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「優秀な中間管理職」が壊れていく必然：日経ビジネスオンライン
海外版「家族ゲーム」を見た 海外出張から戻られたばかりのお忙しいところすみません。今回は何の映画にしましょうか？ 押井：何にしようかなあ。考えるヒマがなかったよ。 外国に行く飛行機の中で何か映画は見なかったんですか？ 押井：行きの飛行機は酒飲んで「アベンジャーズ」見て寝ちゃったんですよ。帰りは「インモータルズ」か。これアクションはすごかったけどお話はなにもないし（笑）。あとカナダで映画を3本見まして。 そんな時間あったんですか？ 押井：夜は暇だったから。その中の一本で、ウイリアム・フリードキンの最新作「Killer Joe」が面白かった。殺し屋ジョー。ポスターで渋いおっさんが自動拳銃構えてたから、ハードボイルドが見れるかなと思ったんだけど、全然違ってて、めちゃくちゃな家族の話だった。 台詞が英語だから細かいところはわからないんだけど、父親とその新しい彼女のおばさんと、息子が結託して、殺し屋
「社畜」はこうして作られる
そろそろ新卒入社も２か月が経ったわけなので、経験からいわゆる「社畜」がどうやって作られるかをメモしておく。ブラックの基準がわからないけど、割とブラックなほうであると思う。材料真面目な新社会人Ａ（社畜ターゲット）能力の低い新社会人Ｂ（社畜予備軍）人当たりの良い上司Ｃ（精製者） １：徹底的に追い詰める内定時点では他社に行かないように精一杯おだてていた新人も、４月からは使い放題。研修という名のシゴキを徹底的に行う。この時真面目な新社会人Ａは、「このくらい出来ないと一人前として認められない」と頑張るが、能力の低い新社会人Ｂはそもそも努力をしたことがないし、容量もない。結果二人をチームにするとどうしても結果が果たせない。この時建前としては「チームがまとまることが大事。Ａにはリーダーシップを発揮してもらいたい」と言うが暗に「Ｂのお守りをしろ」と言う圧力をかける。結果Ａも新しい環境に慣れない中基本能力の
コンビニオーナーだけど、面接中に土下座された
1 名前： 忍法帖【Lv=10,xxxPT】 ：2012/05/30(水) 11:51:33.26 ID:KNM4T/rpi 五十手前のおっさんが失業してこれに受からないと 生活できませんって言われたｗｗｗ 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/05/30(水) 11:52:16.70 ID:CJk2bf5J0 もちろん不採用だよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 4 名前： 忍法帖【Lv=10,xxxPT】 ：2012/05/30(水) 11:52:59.22 ID:KNM4T/rpi 不採用に決まってんだろｗｗ 俺は二十代のフリーターか学生しからば取らんと決めてる 6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/05/30(水) 11:54:28.88 ID:RWKLeucnO 雇ってやれよｗｗｗ 7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送り
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なぜ「完璧主義者」は組織を破壊するのか
強迫的な完璧主義は大きな欠点になる あなたの部下に完璧主義者はいないだろうか。彼らのよい点は、高い基準と細部に対する鋭い目を持っていることだ。そして悪い点はあらゆる面にこだわり、優先順位をつけられないことである。マネジャーは部下のこうしたマイナスの特質を抑えながらプラスの特質を生かすことができるのだろうか。 答えは「できる」だ。完璧主義者を監督するのは難しいが、不可能ではない。そしてマネジャーがうまくやれば、双方にとってプラスになるのである。 自分は完璧主義者だと言う人の多くが、そのほうが優秀に見えると思ってそう言っている。だが、本当の完璧主義は美点というより、むしろ欠点である。 ハーバード・ビジネス・スクール経営学教授で、『What to Ask the Person in the Mirror : Critical Questions for Becoming a More Effec
【深刻】就活失敗し自殺する若者急増 ４年で２・５倍に : 暇人＼(^o^)／速報
