Amazon.co.jp: 問題社員の取扱説明書 (PHPビジネス新書 126): 田北百樹子: 本
Hakuhodo & Hakuhodo DY media partners Recruit 2010
なにかが咲くのを、じっと待つのは終わりにしよう。私たちの仕事は、｢咲かす｣こと。咲かせようと挑むこと。ここは、咲かすことを考える人で溢れている。私たちは、咲かす。ビジネスを。ブランドを。ムーブメントを。人の想いを。新しい出会いを。そこで生まれる絆を。咲かす。時代を。そして未来を。あなたは、どうだ？咲くのを待つか、それとも｢咲かす｣か。
はじめての従業員 - 人生を書き換える者すらいた。
来週から、僕ははじめての従業員を雇い入れます。 今まで仕事上対等の立場のパートナーはいたけれども、純粋な従業員というのは初めてになる。もちろん、この前書いた条件 * 少なくとも一つのプログラム言語に精通している * 趣味でもプログラムを作っている * 自分の腕を磨き、将来独立することをキャリアの有力な選択肢としている はすべて満たしている。プログラムも実際に書かせてセンスも見たし、しかも相場好きなので適性としてはきわめて有望だ。もちろん、仕事の合間に相場を張るのは許すよ！ やはり、これはと思う人材にはちゃんと給料も相場以上に出して仲間にすべきだ。その原資はどうするんだというのは大きな問題なんだが、つきつめるとVCとかの外部の資本に頼る（時間は節約できるが失敗の危険も大きい）か、まずは一人で頑張って仕事をして稼ぐ（仕事のネタさえ良ければ成功しやすいが時間はかかる）かのどっちかしかない。僕は悩
プログラマーを採用する際に重視すべき10の資質
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます プログラマーが有するスキルには大きな幅があり、彼らの出身国や文化もさまざまであるため、プログラマーの素性や経歴というものはそれぞれ異なっているはずである。とは言うものの、プログラマーの優劣に大きな影響を与える資質というものも存在しているのだ。そこで本記事では、プログラマーを採用する際に重視すべき資質を10個選んで解説する。 ＃1：好奇心 優秀なプログラマーはものごとを「ありのままに」捉えるということをしない：彼らは、きちんと動作しているように見えるものに対しても、詳細を学ぼうとその中身に深く踏み込んでいくのである。そして彼らがそういった態度をとることで、存在すら明らかになっていなかった問題が解決されることも多々あり、それは通常、深刻な問
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