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産めよ、育てよ、働けよ---そんなの無理!「仕事と育児の両立」という難問を、安倍昭恵夫人他女性リーダーたちが徹底議論!（） @gendai_biz

産めよ、育てよ、働けよ---そんなの無理! 「仕事と育児の両立」という難問を、安倍昭恵夫人他女性リーダーたちが徹底議論! 左から、女性活用ジャーナリストの中野円佳さん、マネックスグループ株式会社執行役員新事業企画室長の高岡美緒さん、すばる交通副社長の田中敬子さん、リクルートエグゼクティブエージェントの森本千賀子さん 2015年9月都内にて、世界経済フォーラムによって組織されるグローバルシェイパーズコミュニティ東京ハブは「はたらく女性のためのフォーラム」を開催。4月より働きながら育児を行う女性の移動を支援するプロジェクト「はたらくママのための育児タクシー」を始動させ、より多くの女性の声を集め今後のプロジェクトに活かしていくため本フォーラムを開いた。会場には、グローバルシェーパーズたちと安倍昭恵首相夫人ほか各分野で活躍する女性リーダー、そして150人を超える働く女性が集い、議論を交わした。

nakakzs 2015/10/24

女性が輝くって聞こえはいいけど、要はその分働かせるってことだよな。自立支援と言いつつ実際は補助の切り捨てと同じ感じで。

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nakakzs 2014/11/20

なんつーか「コレジャナイ」感。でも日本でも企業目線（つまりは政府の現政策）の女性労働対策って、こんな感じのコレジャナイ感あるものが多い感じが。

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安倍首相の「育休３年」案、私はこう思う | ヨミドクター(読売新聞)

nakakzs 2013/04/27

最悪のケースは、何かと理由（当然名目上は本人の能力を理由とする）をつけてそもそも女性を雇わなくなる傾向に行ってしまうことだと思うが。人材だってある意味市場原理なんだし。

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女子大生でも分かる、3年間の育児休暇が最悪な結果をもたらす理由。 : アゴラ - ライブドアブログ

経済女子大生でも分かる、3年間の育児休暇が最悪な結果をもたらす理由。「城さんの記事読みましたか？　女性差別ってまだあるんですね……」先日、知人の女子大学生からこんなメールが届いた。城さんとはもちろん、城繁幸氏の事だ。 ●優秀な女性が雇われない理由彼女は城氏がJキャストに連載している記事を偶然読んだらしく、「女性が優秀にも関わらず採用されない理由」の内容について、いまだに就職で女性が冷遇されている事に呆れているようだった。しかもその理由が妊娠出産による一時的な戦線離脱というのだから、自分のせいじゃない！と思うのも当然だろう。そしてその後、現在話題になっている育児休暇延長に関する案を総理が発表した。これから就職活動を始める女子大生にとってはこれほど切実な問題も無い。その学生に育児休暇延長についてどう思うか聞いてみた所、悪い方針ではないと考えているようだった。そこで「自分が経営者

nakakzs 2013/04/24

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自民・野田聖子氏「新入社員を雇うときに４割は女性社員にするという法律を作ればいい」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)

自民・野田聖子氏「新入社員を雇うときに４割は女性社員にするという法律を作ればいい」 1 名前：そーきそばΦ ★：2013/04/03(水) 19:22:54.11 ID:???0 野田聖子・自民党総務会長国が数値目標を決めて、例えば新入社員を雇うときに４割は女性社員にするという法律を作れば、文句はあるだろうけど流れができる。そこが私と高市（早苗・自民党政調会長）さんとの見解の違い。国がセットしてあげて、命令にするのか、４割雇ったところには税制優遇するのか。そういうことをやらないと日本の大企業は動かしにくい。（女性の参加について一定の数値の枠を定める）クオータ制はいずれ検討してほしい。高市さんともしっかり議論し合う。（都内での講演で） http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130403-00000009-asahi-pol 2 ：名無しさん＠１３周年：2