【深刻】就活失敗し自殺する若者急増 ４年で２・５倍に Tweet 1：帰社倶楽部φ ★：2012/05/08(火) 16:07:03.16 ID:???0 就職活動の失敗を苦に自殺する１０〜２０歳代の若者が、急増している。 ２００７年から自殺原因を分析する警察庁によると、昨年は大学生など１５０人が就活の 悩みで自殺しており、０７年の２・５倍に増えた。 警察庁は、０６年の自殺対策基本法施行を受け、翌０７年から自殺者の原因を遺書や生前の メモなどから詳しく分析。１０〜２０歳代の自殺者で就活が原因と見なされたケースは、 ０７年は６０人だったが、０８年には９１人に急増。毎年、男性が８〜９割を占め、昨年は、 特に学生が５２人と０７年の３・２倍に増えた。 背景には雇用情勢の悪化がある。厚生労働省によると、大学生の就職率は０８年４月には９６・９％。 同９月のリーマンショックを経て、翌０９年４月には９５・
一瞬でなまけ癖をなくす方法。:United Flowers Diary
2012年05月03日 一瞬でなまけ癖をなくす方法。 なまけ癖をなくす方法を、研究している人たちがいます。 素晴らしいですね（笑） そんな素晴らしい人たちが、インディアナ大学のスティーブン・シャーマン教授たちです。 彼らは、ある驚くべき仮説をうちたてます。 「人がなまけるのは、やるべき作業を、抽象的に理解しているからじゃないか？」 ・・・エラい学者さんの考えることは、意味不明ですね（笑） 具体的に考えてみましょう。 たとえば「英語の勉強」という作業は、人によって抽象的にも具体的にも解釈されます。 抽象的な解釈をする人： 「家に帰ったら、英語の勉強をしよう！」 具体的な解釈をする人： 「今日は、英単語を勉強しよう。家に帰ったら、すぐに机に向かい、単語帳の見開き2ページに載っている、30個の単語を覚えよう。そうだな、制限時間は20分。がんばるぞ！」 みなさん既にご察しか
どんな小さな仕事も頑張らないといけないことを、ボールボーイのイイ仕事に学ぶの巻。 : スポーツ見るもの語る者〜フモフモコラム
どんな小さな仕事も頑張らないといけないことを、ボールボーイのイイ仕事に学ぶの巻。 Tweet Share on Tumblr カテゴリ:サッカー 2012年05月04日11:42 働こう！働こう！その人は輝くだろう！ 世間はゴールデンウィークだそうですが、みなさまはいかがおすごしでしょうか。社畜としてブラックな生き方をしている僕などは、本日もご多忙につき、抱え込んだ大量の仕事と格闘する「平日」。夜中に会社からの電話がくるなど、ゴールデンのカケラもない生活をつづけています。あまりに噴飯やるかたないので、3日、4日と関東圏が大雨にたたられる段に至っては、小さなガッツポーズも飛び出したほど。 しかし、仕事があるのは幸せなことかもしれません。先日、僕は1年ぶりに会社の元同僚と会ったのですが、1年間働きもせず家でスカパー！のプロ野球セットを見ていた彼は、まるで別人のように様変わりしていました。淀んだ
夢持てぬ若者、収入・年金・仕事「不安」８割 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
１５～２９歳の８割以上が、仕事で十分な収入が得られるかどうかや、老後に年金を受け取れるかどうかに不安を感じていることが３日、政府の２０１２年版「子ども・若者白書」の原案で明らかになった。 少子高齢化が進み、雇用情勢も依然、不安定な中、若い世代が将来を見通せずにいる実情がうかがえる。政府は白書を６月上旬に閣議決定する方針だ。 白書の原案には、若者が将来にどのような展望を持ち、どのような未来を望んでいるかなどについて調査した内容が盛り込まれている。調査はインターネットを通じて、全国の１５～２９歳の男女３０００人を対象に昨年１２月～今年１月に行われた。 それによると、働くことへの不安に関する質問（複数回答可、以下同）では、「とても不安」と「どちらかといえば不安」を合わせた「不安」の割合が最も高いのは「十分な収入が得られるか」８２・９％だった。 以下、「老後の年金はどうなるか」８１・５％、「きちん
ブラックなのか判らないけれど社員が逃げた : あじゃじゃしたー
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/20(日) 00:43:25.99 ID:MAEq+zPo0 社員が携帯を机の上に置いたまま出社しなくなった。 連絡を取る手段が無かった。 直接、住居に行っても返事が無かった。 電気のメータの動きは緩く、人がいない事を物語っていた。 ブラックではなかったと思う。 きちんとした会社だったし、格付けでも上位に入っている。 俺はその会社にSIerとして参画していた協力会社社員だった。 その日、会社は社員の実家へ電話した。 三日後、捜索依頼が出されたという。 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/20(日) 00:45:02.77 ID:Lcpdmzjl0 探さないでやってくれ… 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/20(日) 00:47:56.62 ID:MAEq+zP
