リクナビ2014 インターンシップ＆キャリア｜就活・就職活動準備に企業研究、自分研究をしよう
ようやく「働く」モードに切り替わってきた信也と遥。それにしても「働く」って、なんだろうね。カタ～ク言うなら、納税という国民の義務のため、自分自身や家族を養うためという「生きるために必要な労働」もあれば、収入による豊かな暮らし、スキルアップ、才能や能力の発揮など「生きがいを得るための労働」も。「働く」を、いろんな角度から考えることで、自分自身の「働く理由」も見つかるかも！ 「投稿」すると記入した内容を、ほかの学生とシェアできます。ほかの学生の考えに触れることで、新しい発見もあるよ！ マンガ／杉山奈津子（すぎやま・なつこ） 静岡県出身。作家・イラストレーター。東京大学薬学部卒。心理カウンセラーの資格も持つ。 著書には『鬱姫なっちゃんの闘鬱記』（講談社）、『うつと上手につきあう本』（大和出版）、『神様がつくった病』（角川マガジンズ）、『偏差値29からの東大合格』（中央公論新社）、『うつ卒業レシピ
学生の就活一変、急速に広がる「ソー活」とは？ : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
大学生の就職活動で、ツイッターやフェイスブックなどのソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）を使う「ソー活」が急速に広がっている。 ＳＮＳ限定の採用枠も登場するなど企業側の求人戦略にも組み込まれ、就活の風景を変えた。この春の就職戦線は今も続いている。 ◆アポ取りやすく 「１００人近くの社会人に会ったので、面接で緊張しなかった」。４社の内定を得た成城大４年の女子学生（２２）は自身のソー活をこう振り返る。 女子学生は実名や勤務先を公開して利用するフェイスブックを積極活用。昨夏から興味のある企業に勤める社会人をフェイスブックで探し、片っ端からアポを取っては面会を繰り返した。 そうした場は自然と面接の練習になり、会社の欠点まで聞くことができて志望先の見極めにもなった。面会した社会人の紹介で、筆記や面接試験を一部免除されることもあったという。女子学生は「ＳＮＳがなければ、今でも苦戦していたと
就活失敗し自殺する若者急増…４年で２・５倍に : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
就職活動の失敗を苦に自殺する１０～２０歳代の若者が、急増している。 ２００７年から自殺原因を分析する警察庁によると、昨年は大学生など１５０人が就活の悩みで自殺しており、０７年の２・５倍に増えた。 警察庁は、０６年の自殺対策基本法施行を受け、翌０７年から自殺者の原因を遺書や生前のメモなどから詳しく分析。１０～２０歳代の自殺者で就活が原因と見なされたケースは、０７年は６０人だったが、０８年には９１人に急増。毎年、男性が８～９割を占め、昨年は、特に学生が５２人と０７年の３・２倍に増えた。 背景には雇用情勢の悪化がある。厚生労働省によると、大学生の就職率は０８年４月には９６・９％。同９月のリーマンショックを経て、翌０９年４月には９５・７％へ低下。東日本大震災の影響を受けた昨年４月、過去最低の９１・０％へ落ち込んだ。
実は相当にヤバい 「国立大学」では就職できない理由・・・一橋大生「高校時代の努力はなんだったんだ」 : SIerブログ
1 ：[1/2]＠再チャレンジホテルφ ★：2012/03/31(土) 23:08:00.45 ID:???0 大学受験が終わり、門出に立つ学生と親御さんに、今だから言える本当の話をしよう。 国立と私立、早稲田と慶応、どの大学にも長所と短所がある。OBも楽しめる各大学の最新裏事情。 「1年目の就職活動で30社ほど受けましたが内定がとれなかったため留年し、2年目も30社くらい 受けたところでようやく初めての内定が出ました。これは一橋大生として、そう珍しい例ではありません。 一橋は早慶以下、MARCHと同等、という評価のようです。 だから私を含めた多くの一橋生は『損した』と思っています。正直、大学受験の段階では私たちのほうが 苦労しているはずですから。もちろん、就活で求められるものが受験と違うことは理解していますが、 高校時代の努力はなんだったんだろう、と内定が出た今でも思います」(一橋大学社
【悲惨】4人に1人が働けない時代に？ 大学生の就職率が酷すぎる : 暇人＼(^o^)／速報
【悲惨】4人に1人が働けない時代に？ 大学生の就職率が酷すぎる Tweet 1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/03/11(日) 18:53:38.87 ID:??? リーマンショック後、学生の「就職難」が続いています。リクルートの調査によると、 大学生の約4人に1人が就職できない状況となっています。ところで内定をもらえた学生と もらえなかった学生の間に、どのような違いがあるのでしょうか？ 調査結果から分析 してみました。 ■内定をもらった学生は65.6％ マコ：大手町先輩ーっ、大学生の就職率が発表されましたね。リクルートの調査によると 、この3月に卒業予定の大学生で、内定をもらった学生は65.6％（2011年12月現在）。 去年の就職活動を思い出します……本当に大変でしたから（しみじみ）。 大手町：厚生労働省が行った調査でも同じような結果が出ているよね。大学生の就職率は 71.9
