｢有名企業への就職に強い大学｣トップ200校
■データについて （注）データは8月20日現在で卒業生数100人以上が対象。400社実就職率（％）は、有名企業400社への就職者数÷〔卒業生（修了者）数－大学院進学者数〕×100で算出。同率で順位が異なるのは、小数点2桁以下の差による。一部の学部・研究科などを含まない大学もある。大学名横の＊印は大学院修了者を含むことを表す。設置の「国」は国立、「公」は公立、「私」は私立を表す。大学院進学者数の「－」はゼロまたは未集計。有名企業400社は、日経平均株価指数の採用銘柄や会社規模、知名度、大学生の人気企業ランキングなどを参考に選定。東京大学は一部未回答のため表に含まない。大阪公立大学は統合前の大阪市立大学と大阪府立大学の実績を掲載した。
就職氷河期世代支援プログラム
就職氷河期世代支援推進室Ｔｗｉｔｔｅｒ 内閣官房就職氷河期世代支援推進室Ｔｗｉｔｔｅｒ 関連会議 就職氷河期世代支援の推進に向けた全国プラットフォーム 就職氷河期世代支援の推進に関する関係府省会議 就職氷河期世代活躍支援都道府県プラットフォーム（厚生労働省ＨＰ） 就職氷河期世代支援に関する新行動計画 就職氷河期世代支援に関する新行動計画２０２３ > 過去の「就職氷河期世代支援に関する行動計画」はこちら 就職氷河期世代支援に関する施策の実施状況等について 就職氷河期世代支援に関する施策の実施状況（令和４年９月）（PDF／1,254KB） 就職氷河期世代支援における支援施策のオンライン化事例（令和３年９月）（PDF／1,779KB） > 過去の資料（就職氷河期世代支援に関する施策の実施状況）はこちら 就職氷河期世代支援プログラム（令和元年６月２１日） 就職氷河期世代支援プログラム（令和元年６月
大学職員の転職希望者のための業界研究で参考になるサイト - 大学アドミニストレーターを目指す大学職員のブログ
いくつかの大学の中途採用の応募状況を聞くと、かなりの高倍率であると聞きます。 世間的には人気業界であると聞きますが、個人的には斜陽産業であり、大学によって経営が厳しい大学もあります。 どことは言えませんが、財務諸表は公開されているはずなので、それを見ると分かるかと思います。 さて本題ですが、大学職員への転職活動を行う際に、業界研究や受ける企業・大学については調べる事を必ずするでしょう。世間には大学業界に関する書籍も出ているみたいですが、ある程度はお金をかけずに調べる事も可能です。（業界研究の後に個々の大学（学校法人）について調べる時は、過去記事を参照してください。） www.daigaku23.com 高等教育・大学に関連する用語について ①各種答申（の用語集） ②大学ポートレート用語集 人口動態や各種数字 ①総務省統計局（日本の人口について） ②学校基本調査 ③都道府県の調査 高等教育や
経団連：2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果 (2016-02-16)
トップ Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金 2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果 Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金 2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果
博士にまでなったのに､なぜ報われないのか | 学校・受験 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
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100年前の条約はまだ生きていた。オランダ大使館で聞いた日本人が知らない特権 | ライフハッカー・ジャパン
── その後、この日蘭通商航海条約の復活に対してどんな反応をしましたか？ カイパース氏：企業誘致局の仕事はオランダに外国企業を誘致することなので、これは私たちの日本事務所にとって非常に重要なニュースでした。実際、ここオランダ大使館にも多くの人から問い合わせがありました。でも、裁判の結果が出た直後は、本当に日本人の労働許可取得が不要になるのかどうかわからなかったので、問い合わせてくれた人にはとりあえず今までの手続きをしてくださいと伝えました。2015年の3月、オランダ社会雇用省が日本人は労働許可が不要であることを正式に発表したあとで、企業誘致局のTwitterやウェブサイトにも載せました。それ以前は、条約が有効化されても正式に適用されるかどうかはわからなかったのです。 ── 日蘭通商航海条約が認められた背景には、オランダが日本を特別扱いしている意図もあったのでしょうか？ カイパース氏：今回の
【親も知らない今どき入試】中規模大学別就職率ランク 工業大が上位占める
今週は大学別就職率ランク（卒業生１０００人以上３０００人未満の中規模大学１２８校）を紹介する。就職率は就職者数÷（卒業生数－大学院進学者数）×１００で算出した。 トップは昨年の４位から上がった金沢工業大。同大企画部の志鷹英男広報課長は「プロジェクトデザインという授業は、チームを作ってテーマを決め、学生がユーザーの視点を持ってアイデアを出し合い、試作品を作って、評価、検討を繰り返して完成させていく教育です。９５年から全学生必修で行っており、こうしたアイデアを形にしていく教育が企業の採用担当者に評価されたのかもしれません」と話す。 まさに工学の原点のような教育。知識偏重になりがちな中で、ものづくりに力を入れた現場主義が評価されているようだ。学内には、ものづくりを自由に行える「夢考房」という施設もある。 ２位は、昨年まで４年連続トップだった福井大。国公立大トップの座は守ったが、首位との差はわずか
