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仕事と組織とgoogleに関するcinefukのブックマーク (4)

Google re:Work - マネージャー
イノベーションイノベーションを起こすためのスキルを習得し、業務に活かす方法を学びます。
cinefuk 2022/12/22
自社を実験台にすることを怖れず、失敗から学ぶ組織だ。「優れたマネージャーの条件を共有し、能力開発の機会を提供し、優れたマネージャーを称賛するなどの方法で、従業員をサポートしましょう。」

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Google re:Work - マネージャー
イノベーションイノベーションを起こすためのスキルを習得し、業務に活かす方法を学びます。
cinefuk 2019/12/23
"2002 年、Googleの全てのマネージャーを廃止して管理職のいない組織にする「実験」は失敗に終わりました。2008 年には「マネージャーは重要な存在ではない」という意見の証明を試みますが、まったくの正反対であることが"

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Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。
つい先日、Googleにランチに行ってきた。 Googleはオフィス内に3つの食堂があり、その全てを無料で社員は利用する事ができる。そして社員に知り合いがいると、その食堂を外部の人間も利用できるのだ。＜参考 Googleの社員食堂行ってきた！ – はらぺこグリズリーの料理ブログ＞あの有名なGoogleの中に潜入できる！こんなワクワクする展開もそうはあるまい。というわけでGoogle社員に聞いた色々な話を織り交ぜつつ、現代のグローバル企業の深淵に迫っていこう。能力不足でクビになった人が1人もいないGoogle日本支社六本木ヒルズの43階にあるGoogle 食堂での光景は異様としかいいようがない。雰囲気を一言で表せば、まるで外国の大学のカフェテリアのようである。そこに並ぶのは「ホテルのビュッフェかい！」といいたくなるような色とりどりの品目。全部で20種類ぐらいはあったんじゃないだ
cinefuk 2019/02/05
有能な人だけで構成されている組織は、会社にしがみついたり、自己防衛のために誰かを蹴落とすという発想も必要ないんだな。「10年後Googleがまだ残ってるだなんて気軽な気持ちで考えてる社員なんて誰もいないですよ」

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コミュ力もリーダーシップもいらない。元Google社員が語る、本当に“優秀な人材“とは | HuffPost Japan
ハフポスト日本版ニュースエディター特集「#だからひとりが好き」ディレクター News Editor, HuffPost Japan
cinefuk 2018/01/18
変人でも、飛びぬけた能力を持ってない人の居場所は…＞性格がちょっと極端とか、話し方が極端とか、挫折をして傷が残っているという人たちは普通のところに入れない。でも、彼らはそういう所には入らない方が良い

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