就職活動における「アナログ回帰」のススメ新卒の就職難と合わせて、求人と応募のミスマッチがクローズアップされる機会が増えている。これは良いことだ。できれば、硬直した労働市場という構造的な課題にまで踏み込んで報道していただきたい。「大変だぁ～、大変だぁ～」というのは90年代で聞き飽きた。 一方で、学生の選り好みを指摘する向きもある。一部の大手企業に学生が列をなす一方で、人手不足を嘆く企業が存在しているのも事実だ。こういった企業と学生のミスマッチはなぜ起こるのだろうか。 >>29歳の働く君へ・記事一覧 「プライドの高いFラン大生」ホントにいるのか よく言われるように、大学生が社会の需要以上に増えてしまったという点は一理ある。だから、大卒と言うプライドを捨てて就職活動しろというロジックだ。 ただ、プライドの高いＦランク（無名）大学の学生というのに、筆者はお目にかかったことがない。たいてい彼らは、 「いえいえ、名乗るような大学のもんじゃあ
博士でも大丈夫！東大院が父母に８割就職とＰＲ : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
