東北大学職員採用試験（博士課程修了（見込）者対象） 東北大学人事企画部｜事務系・技術系職員採用情報
提出前に、 「第一次選考応募書類について」を必ずご確認ください。 また、募集区分毎の業務例については 「職員（博士人材）の活躍について」をご参照ください。 ※応募書類は採用選考のみに使用し、使用後は適切に処分いたします。
若手研究者比率３割へ、電通大・新人事制度は博士課程への進学者増につながるか ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
電気通信大学は若手研究者の内部育成と外部採用の双方からなる新人事制度を始めた。学内の博士後期課程修了者の最初の職として「任期付き助教」を新設し、将来は常時、約４０人とする仕組みにした。一方で公募の職位を従来の助教から「テニュアトラック准教授」に引き上げ、さらに優秀な人材を迎える。１０年後に４０歳未満などの若手研究者比率３割を実現する方針だ。 電通大の若手の採用はこれまで、試用期間を経て定年雇用に変わる「テニュアトラック助教」に偏っていた。人気が高く全国から集まる一方、学内の博士学生の支援と離れている問題があった。 新制度ではまず学内の博士修了生を主対象に、５年任期の助教に採用する道筋を付けた。研究室の変更と、２人以上のメンター（助言者）指導により、専門の幅を広げつつ独り立ちする段階の育成を強化する。任期終了後は学外転出で、腕を磨いてもらう。 一方、３５歳以下を対象とするテニュアトラック准教
名大、女性教員増を目指す 奨励金制度を拡充：中日新聞Web
名古屋大（名古屋市）は今月から、女性教員を増やした学部などへの奨励金制度を拡充する。これまでは定年まで任期がない女性教員の増員に限っていたが、三年や五年など任期付きの特任教員も対象に加える。大学側は「まずは特任教員の枠で若手女性の採用を進め、将来的に任期がない教員のポスト獲得につながれば」と期待する。 国立大学協会の二〇二〇年度調査では、国立大の女性教員比率は平均で１７・７％。お茶の水女子大や東京外国語大など四割以上の大学がある一方、名大は二一年度で平均をわずかに上回る１８・８％となっている。〇七年度の１１・４％からは増えたが、一九年に定めた「二〇年度に２０％」との目標は達成できなかった。
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国立大学法人の図書館職員採用試験問題の分析 | CiNii Research