この国はきっと滅びる!就活のバカたち 学生もバカなら、面接官も大バカ（） @gendai_biz
'13年卒業の大学生は約55万人。うち42万5000人が就職希望だが、大企業に入れるのはさらにその1割〔PHOTO〕gettyimages すました顔で嘘をつき、〝自己分析〟にハマり、面接で臆面もなく大声を出す学生たち。「面白い奴が欲しい」と、頓珍漢な質問をして悦に入る面接官たち。こんな茶番、いつまで続けるつもりなのか。 他人に語れるような人生なのか 今年も学生たちの就職活動が佳境に入った。街角でリクルートスーツ姿の若者を見かける機会が増え、思わず心の中で応援するという読者も多いに違いない。 いま、企業の採用面接で必ずと言っていいほど行われるのが〝自己PR〟だ。読んで字のごとく、学生が自らの人となりを初対面の面接官にアピールすることで、面接が始まって最初に行われることが多い。 「では、あなたの強みを教えてください。1分以内でお願いします」 と面接官が尋ねると、学生は作り笑顔でこう答える。
カオスちゃんねる : エントリーシート通過率を極限まで高めてやる
2017年11月22日22:00 エントリーシート通過率を極限まで高めてやる 過去のおすすめ記事の再掲です 1 : ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ : 2012/01/16(月) 02:41:17.24 ID:ZzmVVIXu0 立ったら書く 8 : ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ : 2012/01/16(月) 02:45:05.66 ID:ZzmVVIXu0 エントリーシートのアドバイスはいくらでもあるが、 そのほぼ全てが表層的な部分の説明に終始している。 だから俺が、エントリーシートの根本的な部分について、 もっと言えば、本質に近い部分について斬り込んでいく。 これを読んで実践すれば、エントリーシート通過率はグッと高まるはずだ。 とは言っても特別なことをするわけではない。 あくまでも正攻法。正攻法過ぎるといえるぐらいだ。 従って、然るべき努力は必要。 だが、し
就活ですぐ内定決まってる奴ってどういう奴なんだよ : 暇人＼(^o^)／速報
就活ですぐ内定決まってる奴ってどういう奴なんだよ Tweet 1：ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ：2012/01/16(月) 09:16:10.10 ID:OWKUSQuL0 何が評価されてるの？ 6：ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ：2012/01/16(月) 09:18:36.50 ID:Y/K/Aj6i0 人前で話すのが得意で、説明上手 9：ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ：2012/01/16(月) 09:19:51.47 ID:OWKUSQuL0 >>6 それだけで受かるもんなのかね 7：ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ：2012/01/16(月) 09:18:43.33 ID:yEt93m7Ti 医学科 105：ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ：2012/01/16(月) 10:05:09.78 ID:RkweAZjl0 >>
弁護士の募集について
勤務条件 勤務時間 ； 9:00-18:00 休日 ： 原則週休2日、祝日、夏期休暇、年末年始。 交通費 ： 原則全額支給 年俸 ： 委細面談 会費 ： 全額負担 個人事件 ： 可 FAQ 年収はいくらですか 昨年度は固定給700万円＋歩合制です。 しかし、今年度の固定給は下げます。 下げる理由を教えて下さい。 新司法試験になってから、良い人材は極めて少ないというのが率直な理由です。 一昨年に入所して頂いた東大ロー在学中に旧司法試験に合格した女性の方は、事務所に入った瞬間から戦力として仕事をしてくれました。 今思うと、これが採用活動を真剣に考えなくなった発端だったと思います。弁護士だったら学歴や順位などに関係なく、誰を採用してもこのくらい出来て当り前なんだろうと思ってしまいました。 しかし、昨年度採用した新司法試験合格者については、全く話が変わり
大学教育を否定する、ユニクロ「大学1年4月採用」の衝撃
毎年、秋になると授業に出てくる学生が減るが、今年は12月になってがっくり減った。就職活動の解禁が12月になったからだ。就活には「学業のさまたげになる」という批判が強いが、これは今に始まったことではない。私が学生のころから「青田買い」批判があり、政府が規制したこともあったが、企業が抜け駆けするため空文化し、その実態に合わせて協定が廃止されると就活が繰り上がる・・・といういたちごっこが繰り返されてきた。 これはゲーム理論でおなじみの「囚人のジレンマ」で、みんなが協定を守っている場合には自社だけ抜け駆けしていい人材を採ったほうが得だし、みんなが協定を守らないなら自分だけ守ると損をするので、協定を守らないことが合理的になるのだ。これを徹底すると、就職協定を無視して大学1年で採用することが合理的行動になる。 そういう企業が登場した。「ユニクロ」を経営するファーストリテイリングの柳井正社長は、大学1年
