【読売新聞】自衛官の採用活動に逆風が吹いている。少子化の直撃を受けているうえ、ハラスメント問題に揺れた昨年度は、最前線で活動する自衛官を予定の６割しか採用できなかった。人材確保のあり方を議論してきた防衛省の検討会は今月、ハラスメント
少子化直撃・ハラスメント問題で自衛官採用に逆風…最前線の「士」、予定の６割しか採用できず
【読売新聞】自衛官の採用活動に逆風が吹いている。少子化の直撃を受けているうえ、ハラスメント問題に揺れた昨年度は、最前線で活動する自衛官を予定の６割しか採用できなかった。人材確保のあり方を議論してきた防衛省の検討会は今月、ハラスメント
氷河期後期で難があった人の末路。
多分元増田より少し下の21世紀初頭社会デビュー世代なんだけど（もっと辛い氷河期、とか言い出すと角が立つからやめよう。） この世代の人の就活のハガキが届いた企業で、合否を分けるバイトを大学の部活の先輩がやってた。 大学名と学部で指定が出ていて、それ以外はゴミ箱に入れるらしい。 東大・早慶と指定の国立、Marchや関関同立の一部で学部は理系はOK、文系は文学部や芸術学部いくつかはNG。性別では分けてなかった。 ハガキに名前と住所と学部大学と資料請求の言葉が書いてあって、対象なら合格の箱に。 観光学部の人がすごい小さな字で熱意原稿用紙5枚分くらいある内容をハガキに書いて送ってきたらしい。が、対象外なので苦しいながらもゴミ箱側に入れたと言っていた。 高校時点で、自分の頃には就活がもうダメかもしれない、と言われていたので、どっちにも行けるようにしていたが理転して工学部行った。東工大は落ちた。 最初は
定型発達の人の見ている世界
発達障害の診断がおりたのは40手前だった。幼稚園頃から「周りと違う」と感じていたけれども「診断がなんの足しになる」と思って受診しなかった。昭和56年生まれ。兄も発達障害の傾向あり。母、母方の祖父、大叔母も発達障害であるらしかった。もちろん未診断。 昔からゲームに興味はなく、暇つぶしに本を読んだり勉強したりして過ごした。友達もいなかったし勉強しかやることがなかった。小中高、いい思い出はなかった。ネット環境が整い自由に勉強できる今の時代に生まれていたら必ず不登校になっていたと思う。一人になりたいから勉強するのであって、塾には行ったことがなかった。 北海道大学法学部に入って「ああ、自分はダメだ」と悟った。周りの人と違い過ぎた。周りの人は「恋愛も部活も遊びもそれなりに楽しんでかつ勉強もできる人たち」だと思った。私はそれら全ての時間を（他にやることがないため）勉強にあててやっと入れたにすぎない。サー
うつ病の人に「焦るな」とか「ゆっくり休め」って無理だよね
自分もうつ病ともう10年くらいの付き合いで今も無職の底辺だけどさ、発症した10代の頃から医者や家族は「焦らずゆっくり休め」って口を揃えてた。 でも実際それで休んだら社会復帰が遠のくだけじゃん? 当時はまだ就職も決まってなかったし、無理矢理でも何とか仕事見つけなきゃって思ったよ。 まあそれで案の定ブラック企業入って悪化して終わったんだけどさ。 その後、「前回焦って失敗したから」と思って今度はリハビリに専念したよ。だけどそれで半年くらい経ったあといよいよ普通に外出して色んなことが出来るレベルまで回復したときにはもう働き口なんて無かった。 今のところ何社も受けて全部書類落ち。つーかこれまでの人生で採用されたのIT派遣しか無いから選抜を勝ち抜けたことは生涯通してゼロだわ。 結局「うつで療養した人」の受け皿が社会のどこにも無い。 なんならまともな会社は既往歴を知られたら不採用だからね。社会的な扱いは
裏アカ調査「都市伝説ちゃうねん」 SNSリテラシーが必要：朝日新聞デジタル
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“体育会系” 「就活で有利」と言われるけど…｜NHK就活応援ニュースゼミ
「運動部の学生は就活で有利」…就活の情報交換をしているとよく、耳にする話ですよね。 でも、実のところは部活が忙しく、就活に充てる時間がとれないことへの不安を抱える運動部の学生も少なくない様子。実際はどうなのでしょうか。 ※マイナビ「運動部学生の就職に関する意識調査」より 【“ならでは”の不安】 「野球部のエースでした」「バスケ部でキャプテンを務めました」…とまではいかなくても、「4年間、最後まであきらめずに部活で頑張りました」。 こんな運動部での経験をもとにした自己PRが、就活に役立ったという話を昔からよく耳にします。 しかし、当の本人たちは運動部ならではの悩みを抱えているようで…。 これは、運動部の学生に就活への不安について尋ねた結果です。1位の「就職できるかどうか」という悩みは就活生なら誰しもが抱えるもの。運動部の学生も例外ではありません。 ところが、2位以下を見てみると、部活が忙しい
