東北大学などと連携した「業務のDX推進プロジェクト」に参加（DX・RPA推進チーム） | 滋賀大学
滋賀大学は、地域・機関の枠を超えたDX連携の推進を目的として、東北大学などが進める「業務のDX推進プロジェクト」に新たに参画します。 東北大学「業務のDX推進プロジェクト・チーム」では、DXによる先導的な業務改革を戦略的に実行し、ニューノーマル時代に相応しい教育・研究環境を実現し、魅力ある職場環境を創る取組を進めています。2023年度からはネットワークの輪をさらに広げ、全国の他大学、民間企業との連携を開始することを目的に「地域や機関の枠を超えた」取組を開始しています。この連携には2024年3月現在、東北地区の大学等を中心として約15機関が参加しています。この取組に滋賀大学も新たに参画します。 具体的には、本学職員がこれら東北地区の大学職員などとともに、オンライングループワーク等を通じて、RPA開発をはじめとするDXに関する実践的な取組を進めます。早速2024年度から本学若手職員が参加する予
琉球大学ＳＤ研修 「令和５年度評価・ＩＲ研修ー応用編ー」を開催しました | 琉球大学
琉球大学ＳＤ研修 「令和５年度評価・ＩＲ研修ー応用編ー」を開催しました 本学では、事務系職員の能力及び資質向上を目的として、体系的なＳＤ研修を実施しています。今回は、そのうちの若手事務系職員の選択科目である「令和５年度評価・ＩＲ研修―応用編―」を大学評価ＩＲマネジメントセンターの主催で、２０２３年１１月２９日に実施しました。 本研修は、２０２３年９月に開催された基礎編をベースに、より実践的なＩＲ業務に触れることで、職員のデータ分析・解釈能力と資料作成・プレゼンテーション能力の向上を図ることを目的としています。研修の講師を当センターの吉田望講師が務め、事務系若手職員ら６名が受講しました。 以下は応用編の主な研修内容です。 評価・ＩＲ研修ー応用編ー １．ＩＲの概略や基本的な手法（ダッシュボードやベンチマーキング等）、当センターが実施したＩＲ事例を交えたＩＲの手順についての講義 ２．大学ポートレ
令和４年度国立大学法人等若手職員勉強会「見つめ直し、仲間と共有しよう。大学職員の楽しみ方と大学へのコミットメント」を開催（12/6-12/7） | 国立大学協会
TOP国大協Newsお知らせ令和４年度国立大学法人等若手職員勉強会「見つめ直し、仲間と共有しよう。大学職員の楽しみ方と大学へのコミットメント」を開催（12/6-12/7） 令和４年度国立大学法人等若手職員勉強会「見つめ直し、仲間と共有しよう。大学職員の楽しみ方と大学へのコミットメント」を開催（12/6-12/7） 国立大学協会は、１２月６日（火）、７日（水）の両日、令和４年度 国立大学法人等若手職員勉強会を開催し、各大学等から１２３名が参加しました。 本勉強会は、概ね経験年数５～１０年の国立大学法人等の若手職員を対象に、目的意識の改革及び資質向上と相互交流を目的として開催しています。 本勉強は昨年度以前に参加した若手職員１０名が、企画員としてプログラムの検討や当日の運営を行っており、今年度は「見つめ直し、仲間と共有しよう。大学職員の楽しみ方と大学へのコミットメント」をテーマに実施しました。
24人の新職員が「東工大の未来」を描き出す DLabが新規採用職員の研修でオンラインワークショップを実施
東京工業大学は、9月27日に新規採用者24人を対象としたオンライン研修「2022年度東京工業大学新採用職員フォローアップ研修」を実施しました。本学では、2018年の指定国立大学法人への指定にあたり「科学・技術の新たな可能性を掘り起こし、社会との対話の中で新時代を切り拓く」というさらなる目標を掲げ、未来社会DESIGN機構（以下、DLab）を設置しました。この研修は、総務部人事課とDLabが連携する初めての試みとして、「私たちが考える大学の未来」をテーマにワークショップ形式で行いました。 東工大では、大学が幅広い活動を進める上で欠かせない職員の能力開発と組織の活性化に向け、各種階層別研修のほか海外派遣研修、語学研修、e-ラーニング研修など多彩な研修を実施しています。Zoomを利用してオンライン開催された本研修では、新たに東工大に加わった職員が、大学の未来を考えるワークショップに取り組みました
