有休を取得しようとしたら「私用ではダメ」と言われました。「理由」を伝えなければダメなのでしょうか？ | その他暮らし | ファイナンシャルフィールド
有給の理由は「私用」で問題ない 結論を言えば、有給休暇の取得では、会社に明確な理由を伝える必要はありません。法律で定められた労働者の権利だからです。「私用」を理由とする有給休暇の取得は問題なく認められます。 多くの会社で有給休暇を申請する際に、取得理由を記載する項目が設けられていますが、仮に理由がなかったとしても問題はなく、取得できないことはありません。しかし、現実には上司が有給休暇取得の理由を確認し、場合によっては「私用」では許可しないことも多いようです。 理由を聞くことは違法ではない 有給取得の際、会社に理由を伝える必要はないと説明しましたが、会社が労働者に有給休暇の理由を聞くこと自体は、違法ではありません。 しかし、理由を示さなかったことで有給休暇が取得できないというのは違法行為になります。また有給休暇を取得する際に上司が難癖をつけて、理由を示すことを強要したり、会社での立場を不利に
有給休暇を買い取ってほしい！ 買い取りは違法？ 1日分の値段は？ | その他暮らし | ファイナンシャルフィールド
有給休暇は労働者に認められた権利です。ぜひとも消化したいですが、使い切れないまま転職・退職してしまうケースもあるかもしれません。 そんなとき、会社に有給休暇を買い取ってもらえる場合があります。ただし、違法となるケースもあるので、買い取りが可能な条件を把握することが大切です。 有給休暇を買い取ってもらえる条件と、買い取り価格について解説していきますので、参考にしてください。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。 FinancialFiel
「子どもの発熱で有休をとりたい」と連絡をしてきた部下。「当日に電話での有給申請」は受け入れなくていいですか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
有給休暇の取得は労働者に与えられている権利ですが、申請のタイミングなどは、会社がルールを設けることが多いようです。 例えば「子どもが熱を出した」という理由で、当日に電話で有給申請してきた従業員がいた場合に、会社としては受け入れなければならないのでしょうか。 本記事では、有給休暇制度の概要や、当日の有給休暇申請への対応について、詳しくご紹介します。 ▼有給休暇の取得に会社の許可は絶対に必要？「繁忙期」でも取得できるの？ 年次有給休暇のポイント有給休暇は、心身の疲労回復と、ゆとりある生活の実現を目的として労働者に与えられる権利であり、以下の要件を満たした労働者が取得できます。 ●その会社に6ヶ月以上継続して勤務している ●全労働日の8割以上出勤している 上記の要件をクリアしていれば、業種や事業所の規模・雇用形態に関係なく、有給休暇が与えられます。 有給休暇の日数については、表1の通りです。 表
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いやしい豚でございます on Twitter: "看護師の一斉退職届の件な。あれ本当ならストライキで済む話なのよ。ところが日本人ってやつは根性がひん曲がってるから、ストライキ絶対悪論みたいなもので労働者の権利をゴミみたいに扱うだろ。ほとんどは、てめえも労働者のくせにな。「嫌なら辞めろ」って。だから一斉退職になっちまうんだよ。"
