アイアルマーズ株式会社
人事の分野から組織改革を トータルサポートし世代交代で 強い「経営チーム」をつくります。 現代の中小企業は大きな過渡期にあります。 伝統と挑戦の歴史を紡ぐ強き企業の多くは、今、世代交代を迎えています。 戦後から近年まで多く生まれた強きカリスマ経営者から、調和を重んじる経営者へとそのバトンはつながり、時代と共に組織も競争から調和へ大きな変革のフェーズに入りました。 後継経営者は、その時代の変化の中で、永続、拡大発展していくことを求められています。 私たちアイアルマーズは、「企業（ひと）」に寄り添い採用・評価・教育・育成などの様々な人事の分野から社員の意識改革を図ります。 同時に、経営者1人のトップダウン経営から脱却し、経営者と幹部と社員とが連携する次世代型の「経営チーム」をつくる中小企業組織改革のプロパートナーです。
IT指南役からの提言 いまだに「Web2.0と企業は関係ない」と思っている人たちへ Gartner社 Charles Abrams 氏, Research Director
「Web2.0」を構成する考え方や技術を企業に導入し，自社サービスの改善や組織変革に活用しようという動きが勃興している。米国を中心に「Enterprise 2.0」という言葉が言われるようになってきたほどだ。Web2.0と企業はどう絡み合っていくのか。その可能性をガートナーのアナリスト，Charles Abrams（チャールズ・エーブラムズ）アプリケーション リサーチ ディレクターに聞いた。 （聞き手・構成は高下 義弘＝ITpro） ―― 近年のネットの動きを象徴する「Web2.0」が話題になっています。Web2.0は本当に企業を変えうる力を持っているのでしょうか。 2006年，「YouTube」が話題になったのはご存じの通りだ。2人の若者がビールを飲みつつアイデアを出し合って作ったサイトが，約16億（ドル）でGoogleに買収された。これは何を意味しているか？ ITのテクノロジとアー
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