追い出し部屋の実態と実例｜追い出し部屋に対処する方法｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）
追い出し部屋の存在理由と主な概要 冒頭でご説明しましたが、追い出し部屋は従業員を不当に退職へ追いやるための部署です。 出世コースを外れて、隅に追いやられた中高年の従業員を「窓際族」と呼ばれることは聞いたことがあると思いますが、これの現代版と言えるかもしれません。会社規模で「窓際族」を集めたような部署のことを俗に追い出し部屋と言っているケースもあるのではないでしょうか。 このようなケースでは、追い出し部屋に追い込まれた従業員は、会社から必要とされていないことを暗に示唆され、職務に対するモチベーションを失って自ら退職を選んでしまうという状況に陥ってしまうことが多々あるようです。 会社は従業員を簡単に解雇できない事情がある 追い出し部屋がなぜ存在するのかですが、前提として会社は従業員を簡単には解雇できないといった事情があります。 従業員の雇用は労働契約法によって保護されており、会社からの一方的な
パワハラで労災認定を得るための条件｜労災認定手続きの手順も解説｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）
パワハラで労災は認められる 労災とは、「業務中または通勤途中に、社員が負傷したり病気を患ったりすること」です。 昨今、世間を騒がせている新型コロナウイルスについても、業務中に感染した可能性が高い場合には原則として労災認定されます。 ５ 労災補償 問１ 労働者が新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となりますか。 業務に起因して感染したものであると認められる場合には、労災保険給付の対象となります。 引用元：新型コロナウイルスに関するQ＆A（労働者の方向け）｜厚生労働省 労災の典型的な例としては「工場での業務中に現場環境が悪くて足をけがした」といったケースです。 そのほかにも、「上司の暴言や嫌がらせが原因で精神障害を患った」「仕事量・労働時間が多すぎて体調を崩してしまった」などのケースでも認められる可能性があります。 しかし、会社によっては「精神障害などは労災として考えていない」
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