日本企業では解雇されることはないと思ってる人がいるけど…自分から辞めさせる方法は色々あるという話→「社内結婚夫婦を別々に全国転勤」安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1 日本企業では解雇されることはないと思ってる人がいるけど… ・社内結婚した夫婦をバラバラに全国転勤させ続けて別居を強制 ・本社の花形部署から、工場見学ツアーの案内役に左遷 ・営業課長から突然、守衛室警備係に異動して大幅減給 これ全部実話。解雇しなくても自分から辞めさせることはできる。 2024-03-02 11:19:53
求人情報サイトのIndeedが全従業員の約15％にあたる約2200人の従業員を解雇したことを発表
日本やアメリカ、イギリスなど50以上の国と地域でサービスを展開する、求人情報専門の検索エンジンであるIndeedが、全従業員の約15％にあたる約2200人の従業員を解雇したことを2023年3月22日に発表しました。解雇の理由として、クリス・ハイアムズCEOは「求人市場が今後も冷え込みを続けると予想されるため」と語っています。 A Message from our CEO, Chris Hyams - Indeed Press Room https://www.indeed.com/press/releases/a-message-from-our-ceo-chris-hyams Job listing platform Indeed lays off 2,200 employees | TechCrunch https://techcrunch.com/2023/03/22/job-lis
会社から「辞めてほしい」と言われたらどうする？ 「解雇」とは違う退職勧奨とはどういう制度か（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
「退職勧奨」という制度があるのをご存じでしょうか？ 「解雇」が会社からの一方的な雇用契約の解消であるのに対し、「退職勧奨」は会社が任意で雇用契約の解消を従業員へ申し出て、従業員がそれに応じた場合にはじめて退職の効力が生じます。 【ランキング】「入社が難しい有名企業」ランキング200社 ■日本では解雇のハードルが高い 従業員のなかには、勤務態度や素行が不良な人、周囲との協調性がなく職場の雰囲気を悪くする人、能力的に業務の遂行が著しく問題がある人など、会社として雇い続けること難しい従業員がいる場合もあります。 しかし、日本では解雇のハードルが高いため、裁判をしたとしても「よほどの事情」がなければ無効と判断されます。 それに対して、退職勧奨は合意に基づく雇用契約の解消ですので、会社は解雇無効や解雇権乱用で従業員から訴えられるリスクを回避できます。従業員としても、退職金の増額や退職期間の調整など、
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アクセンチュアが１万9000人削減へ、業界で過去最大級－株価急伸（Bloomberg） - Yahoo!ニュース
会社員提訴「陰性なのに解雇」…会社側「報告なく、無断欠勤と判断」（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
