】一般就労の早期離職は障害者に原因？企業側担当者と当事者の認識差 | 障がい者としごとマガジン
精神障害者が働く企業では、障害者の早期離職や適切な業務の割り当て、現場支援の難しさなどの課題が見られ、当事者には給与・教育面での不満が見られます。精神障害者の雇用の質を高めるには、どうすればよいのでしょうか。 今回は、精神障害者雇用における雇用の質向上の第一歩として、パーソル総合研究所の調査結果をもとに、企業側と当事者がすれ違いやすいポイントを見ていきます。 パーソルによる調査で見えた企業側担当者と当事者の認識差 精神障害者の雇用数が、近年大きく伸びています。それまで身体障害者や知的障害者を中心に雇用してきた企業でも、精神障害者の雇用数が増える例が見られるようになりました。一方で、精神障害者の雇用を進める企業には、ノウハウ不足や課題の蓄積に頭を抱えているところもあるようです。 一般に、精神障害者は早期離職率が高いと言われます。早期離職の原因として多くの企業側担当者が感じているのが、「障害者
新潟 障害のある人もない人も交流を 垣根越えるカフェ | NHK
2023年7月、新潟市北区に新たにオープンしたカフェ。ここで働いている店員のほとんどは福祉施設に通う障害がある人たちです。運営しているのは福祉施設で、障害がある人が働く場を、誰もが訪れやすい場所に作りたいと、このカフェを設けました。背景には障害がある人もない人も自然に交流できる環境を作りたいという思いがありました。 （新潟放送局 記者 阿部智己） 障害のある人もない人も集うカフェ 2023年7月に新潟市北区にオープンしたカフェ。コーヒーの香りが漂うおしゃれな内装の店内に10人ほどの店員が働いています。そのほとんどは障害があり、福祉施設に通う人たちです。 カフェを訪れる人たちは、ゆったりとした雰囲気のなかでくつろいだ時間を過ごしています。福祉施設が運営するカフェだと気づかなかったという声も聞かれました。 女性客
「こだわり」伸ばし月収10倍 作業所が人気アニメ受注できるわけ | 毎日新聞
障害のある人々の就労を支援する京都市内の事業所が、人気テレビアニメ制作の受注を始めた。何かに強いこだわりを持つ障害特性の人は、集中力を維持して繊細で創造的な作業を続けられる傾向があるとされる。事業所は障害特性が作画の強みになるよう、能力を発揮しやすい作業環境を整備。従来は安く抑えられがちな工賃を大幅に引き上げ、日本のアニメ人気を追い風に海外からの仕事も獲得している。 事業所は「シェイクハンズ三条烏丸」（京都市中京区）。障害者総合支援法に基づく「就労継続支援事業所」のB型に分類され、4月に開所した。現在は、精神障害や発達障害があって一般企業への就職が困難な20～30代の10人が通所し、パソコンでアニメの原画制作に取り組んでいる。
障がい者のキャリアアップは？職種別のキャリアまとめ | 障がい者としごとマガジン
障がい者雇用でもキャリアアップをしたいと望みつつも「障がい者雇用だからキャリアアップは無理」と諦めている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、障がい者であっても、体調が安定しており、キャリアアップに必要な経験や資格などがあればキャリアアップを目指すことは可能です。 今回は、障がい者雇用で多い職種別に、キャリアアップの方法を解説します。 障がい者雇用でのキャリアアップは可能？ 障がい者雇用での就職を検討している方にとって、気になることの一つがキャリアアップ。「自身の仕事の幅を広げたい」「昇進・昇給を目指したい」などキャリアアップの理由は、一般雇用の方と同様にさまざまです。しかし、障がい者雇用ではキャリアアップは不可能ではないか、と心配な方も多いことでしょう。 障がい者雇用における雇用形態で、正社員の方は全体の4人に1人とされています。また、社員の中でも役職に就いている方は10％以下で、90
従業員のほとんどが精神・発達障がいを持つメンバー。障がい者も健常者も「能力を活かせる職場」とは？ | キャリアは道なり | mi-mollet（ミモレ） | 明日の私へ、小さな一歩！（1/4）
今の社会では、障がいを持っていると働き方が限られる、なかなか特性を理解してもらえない、能力を活かせる仕事が見つからないといった現状があります。そんな中、ゲーム・アニメ事業などに加え、最近ではメタバースにも力を入れているグリーの特例子会社として設立された「グリービジネスオペレーションズ」（以下、GBO）は、障がい者雇用を積極的に行っており、従業員のほとんどが精神・発達障がいを持つメンバーで構成されているそうです。GBOが担う業務は200種以上。その中にはもちろん、単純作業だけではなく高度な業務も含まれます。同社が考える「障がいを持った人が能力を活かせる職場」とは――？ 社長の山本千晴さんにお話を伺いました。 山本千晴（やまもと・ちはる）さん グリービジネスオペレーションズ株式会社 代表取締役社長。神奈川県生まれ。早稲田大学法学部、同大学大学院法学研究科博士前期課程 修士（法学）、同大学大学院
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