令和3年度 第1回弘前大学広報研修会を実施 - 弘前大学
令和3年12月21日（火）、令和3年度第1回弘前大学広報研修会を附属図書館1階グローバルスクエアにて開催し、約30名の職員が参加しました。 今回の研修会は、『学ぶ街は、暮らす街でもある。』ポスター制作にまつわるトークセッションと題し、制作担当者と、令和2・3年にモデルを担当した学生2名を迎え、ポスターのコンセプトが生まれた経緯や、制作の裏側、モデルとして参加した学生の感想などをお話いただきました。『学ぶ街は、暮らす街でもある。』のコンセプトの理解を深め、全学一体となった広報活動を繋げていくこと、また、学生の声を聞くことで、より積極的な学生の力の活用に繋げていくことを目的としています。 ポスター制作を担当したデザイン工房エスパス代表 木村 正幸 氏からは、「弘前大学のストロングポイントは何だろう、と考えた時に、学生が4年間学び・暮らすこの『弘前の地』こそがまさにそれだと思い、弘前に暮らしてい
「一般管理費等の削減に向けての公募提案」表彰式を実施しました
長崎大学では、一般管理費等を抑制するとともに、経費削減に関する知識及び意識の向上を促すことを目的として、一般管理費等の経費削減に向けての公募提案を全事務職員に対して実施し、この度優れた提案に対する表彰式が３月２６日に取り行われました。 公募にあたっては、一般管理費の削減にとどまらず、自己収入の増収など１９件の提案がなされました。その中から書面審査とプレゼンテーション審査を実施し、最優秀賞は青木悠真班員から提案のあった「一部業務へのＲＰＡ導入」が採択されました。ＲＰＡとは業務をＡＩなどにより自動処理へ移行させ、業務コストや人件費などの削減を目指す取組みで、これからの国立大学の業務の進め方を示唆できた点が高く評価されました。また、ほかにも経済学部支援課総務係チームと久保まりこ班員からあった各１件の提案が優秀賞として表彰されました。 表彰式にあたり横町理事より「この先２年間で長崎大学は普段当たり
令和元年度国立大学法人岡山大学職員実務研修を開催―実務のノウハウを伝える - 国立大学法人 岡山大学
令和元年度国立大学法人岡山大学職員実務研修を開催―実務のノウハウを伝える 2019年12月24日 本学は12月12～19日の4日間において、職員実務研修を附属図書館セミナー室および文学部会議室で開催し、対象となった採用1～2年目の事務系職員約30人が受講しました。 実務研修は、業務を遂行する上で最低限必要となる情報と思考法を教え、業務の円滑な遂行と資質及び能率の向上を図ることを目的として新たな試みとして開催したもので、実際に業務に携わっている主任、主査が中心となり講師を務めました。 総務・企画部の総務関係業務についての説明から始まった研修は、学務・国際関係、研究協力・安全衛生関係、財務関係と進み、受講生は4日間で実務の担当者から業務のノウハウ、苦労話や仕事の楽しさを教わりました。受講生の一人は、「長い研修でしたが、実際に業務に携わっている方の話を聞くことができ、他の部署で行っている業務の内
スリランカ・ペラデニア大学事務職員と本学職員との合同研修を実施しました | トピックス | ニュース - 新潟大学
