組織パターンを用いたScrumの微調整 - @m_seki の
組織パターン (Object Oriented SELECTION) 作者: James O. Coplien,Neil B.Harrison,ジェームス・コプリエン,ニール・ハリソン,和智右桂出版社/メーカー: 翔泳社発売日: 2013/08/06メディア: 大型本この商品を含むブログ (15件) を見る 2013-10-30、コプリエンの研修にレポータ枠として参加しました。がんばってレポートします。 本来は組織パターン (Object Oriented SELECTION)を読んだ人、組織パターンやScrumの好きな人、そしてコプリエンファンの人が参加する研修だと思いますが、どれにも該当しないままでの参加となりました。 会場入り 9:45。6Fにつくと喫煙所に角谷さん(id:kakutani)を発見。朝からついてる感じです。会場に入ると裸足のコプリエンと三人の通訳、TAの皆さんが準備し
pressrelease
報道関係者各位 プレスリリース 2010年11月11日 株式会社永和システムマネジメント 永和システムマネジメント、『初期費用0円』アジャイルに 適したまったく新しい契約形態での受託開発サービス、ト ライアルを開始 株式会社永和システムマネジメントは(本社：福井県福井市、代表取締役社長：西村輝雄)は、2010年11月11 日より、アジャイルに適したまったく新しい契約形態での受託開発サービスのトライアルを開始いたしま す。 ソフトウェア開発の契約をアジャイルに 近年、大変注目を集めているソフトウェア開発手法に「アジャイル」があります。アジャイルはお客さまの 組織やビジネスの変化に素早く対応することが可能な開発手法です。しかし、ソフトウェア業界での受託型 の請負契約は要件定義が完了してから開発見積り・契約するというやり方が当たり前となっており、お客様 にアジャイルのメリットを実感頂くのが難し
masuidrive on rails » Blog Archive » masuidrive的プロジェクトの方針
初めて会社員になって早3ヶ月。会社の仕組みもやっと分かってきたし、そろそろ本格的に開発プロジェクトも動いて行くということで、今後、社内で私と一緒に開発して行く人に、「私がどういう考えで仕事を進めていきたいか」という事を知ってもらうためのプレゼンを作ってみました。(今のところ一人だけど) NIFTYさんと仕事した時も、作業に入る前に「今までどうやって遠隔地で仕事を進めてきたのか」をプレゼンしていました。特に初めて仕事をする場合、「今まで自分はどういう風に仕事をしてきて、この仕事はどういう風に勧めていきたいか」を明確にしておくと、スムーズに仕事を進めることができます。 仕事、特にその上でのコミュニケーションをうまく進めていくためには、信頼と共通認識が必要だと思ってます。信頼は当たり前の話ですが、開発を進める上での共通認識についてはあまり重要視されることが無い気がしています。 仕事をする上ではコ
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雪歩でブリ(ﾟ∀ﾟ)ハマチ
