「職務記述書提示」は半分…博士ジョブ型インターン伸び悩み ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
博士人材のジョブ型研究インターンシップ（就業体験）に関心がある企業のうち、ジョブディスクリプション（ＪＤ、職務記述書）提示まで進むのは半分ほど―。文部科学省による「ジョブ型研究インターンシップ」事業で、このような傾向が明らかになった。日本人学生よりも留学生の方が積極的で応募の７割、マッチング成立案件の４割を占めている。企業も学生も伝統的な制度や意識からもう一歩、踏み出すことが求められそうだ。 文科省が２０２１年度に試行し、２２年度から本格展開を始めたジョブ型研究インターンシップは、博士後期課程の学生が対象だ。企業が業務内容を明記したＪＤを示し、その内容を踏まえて博士学生が応募する。マッチングが成立すれば、２カ月など長期の有給インターンシップとなり、単位も認定される。博士学生は学部生や修士学生と違い、就職活動時期が制限されていない。そのためジョブ型雇用につながりやすいと期待されている。 ２２
夏のインターン本格化、ルール変更の影響は？ ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
２０２５年卒業予定の学生を対象とした夏のインターンシップ（就業体験）が本格化している。政府によるインターンのルール変更に伴い、企業はインターンで得た学生情報を採用活動に利用できるようになった。５日間以上の日程で半分を超える就業体験の場合が対象で、長期インターンや実践的プログラムの導入を検討する企業が増えつつある。インターンが採用に直結することでインターン生の採用比率が一段と高まりそうだ。 ４類型、ジョブ型も インターンはこれまで就業体験の有無や期間の長さが企業でバラつきがあった。そこで四つに類型化した学生のキャリア形成支援活動を産学で整理し、汎用的能力・専門活用型「タイプ３」と高度専門型「タイプ４」をインターンとして定義した。政府も学生情報を採用に利用できなかった従来方針を転換。インターンに参加した学生に会社説明会の案内を出したりできるようになった。日本精工は「弊社の働き方や業務内容をよく
国葬の要人対応に大学生インターン 千葉県内大学、批判高まる中で言葉少な 【ちば特 千葉日報特報部】
料金改定について 2023年11月より料金が改定されました。 料金改定の同意からお手続きをお願いします。
一橋大学とOISTが連携し、インターンシップ・プログラムを開始
共同プレスリリース 一橋大学と沖縄科学技術大学院大学(以下、OIST）はこの度、文理融合による科学技術やビジネスの加速を目的とした、「OIST - 一橋インターンシップ・プログラム」を開始しました。選抜された一橋大学のMBA学生たちが、インターン生としてOISTのディープテック関連プロジェクトや、スタートアップ企業に参加します。 研究室で生まれた革新的な技術を市場に送り出すには、優れたアイデアだけでは十分ではありません。事業化を加速し成功へと導くには、専門的なビジネスの知識とサポートが不可欠です。一橋大学とOISTは、こうした科学とビジネスのギャップを埋めることを目指し、インターンシップ・プログラムを開始しました。 OISTは2011年に沖縄に設立された大学院大学で、世界トップクラスの科学技術研究機関となることを目指しています。設立から間もない2019年には、シュプリンガー・ネイチャー社が
日立の倍率50倍「ジョブ型インターン」に潜入、なぜジョブ型に転換するのか?
日立製作所(日立)は、事前に職務の内容を明確にする「ジョブ型雇用」への転換を加速している。同社の2022年度の採用計画では、ジョブ型の採用比率を94%(1100人中1030人)にする方針で、技術系職種だけでなく、営業や人事、経理などの事務系職種のジョブ型採用も進めている。 具体的には、経験者500人、新卒(技術系)500人、新卒(事務系)30人をジョブ型で採用し、残りの新卒(事務系)70人を、採用してから職務を決めるメンバーシップ型で採用する計画だ。同社は今後、新卒のジョブ型採用に向けた取り組みを強化していく考えだ。 日立製作所の2022年採用計画 提供:日立製作所 日立の「ジョブ型インターンシップ」とは? 新卒のジョブ型採用の取り組みの一環として、日立では「ジョブ型インターンシップ」を2021年度から実施している。このインターンシップでは、ジョブ型採用と同様に、ジョブディスクリプション(
「ジョブ型」採用が拡大 インターンシップにも導入の動き | NHK
専門性の高い人材の確保につなげようと、職務ごとに役割や必要なスキルを定める「ジョブ型」を、学生が職場で仕事を体験する「インターンシップ」にも導入する動きが広がっています。 このうち、日立製作所は「ジョブ型」の採用を拡大していて、今年度の新卒採用では、技術系はすべて「ジョブ型」としたほか、事務系でも増やしています。 このため、ことしのインターンシップは、人事や法務、経理財務などの職種ごとに、その役割や必要なスキルを明示した「ジョブディスクリプション」を公開したうえで、学生を募集しました。 会社では、およそ140種類の仕事を体験できるインターンシップを行っていて、14日は都内の本社で、応募した学生が人事担当の社員から指導を受けながら実務を体験していました。 参加した大学3年の男子学生は「募集要項に職務の内容や必要なスキルが詳細に書かれ、実務を経験できたので仕事への理解が深まった」と話していまし
