裁量労働制とはこういう制度
かつて、これほど裁量労働制が話題になったことがあっただろうか（いや、ない）。 それほど、毎日、裁量労働制の話題で持ちきりです。 というのも、上西充子教授が追及している偽データ問題が発端です。 その件に関しては私が何か付け足すことはありませんので、ぜひ、以下の渾身の記事を読んでもらいたいです。 ・なぜ首相は裁量労働制の労働者の方が一般の労働者より労働時間が短い「かのような」データに言及したのか（その３まであります） ・裁量労働制の方が労働時間は短いかのような安倍首相の答弁は何が問題なのか（予算委員会に向けた論点整理） ・データ比較問題からみた政策決定プロセスのゆがみ：裁量労働制の拡大は撤回を（公述人意見陳述） そもそも裁量労働制って？ とはいえ、裁量労働制ってどんななの？という人もいると思いますので、簡単に説明します。 裁量労働制は、現行法にもあります。 現行法では、労働基準法３８条の３以下
はたらく：裁量労働制 悪用防止が課題 | 毎日新聞
違法な裁量労働制で適応障害になった女性。当時の勤務データを前に「制度を適用する会社は人が少なく業務量が多いケースが多い。フォローできる体制を人事やチームで作って」と話した＝東京都内で３月２５日（画像の一部を加工しています） ＜くらしナビ ライフスタイル＞ 実際の労働時間ではなく、労使であらかじめ定めた時間を働いたとみなして賃金を払う裁量労働制。政府は労働基準法を改正し、対象の拡大を目指していたが、厚生労働省の調査データに異常値が見つかり、撤回した。どんな制度なのか、実態と課題を探った。 ●適応障害で退職 「何か女性向けの仕事がしたい」。そう考えた東京都内の女性は２０１６年夏、転職エージェントの勧めでスマートフォンゲーム制作会社に入った。担当は販売促進や宣伝活動。初日の研修で「やりがいがある」と手応えを感じたが、すぐに帰宅が午前０時を過ぎる毎日が始まった。 ストレスで３時間くらいしか眠ること
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