NTTとKDDI、テレワーク・ITスキル研修を無償提供 資格取得や就職を支援
テレワーク研修では応募者全員を対象に、Web会議サービス「Microsoft Teams」やクラウドストレージサービス「OneDrive」の使い方、テレワークで生産性を高めるコツなどを教える。 ITスキル研修では、ITを活用する職種や通信業界への就職希望者500人以上を対象に、「ITパスポート」や「Microsoft Office Specialist」といった資格取得に向けた約2カ月間のオンライン研修を提供する。各受講者に適した研修の選定や悩み相談などのサポートも行う。 コロナ禍を受け、失業やキャリアチェンジを余儀なくされた“就職氷河期世代”を支援する施策。研修の修了者のうち300人には、NTTやKDDIのグループ企業などへの就労支援も行う。 関連記事 経産省、コーディングやAIの無料講座まとめサイト Googleや人材育成企業が協力 経済産業省が、オンラインでコーディングやAI、クラウ
コロナ禍で志願者は月3000人 応募殺到のアイリスオーヤマ中途採用担当に聞く「こんな人材は採ってはいけない」
コロナ禍で志願者は月3000人 応募殺到のアイリスオーヤマ中途採用担当に聞く「こんな人材は採ってはいけない」：成果を挙げた社員に300万円の賞与（1/3 ページ） コロナ禍で売上を落とす企業が多い中にあって、売上増の快進撃を続けている家電、生活用品を製造販売するアイリスオーヤマ。それを支えているのが大手家電などから転職してきた中途入社組の人材だ。これまで東芝を早期退職して、2016年からアイリスに入社した武藤和浩テレビ事業部長や「ナノエアーマスク」を開発した岸美加子ヘルスケア事業部長を取り上げてきた。両名ともアイリスという新天地で活躍している。 彼らをやる気にさせる人材活用術やノウハウについて、前編では家電開発部の原英克・執行役員部長に中途採用者に求める資質などを聞いた。 後編では中途採用を担当している佐藤祥平・人事部採用人材開発部リーダーに活躍する志願者の見分け方などを聞いた。 1カ月で
就活生の“裏アカウント特定サービス”が登場 88％の確率で裏アカウントを特定
※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています 企業調査センターが、2020年9月7日から新卒の求職者が作成している「裏アカウント」を特定するサービスの提供を開始すると発表しました。なんという無慈悲サービス。 悪いことしてると見つかってしまうかも…… 企業調査センター ここ数年、従業員によるSNSの問題投稿によって企業が炎上するケースが多発しており、採用側の企業が事前に候補者のSNSアカウントを調査することが増えています。これを受け、多くの就活生は“就活専用アカウント”を作り対抗。身内だけに本音を漏らす“裏アカウント”と使い分けることで、ネット上で採用担当者と就活生による謎の駆け引きが発生していました。 いわゆる“バカッター”と呼ばれる炎上はよく問題になっています 企業調査センターが提供するサービスでは、この“裏アカウント”を88％の割合で特定できるとしています。本人だけではなく
プラモ愛♡熱く…新卒が開発主導、３５分の１型挑戦 青島文化教材社（静岡）｜あなたの静岡新聞
プラモ愛♡熱く…新卒が開発主導、３５分の１型挑戦 青島文化教材社（静岡） 模型メーカーの青島文化教材社（静岡市葵区）で、同社初の３５分の１スケールのプラモデル開発が進んでいる。主導するのは、２０１８年に入社した京都市出身の馬場翼さん（２４）。２０年以上新卒採用をしていなかった同社に電話で熱意を語り、就業体験を経て採用を射止めた。 ３Ｄプリンターで製作した試作品を手に、先輩の意見を聞く馬場翼さん（左）＝８月上旬、静岡市葵区の青島文化教材社 第１弾として、通称「３トン半」と呼ばれる自衛隊トラックのプラモデルを投入する。同社定番のシリーズは７２分の１スケールで、世界的に主流の３５分の１スケールではこれまで商品展開がなかった。 馬場さんは同志社大４年だった１７年春、経験者を募る同社のホームページを見て「履歴書を送るので採用試験を検討してほしい」と連絡した。長年のファンで、就職先として同社以外の選択
就活で困ったときに「まず親に相談」はマジでやめておいた方が良いという話
大きなIT企業で新卒採用責任者をやっている人 @saiyonohito 採用コンサル→転職→大きめIT企業で新卒採用責任者 / キャリアに関する全ての立場を経験しました / 人事 / 採用 / ベンチャー / 就活 / キャリア / 主に就活とか転職とか、キャリアについてつぶやいていきます / 愉快な仲間と楽しく働くことが一番好きです / DM基本返しません note.mu/saiyonohito 大きなIT企業で新卒採用責任者をやっている人 @saiyonohito 就活で「まず親に相談」はマジでやめておいた方が良い。よほどビジネスパーソンとしてレベルの高い親なら別だけど、99%、無償の愛から繰り出される的はずれなアドバイスがやってくる。最後の最後、自分がやりたいと思ってるけど怖くて背中だけ押してほしい、くらいの時なら良いと思う。 2020-05-15 21:54:01 大きなIT企業で