幕張がカオスｗｗｗ 就活生とAKBヲタが集結
162 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/11(日) 09:49:39.16 メッセすげーわ。AKBの個別握手会もやってるから 10万人ぐらいあつまってんじゃねーかな リクナビ AKB 281 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/11(日) 11:54:13.83 リクナビで７万人、AKBの握手会で７万人らしい １４万人動員とか嵐のライブでも滅多にないぞｗｗｗｗ 167 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/11(日) 09:52:10.64 あぁ私服の奴らは握手会の人か 209 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/11(日) 11:17:43.10 スーツ姿で握手会行ってる奴いそうだな 90 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/11(日) 06:35:36.54 http://mihama.chiba-wave.jp/modules/content0/ind
採用する側から見た例のマイナビの広告 - 常夏島日記
（四捨）五入すれば１０年前に某社の採用担当をしていて、四捨五入すれば０年前に某社の最終いっこ前の面接をしていた立場からちょこっと感想をば。 いっとくけどトップレベル企業じゃないからね。 マイナビ２０１３の広告が気持ち悪すぎる - 就活生に甘える社会人を読みました。そして、マイナビを皮肉るマイナビ2013の広告がすばらしすぎる件 | onomiyuki.comも読みました。 「マイナビ2013の広告がすばらしすぎる件 | onomiyuki.com」の記事は、就職活動する学生の立場に立っての記事でしたが、私もほぼ同感です。なお、私は既に就職活動を約２０年前に終わってて、採用側の立場のほうがはるかに長かったので、採用側としての感想です。つまり。 こんな広告を真に受けてマイナビ使う奴とか採りたくねぇぇ。 具体的に書きましょう。この広告が明示してくれた、私の就活生に対する不満は次のようなものです。
asahi.com（朝日新聞社）：「就活長い」「卒論書かせろ」 大学生ら１００人がデモ - 社会
印刷 関連トピックスTwitterブログ【動画】就活ぶっ壊せデモ現在の就職活動のあり方を批判しながら歩く大学生ら＝２３日午後、東京・新宿、橋本弦撮影 就職活動に追われる大学生らが２３日、東京・新宿駅周辺で「就活ぶっこわせデモ」をした。ツイッターやブログでの呼びかけに応じて集まった約１００人が、「就活長いぞ」「卒論書かせろ」などと声を上げながら、約１時間練り歩いた。 来春卒業予定の大学生の就職内定率（１０月１日時点）は５９．９％で、昨年に次いで低い。デモを企画した早稲田大５年の小沼克之さん（２３）は「勉強する時間を就活に奪われている。新卒ばかりが求められるのもおかしい」と話す。 リクルートスーツ姿で参加した都内の私立大３年の女子学生（２１）は、１０月から試験対策やマナー講座に出席している。「女性は笑顔でなければダメだと言われ、講座の最後には大声で『内定取るぞ』と言わされる。就活のおかし
「意識の高い学生」の間では「Twitter 就活」がブーム | スラド IT
日本経済新聞の記事によると、2011年は学生がTwitterやFacebookで就職活動を行うのが当たり前になったそうだ。実際、企業側も Twitter などで情報収集をする学生に対して好印象を抱くそうで、有効活用を模索しているようだが、記事によると使い方が「残念」な学生も多く、不適切な情報を発信してしまったり、コミュニケーションに失敗することもあるという。 タレコミ子的には、よっぽどのことがない限り、学生が企業側に Twitter アカウントを知られるのはマイナス面しかなくプラスにはならないような気がするのだが、ソーシャル活動をしていればプラス評価になるのだろうか? 突然学生に reply されても困りそうだが……。
普通の女子大生がなぜ、Google＋で「日本一」になったのか - nanapi Web
Google+日本一は、早稲田の女子大生 Googleが今年6月にオープンしたSNS「Google+」で日本一人気があるユーザーは、普通の女子大生だ。 早稲田大学社会科学部3年生の坂口綾優（さかぐちあや）さん。坂口さんの投稿をチェックしている人（被サークル数）は2万9000人以上（11年11月21日時点）おり、9月下旬からずっと、国内1位をキープしている。 人気の理由は、彼女がアップする美しい写真だ。iPhone 4で撮られた空の写真だ。紫からオレンジにグラデーションする朝焼け。真っ赤な夕焼け……。 写真1枚に、多い時で300程度の「+1」（いいね！）が付き、100人近くが共有し、100程度のコメントが付く。「きれいな朝焼け！」「very nice photos !」「Increible, excelente diseno!!!」「火燒 很像末日」??日本語、英語、スペイン語、中国語……。
