企業の「求める人材像」調査の結果について～社会人基礎力との関係～ 報道発表（METI/経済産業省）
本件の概要 経済産業省では、企業が職場で求める能力（社会人基礎力）に関し、昨年10月、企業人事部に対するアンケート調査を実施しましたので、お知らせいたします。本調査結果では、「主体性」等を中心に殆どの企業が採用や人材育成に「社会人基礎力」を重視していることが明らかになるとともに、職種別・企業別に重視する能力要素の特徴が明確になっています。 担当 経済産業政策局 産業人材参事官室 公表日 平成19年3月12日(月) 発表資料名 企業の「求める人材像」調査の結果について〜社会人基礎力との関係〜(PDF形式：32KB) 企業の求める人材像調査結果のポイント(PDF形式：40KB) 企業の「求める人材像」調査２００７〜社会人基礎力との関係〜(PDF形式：276KB) Acrobat Readerをダウンロード（Adobeサイトへ） このページの先頭へ
彼らが日本企業を選ばなかった理由：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 景気は回復基調にあるようだが、まだ日本は自信を回復するまでには至っていない。今の日本が経済的に世界を牽引していると感じる方はそう多くないだろう。BRICs（ブラジル、ロシア、インド、中国）をはじめとする発展途上国が急速に存在感を増していることや、高度経済成長のシンボルだったエレクトロニクス産業の国際競争力に疑問符がついていることなどが、日本の復活を印象づけられない背景にある。 日本の頭越しに物事が進むジャパンパッシングは、様々な分野でどんどん進行している。国際物流では、日本に国際ハブ港がなくなって久しい。EU（欧州連合）や北米向けのコンテナ船で日本に寄港するのは10～30％に過ぎない。例外はあるが、以前このコラムでも書いたようにアジア諸国では
メッセージ。 - SI業界と多重請け負い
[[http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=518 MyNewsJapan ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず]] 奴隷扱いをうけた飛田さんは可哀想だと思うけど、SI業界ではこのくらいの扱いが普通なんですよね。むしろ、このような形で抗議するのは、業界ではモラルに反するようにさえ感じてしまいます。 なんというか、「道路を制限速度ちょうどで走る人は迷惑」みたいな、そんな感じ。この国では、法律よりも運用が優先されていて、ここで挙げられている多重請け負いも、一般的なIT業界の運用や慣習からそう外れているわけじゃないんですよね。 だから、批判されたNTTデータの人も富士ソフトの人も、「はぁ？ じゃあどうすりゃいいのよ」って感じだと思いますよ。「みんなそうしてるし、そうするのが暗黙の了解事項だったはず」っ
地方都市産業とITを考える――地の利を生かしてIT産業を誘致
地方都市の活性化は局部的なものではなく日本全体の問題であり、中でもITによる経済活動の振興は大きな力となる。ここでは、沖縄県を例に地方の持つ問題点やIT振興の方法などを見てみることにしよう。 今日、地方都市の活性化はどの地域にとっても真っ向から取り組むべき問題だ。特に成長著しいIT分野における経済活動の振興は、どの自治体にとっても最重要の取り組み事項とされており、さまざまな施策・活動が行われている。 ここでは、那覇市で行われたITセミナーをもとに、国と自治体、そして民間企業とが連携を図りながらITによる都市振興を推し進めている沖縄県を例に、地方の持つ問題点やIT振興の方法などを見てみることにしよう。 内閣府参事官で、経済産業担当の花木 出氏によると、内閣府では多くの人々が地方産業の振興に関する仕事に就いており、特に沖縄政策を担当する部署では約100名ほどが県庁や地元自治体とともに、米軍基地
拡大する正社員採用 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