井上（仮） on Twitter: "当社は若い女性社員二人組を面接官にして「感じの悪い人は不採用で良い」と伝えてあるので、中途採用の面接に来た年配の方は面食らった後、だいたい舐めた態度をとるので不採用となる。おじさん達は人間性を見抜かれた挙げ句、退室後にキモかった臭かったと散々な品評で仕返しされていることを知らない"
当社は若い女性社員二人組を面接官にして「感じの悪い人は不採用で良い」と伝えてあるので、中途採用の面接に来た年配の方は面食らった後、だいたい舐めた態度をとるので不採用となる。おじさん達は人間性を見抜かれた挙げ句、退室後にキモかった臭かったと散々な品評で仕返しされていることを知らない
リファレンスチェックなら株式会社HRRT
誰もがSNSを使う時代、ひとつやふたつSNSのアカウントを持っている人も多いのではないだろうか。もちろん就活生もSNSのアカウントを持っている人が大半だろう。就職活動でよく耳にする、人事にSNSを見られているという噂。どうやらこれは事実であるようだ。 SNSやネットでの発言が内定に関わってくるといわれる時代、求職者のSNSやWebサイトのチェックを専門とする「MiKiWaMe」(見極め)というサービスがあるのをご存じだろうか。 「MiKiWaMe」とは2019年7月に登場した、風評被害対策に強い弁護士指導の下、専門チームがSNSやWebサイトをチェックするサービス。求職者の同意の上で、採用時に面接前の求職者がどのような発言をしているのか、どのような交友関係を持った人物なのか、どのような文章を書き、画像を投稿しているかなどを調査しているという。 そこで今回は、「MiKiWaMe」の担当者に就
熊本市の政令市移行後、上級職事務職の内定辞退が最多 昨年度から急増、要因不明 ｜ 熊本日日新聞
熊本市の本年度採用試験合格者で、上級職事務職（大学卒業程度）の内定辞退が１８人に上り、政令市になった２０１２年度以降、最多となっていることが分かった。辞退者は１８年度から急増しており、市は要因を測りかねている。 上級職事務職は市の職員採用試験で募集人員が最も多い。市の事務方の主力で、本年度は３９１人が受験し、８０人が合格した。 市によると、辞退した１８人の理由で最も多いのが、国家公務員への就職で１４人。民間企業を選んだのが１人で、残る３人は把握できていないという。 市の募集人員は毎年変わるが、これまでの辞退者は一桁台で、辞退率は１割前後だった。ところが１８、１９年度は辞退率が２割を超えた。 市職員の初任給は１８万８千円。国（１８万７００円）や県（１８万７２００円）を上回っており、待遇面では遜色ない。「国への就職を理由に辞退するケースはこれまでもあったが、なぜ昨年から増えたのか分からない」と
思惑外れ「100人は集まると…」 兵庫・三田市職員の“就職氷河期”採用、応募者29人 ｜ 神戸新聞
新聞がそのまま読める「紙面ビューワー」、調べ物に便利な「記事データベース」が人気です。ウェブならではの速報も充実。暮らしに役立つ電子版を、ぜひお試しください。 「就職氷河期世代」に限定した兵庫県三田市の職員採用試験で、10月21日の受け付け開始以来、応募者が29人にとどまっていることが1日、同市への取材で分かった。先陣を切った宝塚市は、5日間で200人超の応募が殺到、最終的には全国から1816人に上った。締め切りまで1週間を切り、三田市の担当者は「出足は鈍い。少なくとも100人は集まると思ったが」と、焦りの色をにじませる。 応募が低迷する要因は不明だが、採用予定数は三田の1人に対して宝塚は3人。大卒の初任給は三田の20万9770円以上に対し、宝塚は24万2765円以上と、約3万3千円の差がある。全国的な注目を集めた宝塚の陰に隠れた形だが、受験者にとっては競争率が605倍に達した宝塚より「狙
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受験生を応援するのやめませんか？
Nyokki - 逆から履歴書
企業さん「女性なので就職説明会キャンセルしておきました。」
アシオ on Twitter: "@beiwagen その社長は、むしろ優しいんだよ。 面接まで行ってから落とすより、はるかに優しい。 差別を全面に出した求人の方が、労働者も応募しやすい。 裏を勘ぐるコストを省エネできるから。"
入社時の身元保証、「1億円の損賠責任」負う可能性もあった？ 4月から限度額設定へ - 弁護士ドットコムニュース