大卒の1/2、高卒の2/3…無職・非正規雇用だったり、３年以内に退職
■編集元：ニュース速報+板より「【話題】 大卒の２人に１人、高卒の３人に２人が、無職や非正規雇用だったり、３年以内に仕事を辞めたりしている」 1 名前：影の大門軍団φ ★ :2012/03/20(火) 10:19:50.31 ID:???0 政府は１９日開いた「雇用戦略対話」で、大卒の２人に１人、高卒の３人に２人が、３年以内に仕事を辞めたりしているという推計を報告した。 推計によると、２０１０年３月に大学・専門学校を卒業（中退を含む）して社会に出たのは７７・６万人。このうち正規雇用で就職したのは５６・９万人で、正規雇用となっても約３分の１の１９・９万人は３年以内に辞めるとみている。 卒業した若者のうち１４万人は、無職だったり、アルバイトなどの非正規雇用に就き、６・７万人が中退するとした。中退者や早期離職者、無職、非正規雇用に就いたのは計４０・６万人（５２％）に達する。 高卒は一段
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沈みゆく会社からなぜエンジニアは逃げ出さないのか？
関西出身。バブル期に証券会社に就職。その後、米国での大学院留学、外資系企業勤務を経て2011年から文筆活動に専念。2005年開設の社会派ブログ「Chikirinの日記」は、日本有数のアクセスと読者数を誇る。シリーズ累計23万部のベストセラー『自分のアタマで考えよう』『マーケット感覚を身につけよう』（ダイヤモンド社）、『「自分メディア」はこう作る!』（文藝春秋）など著書多数。 エンジニアは会社よりも自分のことを考えよう！ 人気ブロガーちきりんさんの今回の対談相手は、フラッシュメモリ開発、次世代メモリの研究で世界をリードする竹内健・中央大学教授です。東芝、スタンフォード大ビジネススクール、そして大学の研究室へと、常に活躍の場を変えながらも最先端フラッシュメモリの研究・開発に携わってきた竹内教授。日本の半導体メーカーの現状を、ホンネで話していただきました。 バックナンバー一覧 人気ブロガー・ちき
会社を辞めないが頑張りもしない、1980年前後生まれの『新・ぶらさがり社員』とは？ : SIerブログ
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2012/02/21(火) 18:44:46.93 ID:??? 50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って 他の世代を批判する30代にも、他の世代を超えるような「危機」が迫っているという指摘がある。 企業に人材育成プログラムを提供するシェイク代表の吉田実氏は、1980年前後生まれの会社員の 特徴を「新・ぶらさがり社員」と表現している。彼らは会社を辞めないが、かといって頑張りも せず会社にぶら下がっているので、ここに手をつけないと「会社の将来が危なくなる」というのだ。 ■昇進の意欲低く、私生活優先を崩さない シェイクが2010年に実施した調査によると、「仕事を通じて実現したい夢や目標はありますか？」 という問いに対し、「ない」「あまりない」と答えた人が最も多かったのは、社会人7〜9年目の 社員たちだった（32.2％
新・ぶら下がり社員「指示された仕事しかしない。新しい提案などは全くしない。常に70％」
1 ： 赤太郎(愛知県)：2011/01/14(金) 19:50:34.65 ID:LDuJbqFl0 http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1101/13/news002.html 「辞めません。でも、頑張りません」。そう考える30歳前後の社員が増えている。 そんな彼らのことを筆者は「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。目的がないゆえに、 会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、 常に70％の力で仕事に取り組む。そんな彼らの実態に迫る。 ◆仕事は70％主義 与えられた仕事はきちんとこなすし、遅刻やサボリもなく、残業も必要であればする。 上司の言うことは素直に受け入れ、逆らったりはしない。一見、従順な社員である。 この与えられた仕事はこなすというのが厄介なのである。 例えば営業担当に「今月は先月より新規顧客を5件増やせ」と指示を出したら、 その指示を従順に受け入れ、新
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