あなたの会社のインターンは「学びに満ちたインターン」ですか？それとも「放置インターン」ですか？ | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
あなたの会社のインターンは「学びに満ちたインターン」ですか？ それとも「放置インターン」ですか？ ・ ・ ・ ・ 先だって、法政大学キャリアデザイン学部が主催のイベント「インターンの活かし方ー大学と企業が、今、できることー」に登壇させていただく機会を得ました。 同大学の田中研之輔先生、武石恵美子先生には、このような機会をたまわりありがとうございます。また、同じく登壇者でございましたサイバーエージェントの曽山哲人先生、司会をつとめて堤信子先生、酒井理先生には、様々な刺激をいただきました。この場を借りて感謝いたします。 ▼ さて、今回のイベントは就職活動における「インターン」について特化したイベントです。 実は、このイベント、お誘いいただいたときから、僕は、ある種の「アウェー感」を感じながら、お引き受けていました（まことに恐縮です）。 僕は「採用」や「就職」はそれほど知らないし、ましてや「イン
インターンシップの意味・意義と「大人の嘘」― 冨山和彦（経営共創基盤CEO）
インターンシップ有識者会議の結論の問題点 先日、文科省の「インターンシップに関する調査研究協力会議」が、採用に直結するインターンシップを学業の妨げとして認めない方向で結論をまとめると報じられた。 私は経済人として4千人の従業員を抱える企業グループのトップであり、またいくつかの大学で講義を持ち大学経営の顧問を務め、何より大学生の親でもある。その立場からは、笑止、下劣、「恥を知れ」としか言いようがない結論だ。 報道によると、経済団体やら大学やらの「有識者」の先生方の結論らしいが、いったいこの人たちはどんな「見識」をお持ちなのか。 多くの大学生と接している実感として、今どきの大学生の多くは、インターンシップなど存在しなかった私たちの時代よりはよく勉強している。私は経済同友会の副代表幹事を務めているが、経済界のおエライさんたちの学生時代の思い出話の多くは「いかに勉強しなかったか」武勇伝だ。加えて、
本末転倒な日本の大学。社会への“接続”ではなく“融合”へ ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
最近、少なからず違和感を覚える言葉の一つに「大社接続」というのがある。要は学生を大学からいかに円滑に社会へ送り出すかということらしい。いかにも大学が社会から隔離されている環境であるかのようである。学生は一斉に就活に走り、その間授業に出席する暇もなく、大学はむしろ授業が就活の妨げにならないように気配りしているかのように見える。本末転倒である。 ３年以内の離職率高止まり しかし、これだけ大学も学生も、そして企業も就活に取り組んでも、厚生労働省が示す「学歴別卒業後３年以内離職率の推移」によると、大卒の離職率は、この２０年間３割を下らない。さらによく見ると卒業後１年以内の離職率が一貫して最も高いことがわかる。これは学生と就職先の不幸なミスマッチが全く解決されてこなかった結果である。 たまたまこの原稿をボストンからの帰国の機内で書いている。ボストン（正確にはケンブリッジ）では、所用の合間に、昨年秋マ
就職売手市場で急増するインターン NHKニュース
景気の回復で新卒の採用がいわゆる売手市場になるとみられるなか、企業が少しでも早く学生に接触して今後の採用につなげようと、学生に就業体験をしてもらうインターンシップを実施するケースが急増しています。 ８日、東京で開かれた大学３年生を対象にしたインターシップの合同説明会にはおよそ６０社が参加しました。 参加した企業はそれぞれブースを設け、学生たちを呼び込んで、会社の業務やインターンシップの内容について説明していました。 ３年生の男子学生は「企業の側も、インターンシップに参加するような積極的な学生を採用したいと考えていると思うので、夏休みに実績をつくりたい」と話していました。 説明会を主催した就職情報会社によりますと、この会社を通じて、ことしの夏のインターンシップに学生を募集する企業はこれまでに１４００社に上り、２年前の２倍以上に急増しているということです。 その大きな理由は、今の３年生から採用
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エアークローゼットが文化服装学院・東京モード学園・戸板女子短期大学と産学連携し、パーソナルスタイリングのインターンシップを実施：時事ドットコム
大学倶楽部・専修大：司書インターンシップ 高校生が図書館業務を体験 | 毎日新聞
【株式会社ビューカード 新卒採用】｜就活ならリクナビ2015 新卒・既卒の就職活動・採用情報サイト
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「平成27年度日本人学生のインターンシップ支援・日本人研究者育成支援事業」応募者募集
東京新聞:じっくり就業体験を 横須賀市役所 関東学大と協定:神奈川(TOKYO Web)
https://www.mynavi.jp/news/2014/10/2014_16.html
体験インターン、「選考の一環」 大学生向け、実施企業の３割－北海道新聞[暮らし・話題]
http://www.reconstruction.go.jp/topics/main-cat10/sub-cat10-3/20140724101628.html
【就活コンシェルジュ】インターンシップ多様化 学生にもメリット＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース