伊藤忠・NTTなど1100社超 企業向け恋愛マッチングアプリ広がる
従業員の恋愛・出会いを支援する福利厚生の導入が進んでいる。 一昔前は社内恋愛も多く、社内の世話好きな人が仲人をしてカップルが誕生することは珍しくなかった。しかし、コンプライアンス（法令順守）やハラスメント意識が高まった今日、仲人役は身を潜め、プライベートについて話しづらい雰囲気すら漂う。 そんな時代の流れをくんで、人工知能（AI）が仲人役を担う恋愛マッチングアプリによる福利厚生が広がっている。Aill（エール、東京・港）が2021年11月に正式リリースした、企業専用マッチングアプリ「Aill goen（エールゴエン）」だ。独身従業員に向けたアプリで、出会いから交際開始までをAIがサポートする。利用料金は企業が全額負担するか従業員が一部負担するかなど、各企業が設定できる。 サービスを立ち上げた背景には、「仕事と家庭を両立したい人同士が出会える場」を創出したいという思いがあった。共働き夫婦の場
ネット界隈の人事制度をまとめてみた｜みやもとかずのり
「他社の人事制度をそのまま導入しても意味がない」とはよく言われます。とはいえ、イケてる会社の人事制度は参考にしたいもの。ネット界隈の経営者や人事担当者が制度設計をするとき、いま最も参考にするであろう、フェーズの違う３社の人事制度を中心にまとめてみました。 １．サイバーエージェント（メガベンチャー） ２．メルカリ（上場後スタートアップ） ３．SmartHR（未上場スタートアップ） 各社いろいろな人事制度を設計されています。珍しいものとしては、メルカリが導入している恋愛・婚活マッチングサービス「pairs」が無料で利用できる制度です。これは、育児をしている社員ばかりに福利厚生が偏らないよう、未婚者にも配慮した制度だと考えられます。他にも不妊治療の支援制度を導入していることから、全社員にとって公平な制度設計を意識していることがわかります。 今回は３社の人事制度を中心に、業界問わず広く一般的に導入
「日本一、副業として働きやすいスタートアップ」を目指す会社の、副業ノウハウまとめ｜akagawa.junichi 赤川隼一
ミラティブ社は、始動以来、最速でベストな組織体系を構築するために試行錯誤した結果、「日本一、副業でも働きやすいスタートアップ」を目指すのが良いという現時点での結論に至りました。失敗を含む3か月の試行錯誤でノウハウが溜まってきたので、スタートアップ副業の雇用側・働く側、双方にとって仕事がもっとなめらかな社会になればと思い、現時点で見えてきたことを共有します。（長文です！） 前提：ミラティブ社の副業の現状フルタイムメンバー11名（うちエンジニア5名・デザイナー1名）・インターン生2名に対して、副業メンバー（当社以外でも業務を行っている、直接雇用のメンバー）は約25名です。 働く量は週1日分程度～週3日程度まで様々。原則はリモートでOKで、必要に応じて出社（働く時は必ず来るメンバーもいます）。業務コミュニケーションツールはSlack。内訳は、エンジニア10名・デザイナー3名・データ分析3名・残り
TechCrunch
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Fond: Employee Rewards and Recognition Made Easy
Together, Fond and Reward Gateway are making the world a better place to work.
クラブオフアライアンス（Club Off Aliance）
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福利厚生事業｜あんしん財団
あんしん財団では健康サポートの更なる充実を図るため、「定期健康診断補助金制度」と「人間ドック補助金制度」を被共済者（加入者）であるすべての皆さまを対象に実施しています。
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中心市街地に「開かれた社員食堂」オープン 宮崎市（宮崎ニュースUMK） - Yahoo!ニュース
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