就活に失敗して自殺するゆとり、１年で倍増
1 ：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2011/11/20(日) 19:56:34.30 ID:5QZ62+0P0 ?PLT(13035) ポイント特典 若年層を襲う過労自殺・就活自殺の多発、学生の就活自殺はこの１年で倍増- 過労死防止基本法の制定を 2011年11月20日10時53分 すくらむ 11月18日に開かれた「過労死防止基本法の制定をめざす実行委員会」の 結成総会に参加しました。 総会の中で関西大学の森岡孝二教授が 「今、なぜ『過労死防止基本法』か」と題した講演を行いましたので、その要旨を紹介します。 （by文責ノックオン。ツイッターアカウントはanti_poverty） とりわけ、深刻化するメンタルヘルス・クライシスの中で、 若年層に過労自殺が多発しています。 （※下図参照） 画像はこちらから そして、性格は多少異なりますが、働く環境が悪化し就職難がますます深刻になっている
asahi.com（朝日新聞社）：ユニクロ、新卒一括採用を見直しへ 大学１年で採用も - ビジネス・経済
印刷 関連トピックスファーストリテイリング就職活動について語る柳井正氏＝１８日、東京都港区、松本敏之撮影 カジュアル衣料最大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の一括採用を見直す検討に入った。従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。柳井正会長兼社長が朝日新聞のインタビューで明らかにした。 現在、同社は国内では年１回採用を行っている。新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。柳井氏は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。１年生の時からどういう仕事をするか考えて、早く決められる方がいい」と話す。 具体的には、１年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。 関連記事百貨店の模索（４） カジュアル化と高級化(7/30)
内定取れなかった新卒のその後ってどうなるの？
【速報】 韓国終了。医療民営化で盲腸の手術1000万ウォン（約70万円）に。 ※時給300円の国です 284 users
就活生がキチガイ過ぎてやばいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ:ハムスター速報
就活生がキチガイ過ぎてやばいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ Tweet カテゴリ☆☆☆ 1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/31(月) 17:52:17.01 ID:gqeme+S/0 @syukatsu_tokyo: 【拡散願】11月23日(祝)に東京で「就活ぶっこわせデモ」を行います！ とにかく就活に対して文句がある。内定ない。大人がむかつく。そもそも就活してない。 どんな人でもいいです！11月23日の「就活ふざけんなデモ」に参加お願い致します。 詳細はまた追って連絡致します！ #就活#デモ https://twitter.com/#!/syukatsu_tokyo/status/130838308925345792 5 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/31(月) 17:54:06.06 ID:Sw8wT7a4
痛いニュース(ﾉ∀`) : 「６＋５×３＝３３」と答える就活生続出 学力低下ひどく、採用担当者不安 - ライブドアブログ
「６＋５×３＝３３」と答える就活生続出 学力低下ひどく、採用担当者不安 1 名前：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★ ：2011/10/21(金) 12:04:16.00 ID:???0 人事担当者「6＋5×3＝33」と答える就活生続出で不安になる マイナビによる「12年卒企業新卒内定状況調査」によると、企業の採用活動の印象は「昨年より厳しかった」、「昨年並みに厳しかった」が約80％を占め、その理由の実に半数が「学生の質が低下したから」という回答を寄せた。中でも著しいのが、企業が大卒に求めていた「基礎学力」の低下だという。生命保険会社の採用担当者が語る。 「目立つのが誤字脱字。携帯やパソコンに慣れてしまっているせいか、漢字を書けない 学生が多い。しかも、そうした誤字に気づかずメールを送ってくる。学力に加えて 注意力も足りない」 食品メーカーの人事担当者も呆れを
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