外国人就労の落とし所(1)外国人技能実習制度はそんなに悪いか?｜生かす人材｜日経BizGate
前回まで「必然か拙速か、外国人の国内就労」と題して3回掲載した。今回からは続編として「外国人就労の落とし所」と題し、5回にわたって解説していこう。 けっこう厳しく管理されている技能実習制度 外国人就労の公的な仕組みといえば、「外国人技能実習制度」が頭に浮かぶ人は多いだろう。この仕組みは、本音はともあれ、途上国の実習生に日本で技能を教え、それを母国に持ち帰ってもらうという、国際貢献事業を設立の趣旨としていた。 ところが、この制度下で実習生の事故や虐待、失踪などが起こり、非難が渦巻くことになった。 ただ、制度自体も、発覚した問題に対応して、進化・厳格化を重ねてきた経緯がある。そして、26年間に及ぶ制度運用により学ぶべき教訓も多々蓄積した。結果、この制度を使用する企業からは、「これほど厳しい仕組みはない」と不満の声が漏れる。 こうした点について、改めて振り返り今後に生かす必要があるだろう。 頭ご
ミャンマー人技能実習生「私は奴隷だった」週100時間労働で月6万円 | 米紙が見た「外国人を使い捨てるニッポン」 | クーリエ・ジャポン
週7日働かされたことも ワー・ヌ（27）がミャンマー中部の村をあとにして日本へ向かったのは2017年末のことだった。岐阜県の縫製工場での職を仲介してくれた業者に手数料を払うため、34万円近くを借金した。 日本での高額な給料だけが魅力だったわけではない。先進技術を誇る国で、新たなスキルを学べるチャンスに期待を膨らませた。 しかし、日本で彼女に与えられた仕事は、段ボールに衣服を詰める単純作業だった。週6日、朝7時から夜10時まで、同じ作業を繰り返した。深夜まで働かされたり、週7日勤務になったりすることもあった。 それで月給は6万円。約束されていた額の半分しかなかった。 おまけに上司は彼女を怒鳴り続けた。 「過酷でした」と、ワー・ヌは言う。 「ストレスと不安の毎日でした。あの日々を言葉でどう表せばいいのかわかりません。ただただ泣いていました」 米国務省「人身売買報告書」が技能実習制度に言及 ワー
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