9月6日，9日，10日の3日間に渡り，大学間交流協定校であるスリランカ・ペラデニア大学の事務職員4名を受け入れ，本学職員との合同研修を実施しました。 ペラデニア大学は，1942年に設立されたセイロン大学を源流とするスリランカ最古の伝統を持ち，現在では9学部・3大学院を有する国立総合大学であり，同国の発展を担う人材を育成する重要な研究・教育拠点として位置づけられています。同大は，2004年に本学歯学部と部局間交流協定を，2010年2月に医学部保健学科と部局間交流協定を，同年12月に大学間交流協定を締結し，以来学生のみならず，教員，職員の交流を促進させるためのプログラムを実施しており，今回の研修で9回目を迎えました。 2017年度以降，本研修を新潟大学職員英語研修の一環としており，今年は教務課，人事企画課，脳研究所事務室から1名ずつが参加しました。研修1日目は両大学の紹介や質疑応答，フリーディ
「国立大学法人経営ハンドブック」第３集 | 独立行政法人 国立大学財務・経営センター
※一括ダウンロード（約7.6MB） ＜ 目 次 ＞ 第１章 図書館 １．１ 国立大学における図書館 １．２ 考慮すべき環境変化 １．３ 大学図書館の活動 １．４ 今後の経営課題 第２章 情報基盤センター ２．１ はじめに ２．２ 教育・研究支援 ２．３ 業務運営支援―事務局の電子化 ２．４ 共通認証システム ２．５ 組織と人材 ２．６ システム開発の考え方 第３章 研究プロジェクト管理 ３．１ 研究プロジェクト管理の位置づけ ３．２ 大学としての研究基盤の管理（定常的・基盤的業務） ３．３ 大規模研究プロジェクトの支援 ３．４ 担当組織、担当者とその役割 ３．５ 用語 ３．６ 参考文献等 第４章 知的財産 ４．１ 日本における知的財産戦略と国立大学の役割 ４．２ 知的財産とはなにか ４．３ 知財管理の目的 ４．４ 知的財産活用のための体制構築と人材 ４．５ 研究活動と知的財産 ４．６ 知的
一般社団法人 国立大学協会 ＜新着情報＞お知らせ「国立大学法人職員必携」を作成
国立大学協会事務局では、国立大学法人及び国立大学に関する歴史や諸制度、国立大学法人をとりまく現状等について基礎的な知識・情報を提供することを目的に「国立大学法人職員必携」と題して冊子をとりまとめ、各会員へ送付しました。 『国立大学法人職員必携』 1. 「国立大学職員必携」の刊行に当たって 2. 目次 3. 主な内容 Ⅰ. 高等教育政策等 ・大学改革実行プラン、中教審答申（概要）などの国の高等教育政策と国立大学法人を巡る主な動きを紹介 Ⅱ. 国立大学法人制度の概要 ・人事システム、財務構造、運営費交付金算定ルールなどの基礎的な国立大学法人の仕組みを紹介 Ⅲ. 国立大学（法人）の現状 ・大学数・学生数や運営費交付金の推移、国際評価、地域貢献、経営努力など国立大学法人の現状を、図表を 用いてわかりやすく紹介 IV. 大学制度（変遷）の概要 ・戦前の官立大学等の発展の歴史、国立大学の変遷、大学設置
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三重大学 |「国立大学法人を巡る最近の動向に関する研修会」を開催しました
「大学経営人材育成セミナー」を開催しました
令和3年度神戸大学スキルアップ研修「未来洞察・アイデアソン（デザイン思考）職員研修」を開催しました
【職員研修用】数理・データサイエンス 概要
https://www.shinshu-u.ac.jp/assets/pdf/guidance/policy/activities/career/img_career01.pdf
本学RPA化の取り組みを企業イベントで紹介 ｜国立大学法人 大阪教育大学
業務効率化に向けた業務のロボット（ＲＰＡ）化研修会を開催｜国立大学法人 大阪教育大学
令和元年度近畿地区国立大学法人等会計事務研修を開催しました
「国立大学法人経営ハンドブック」第２集 | 独立行政法人 国立大学財務・経営センター
「国立大学法人経営ハンドブック」第１集 | 独立行政法人 国立大学財務・経営センター