“自分流”にこだわり過ぎたツケ･･･。職場の「透明人間」と化したジコチュー社員の末路｜第2次リストラ時代（!?）に贈る 私が「負け組社員」になった理由｜ダイヤモンド・オンライ
――身勝手な“個人主義”で、組織から排除された原田氏のケース 「自分の仕事のやり方に、口出しされたくない」――このような思いをもつ人は少なくないだろう。いま、「自律」という言葉もよく耳にする。これは、自ら考え、行動することを意味するが、これを間違って解釈すると、職場で排除されやすくなる。 今回は、自分のからに閉じこもる社員が、しだいに上司や周囲を敵に回していき、部署の“もてあまし者”になっていった様子を紹介する。 ------------------------------------------------------------------------------------------------- ■今回の主人公 原田 理恵 仮名（29歳、女性） 勤務先：横浜に本社を構える、社員数200人ほどの専門商社。年間売上は50億円前後。今年創業50年を迎えるものの、社内は覇気がない。社
asahi.com（朝日新聞社）：「みずほ銀行」に入りたい メガバンクと商社人気が復活 - 週刊朝日・ＡＥＲＡから - 就職・転職
失われた１０年、都市銀行の再編淘汰、リストラ――。そんな時代には低迷していた都銀・商社の就職人気が復活した。不安定時代の先に、学生たちは何を求めているのか。 「やっぱり、みずほが一番いいと思っています」 早稲田大学政治経済学部３年のＡ君（２２）は３月に入って、志望先をみずほフィナンシャルグループに絞った。 大学で経済や金融を勉強してきたから、金融業界を中心に就職活動を始めた。もう終身雇用の時代じゃない、つぶしがきく仕事がいいな、とも考えた。 最初のうちは、外資系金融機関やベンチャー企業のＯＢ訪問もしてみた。でも、 「両方ともかなりストレスフルなんですよね。勤務時間が長いし、何もかも自分で考えて動かないといけない。そういうところで仕事をしたいと思わない」 ●「ベンチャーは不安定」 しかしみずほといえば、サブプライム問題の影響でみずほ証券を中心に国内最大規模の３４５０億円の損失を
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
