「年収600万円」もはや高望み？日本に何割いるかを男女別で確認。どの業種で狙えるか（LIMO） - Yahoo!ニュース
「年収600万円」と聞くと、どのようなイメージを持たれるでしょうか。国税庁の「令和2年分 民間給与実態統計調査」によると、現在日本の平均年収は433万円です。 【画像】年収ごとの人数を一覧表で確認。年収600万円以上の割合は男女で想像以上の差が（出典・国税庁） こちらには非正規で働く方の金額も含まれますが、日本全体の平均年収が433万円となれば、「年収600万円」は高収入に感じる方もいるのではないでしょうか。 しかし平均は一部の値に引っ張られることも多く、この金額だけで実情をつかむのは難しいです。 今回は、年収600万円の割合を男女別に深掘りするとともに、どんな業種なら狙えるのかをさぐってみましょう。 日本で「年収600万円以上」は何割いるのか国税庁の「令和2年分 民間給与実態統計調査」の「（第 16 表）給与階級別給与所得者数・構成比」より、男女をあわせた年収の分布をみてみましょう。 全
残業代出ない「課長昇進はイヤ」は大間違い！ 働き方改革で激変する給与の裏側（NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース
働き方改革が進んでいます。残業を減らせ、という掛け声だけでなく、より具体的に残業しない働き方ができる取り組みが進んでいるのです。作業をサポートするツールが発展しているだけでなく、経営層が本気になって業務削減に取り組む例も増えてきました。 世界に目を向けてみれば、在宅勤務などのリモートワークは進んでいます。その分だけ、限られた時間を全力で働く生産性改革も同時に進んでいるのです。 そして出世の観点でも働き方／生産性改革が進むことで大きな影響が出てきます。多分最初のきっかけは課長になるあたり。それも数年以内だと予測しています。 働き方改革が進むことで、意外な常識が崩れてしまう可能性があります。 それは「課長になると給与が減る」という矛盾した常識です。 そんな矛盾はなぜ生じるのでしょう。 理由としては、課長手前くらいの給与の人が一番仕事量が多く残業が多い、ということがあげられます。その人が残業代を
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