大学等新卒者への就職支援の状況について ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成25年５月17日 職業安定局 派遣・有期労働対策部 若年者雇用対策室 室 長 久知良 俊二（5862） 室長補佐 吉田 勉（5333） （代表電話） 03(5253)1111 （直通電話） 03(3597)0331 本日、厚生労働省及び文部科学省は、平成24年度新規学校卒業予定者の就職内定状況を発表しました。 この結果、新規大学卒業予定者の就職内定率は、平成24年10月１日時点で63.1％（平成９年３月卒の調査開始以来12番目）でしたが、平成25年４月１日現在は93．9％（前年同期差0.3ポイント増、平成９年３月卒の調査開始以来過去６番目）となっています。 新規学校卒業予定者の厳しい就職環境を踏まえ、厚生労働省、文部科学省、経済産業省が連携した「未内定就活生への集中支援2013」に取り組みました（詳細は別紙１）。 高校・大学等とジョブサポーターとの連携による個別支援の徹底により、
資料シリーズNo.115 「中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況（採用担当者ヒアリング調査報告）」：研究成果／JILPT
概要 研究の目的 若年者の雇用環境は依然厳しい。一方で、不況期でも若年人材不足に悩む中小企業も多い。両者のマッチングを促すため様々な若年者雇用支援施策・制度が運用されている。本研究では、今後これらの施策・制度を効率的・効果的に運用していくために、主に中小企業による現行施策・制度の活用状況およびその影響・効果を把握するための調査を実施した。本資料シリーズはそのうち、採用担当者に対する調査の結果をとりまとめたものである（若年社員に対する調査結果は別途報告する）。 研究の方法 以下の対象者にヒアリング調査を実施した 若年者雇用支援施策を活用して若年者を採用した（中小）企業の採用担当者 25社 上記の企業に制度を利用して就職した若年者 21名 実施時期 平成24年6月～9月 主要な質問項目 採用担当者 若年正社員の採用・育成方針。調査対象社員について、募集計画、採用、育成、現在までの
「大学は出たけれど・・・」 進学率低下の背景 - Japan Real Time - jp.WSJ.com
大卒の就職が本格回復していないことから、高校卒業後は大学に進学せず、効率的に国家資格を取得したり専門的な技術を習得し、就職につなげようとする動きが顕著になっている。 AFP/Getty Images 私立文系への進学が減少（写真は11年度の東京大学の合格発表風景） 文部科学省が毎年発表している「学校基本調査」（2012年版）によると、2012年の18歳人口は119万1210人で、前年から0.9％減少した。このうち、大学進学者数は60万5385人で前年から1.2％減少しており、18歳人口の減少幅を上回っている。 また、大学進学者を18歳人口で割った進学率は、5年連続で上昇していたが、12年は50.8％で減少に転じた。逆に専門学校への進学者が増加、進学率は22.2％と過去5年に比べ最も高い。2010年ごろから医療、衛生などの分野を中心に増加しているようだ。 大和総研の環境調査部、岡野武志氏は、
SNSで決まる就活戦線：日経ビジネスオンライン
大型の台風15号が過ぎ去った後の東京はすっかり涼しくなった。今では1年中、電車の車内などで黒いスーツを着た若者を見かけるようになったが、これから秋が深まるととともに、2013年卒業予定の大学生の就職活動が本格始動することになる。 昨年まで、秋口に就職情報サービス各社が東京都内で開いていた大学3年生向けのキックオフイベントには、週末の2日間で延べ6万人近い学生が参加している。近年は大学がチャーターしたバスで地方から駆けつける学生も珍しくない。約45万人の民間企業就職希望者の1割超が一斉に動き出す計算だ。 こうした就職イベントの開場前には大抵、最寄りの駅から会場まで長蛇の列が出来上がる。黒いスーツを着込んだ学生の姿は遠くから見るとアリの行列のようで、何度見ても奇妙な印象を受ける。学生の個性が感じられない就職活動を評して多くの海外メディアが「日本病の象徴」と呼ぶのも無理はないと思う。 就職活動の
粘り強さから語学力まで 「持ち味・強み」別ランキング
総合ランキングが50位以内の企業を対象に、学生が企業にアピールしたい「持ち味・強み」の回答比率が高い企業をランキングした。例えば東芝ソリューションの場合、同社を志望する学生の55.0％が「粘り強さ、我慢強さ」をアピールしたいと回答した IT業界各社の個性や魅力を知るために、志望する会社に学生が「何をアピールしたいか」も聞いた。その調査結果から、「粘り強さ、我慢強さ」をアピールしたい学生が一番集まる会社や、「語学力」をアピールしたい学生が集まる会社といった、学生が企業にアピールしたい「持ち味・強み」別ランキングを作成した（図5）。 学生が最も企業にアピールしたいのは、「粘り強さ、我慢強さ」だ。1795人の回答者のうち777人がアピールしたい項目として挙げた。志望者に占める比率が最も高かったのが、東芝ソリューションだ。志望する55.0％が粘り強さをアピ ールしたいとする。 同社は求めている人材
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平成28年4月1日から外国人入国記録・再入国出入国の様式が変わります！また、外国人出国記録が廃止されることとなりました！