このところ、日経新聞は労働需給の逼迫を報じる記事をたてつづけに掲載しています。 中堅・中小企業で人材不足が深刻になってきた。採用意欲の旺盛な大企業が秋採用を本格化する九月を前に、中堅・中小では来春採用予定者が計画を大幅に下回り、中には一人も確保できない企業も出ている。中堅・中小では通年採用の企業が多いものの、例年に比べ苦戦は必至の情勢。景気拡大で営業環境は好転、受注が拡大しているだけに、人材不足が企業の成長を阻む要因になりつつある。 歯車の精度計測器製造の大阪精密機械（大阪府東大阪市、吉岡功二社長）は来春の新卒採用が困難になっている。60人超の従業員に対し来春は３人を採用する計画だが、応募者は集まらず、内定者はゼロ。吉岡社長は「景気が良くなると大企業が人材をさらっていってしまう」と嘆く。 歯車の精度計測器の同社の世界シェアは推定30％前後で「トップクラス」（吉岡社長）。設備投資拡大に伴う計
経済、株価、ビジネス、政治のニュース:日経電子版
26日の東京株式市場で日経平均株価は6営業日ぶりに反発し、前日比171円32銭（0.89%）高の1万9327円06銭で終えた。前日に1000円あまり下げるなど短期間で大幅に調整していたため、自律反…続き[NEW] 株安連鎖、中銀に試練 引き締め策に市場警戒 ［有料会員限定］ マネー逃避、長引く恐れ 世界景気に懸念強く ［有料会員限定］
「2006 年春季労使交渉・労使協議に関するトップ・マネジメントのアンケート調査結果」の速報版 2006年8月24日（社）日本経済団体連合会
1 2006 年 8 月 24 日 （社）日本経済団体連合会 「2006 年春季労使交渉・労使協議に関する トップ・マネジメントのアンケート調査結果」の速報版 日本経団連はこのたび， 「2006 年春季労使交渉・労使協議に関するトップ・マネジメントのア ンケート調査結果（速報版） 」を発表した。本調査は，今後の賃金対策や企業経営の参考とする ために 1969 年より毎年， その年の春季労使交渉の状況について， トップ･マネジメントの意見を とりまとめたもの。2006 年の調査は，日本経団連および東京経営者協会の会員企業，計 2,149 社を対象に実施，有効回答社数は 560 社（回収率 26.1％）であった。 今回の調査結果の特徴としては， ①定昇のみ実施した企業の割合が昨年より減少し， ベアなど を含めた賃上げをした企業の割合が増えたこと， ②賞与・一時金の引き上げを行なった企業の割 合
企業の経営回復力 継続的な成長と改革を実現するＩＴとは？
これまで、人材の「モチベーション面」にフォーカスしてきました。今回から3回にわたって「ポータブルスキル」について話を展開したいと思います。 この連載の初回で触れたように、どんな業種でも、どんな職種であっても、ビジネスパーソンとして基本的に必要とされるスキルがあります。これを「持ち運び可能なスキル」＝「ポータブルスキル」と呼んでいます。 今回は、このポータブルスキルの中でも、特に人とのコミュニケーションに関する「対人力」について述べたいと思います。 人材に求めるスキルを整理する際に、図のような「人材要件」のピラミッド図をよく利用します。 最もベースには、ポテンシャル（基礎的能力）やスタンス（仕事に対する姿勢）があります。そして、最上段にはテクニカルスキル（＝専門的能力）という、業種や職種固有のスキルが位置づけられています。この両者の間に、今回の話題の中心である「ポータブルスキル」があ
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｢エイヤフィヤトラヨークトル火山の噴火｣ アイスランド -- Rakel Orvar Atli Thorge/Getty Images
派遣労働で違反急増・厚労省の指導、5年で10倍 NIKKEI NET：経済 ニュース
みずほフィナンシャルグループは2019年3月にデジタル通貨を発行することを決めた。買い物の決済などに利用でき、デジタル通貨をやり取りする送金手数料を無料とする。サービスを利用できる加盟店に対しては…続き[NEW] メルカリ・LINEが巻き起こす新風ブロックチェーン ［有料会員限定］ キャッシュレス先進国スウェーデンの光と影 ［有料会員限定］
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http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20060826i115.htm?from=main1
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060825k0000m020075000c.html
Sankei Web 経済 中途採用予定数３割増 伸びで新卒大幅に上回る(08/21 23:09)
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060823i105.htm