社内で『在宅勤務してどうだったか』のアンケートを実施したら「我々は今まで色々なものを犠牲にして出社していたんだな…」と思ってしまう結果が出た在宅勤務を実施してみてどうだったか？というアンケートを社内で行なってみたところ、様々なものが見える結果になりました。 うにさん @saoriM1 勤め先で在宅勤務してどうだったかのアンケートを取ったんだけど「毎日家族と一緒にご飯が食べられて幸せだった」とか「子育てに参加できて嬉しかった」とか「平日なのに仕事に穴空けずに病院行けた」とかみんなそういう回答で、我々は今まで色んなもの犠牲にして出社してたんだなって思った。 2020-09-13 21:07:18
株式会社クローバーフィールドの考える「信用できない社員」とは
株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc 実をいうと、この7月1日施行の賃金規定から職階手当が大幅に増額になっています。 また、次回の更新時には住宅手当や家族手当の導入を検討しています。 大っぴらには表明していませんが、ある特定の層を優遇する意志を明確にしたということです。 2019-06-29 18:42:12 株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc あまり大っぴらに発言するとお叱りを受けそうなのですが…… 結局のところ、いい歳していつまでも独身の人は信用しないし、既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なるということなんです。 結婚以前に一人暮らし経験の有無も重要です。 2019-06-29 18:45:31 株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc 既婚か否か、子どもの有無で差別するようなことは実際にはありません。
「新卒の3割が辞めた。根性無さすぎｗｗｗｗ」は笑い事か否か…軍事的には《部隊の3割がやられたら全滅》との定義から考える流れ
倉戸みと@12/31(金) C99 東M-16a @mitragyna 軍事的には、部隊の30%がやられたら【全滅】らしい。 （組織的な行動ができなくなるため。ちなみに50%だと「壊滅」。） 「新卒の3割が辞めたw 根性無さ過ぎww」 みたいなの、たぶん笑ってる場合じゃない。 2019-04-14 17:55:23 倉戸みと@12/31(金) C99 東M-16a @mitragyna 30%が辞めた場合 【全滅】組織的な行動不能。ただし、再編成は可能。 →すぐに人員補充などがあれば、辞めなくても大丈夫。 50%が辞めた場合 【壊滅】再編成すら不可能 →すぐに逃げろ 100%が辞めた場合 【殲滅】誰もいない。貴方も私も。 っていうの、わりと現実的なラインなのでは？（諸説有〼） 2019-04-14 18:22:33
そこそこ偉い人にセクハラ相談したら話にならなかったので一番偉い人に相談したら即移動決定したので一番偉い人に報告すべきという話
24歳 @_____k_024 そこそこ偉い人にセクハラ相談言ったら｢えっ！その程度で？(笑)あの年頃の男はみんなエロいんだしエロいねって言われたら嬉しいでしょw｣と全く話にならなかったので別の一番偉い方に話通したら大問題となり即異動決定したのでみんな1番偉い人に報告すべきだね 2019-02-23 13:50:38 24歳 @_____k_024 こいつを本社に告発した結果今日から急遽異動決まったラップします YO！俺はセクハラ上司パワハラ常識 部下の前では｢お前ら仕事せい！｣ その脳内｢性性性｣帰宅後家で即射精 とまらぬ質問｢今日…どんなブラ？｣ 追っかける若い子そんでもって解雇 twitter.com/_____k_023/sta… 2019-02-23 13:42:34
会社代表「インフルで休むのは学生までと思うけどね。」「俺、5回もインフルになって3回も出勤した事があるw」で大炎上
上戸祭あやせ @ayase_as 中目黒駅でインフルエンザの女性が意識障害を起こして転落した事故、なぜ論点がホームドアになっているのかしら？ 気の毒な事故だけどそんな状態になって出社する事が社会人としていけない、鉄道会社への責任転嫁も甚だしいわ。 感染させない為にも仕事は休んで病院に行くそれを浸透させるべきよ。 2019-01-24 12:25:40 凜 @kuwa_9040 通勤途中と思われるインフルの女の人が転落して亡くなったの、どう考えてもホームドアが無いことが原因じゃなくてインフルで出勤させる会社が悪いでしょ。 pic.twitter.com/Twzr6HMTxe 2019-01-24 18:16:44
派遣で一番辛かった事…結果がこちらです「これはなんとも酷いと思うよ」「マジなのかネタなのか判断できない」
津田ともき @tsudatomoki @umayama999 これは派遣会社に苦情を言っても良かったレベルだと思います。 一人でいうのが難しければ、複数で言うなど。 しかし、これはちょっとひどいですね。 2018-08-03 16:07:34
「宴会芸は死ぬ気でやれ」人事課が新入社員に送った本がひどすぎる→メルカリで大量出品されていました
ブルースカイコーヒー @blueskycoffee23 @J_Bearz ホテルの宴会部で働いてた頃に思ったのは、業績優秀な会社は宴会芸がめちゃくちゃレベル高いってこと。会社の勢いが間違いなくそのまま宴会芸に出ます。就活生に宴会芸見て志望企業決めろと言いたいくらい。レベルが高い理由はよくわかりません。 2018-07-03 23:28:35 gto tatsuo @gtotatsuo @blueskycoffee23 @J_Bearz よく分かります。 ウエットな日本ではとくに 『人間の感情』が購入を決定する＝営業の主たる要因だし 政治、社内での評価などでも『論理より相手への心くばり』が大事だからそして 人間の感性・右脳をきちんと認める会社 それを発揮させることに長けている企業こそが人をフル活用できる企業では？ 2018-07-03 23:51:03
【こういう事もあるかもしれない話】地震発生時の部長の発言により新卒7人が一斉に退職を願い出てしまった！？『非常時に社員を守れない会社』には気をつけよう
全力卿 @ZENRYOKUKYOU 大坂の知人に地震大丈夫？と連絡したら別の問題が 新卒７人が一斉に辞めたらしく、原因は部長だとか。 電車が止まり出勤できない旨を伝えたら、何が何でもこいと指示を出され、非常時に社員を守れない会社は嫌だと連名で退職届でたそうだ。 なおその事が人事部長と社長にバレて、部長の首話が出てると 2018-06-18 18:46:51
なぜ志望動機に「お金」とか「休日が多いから」と答えてはダメなのか？採用担当者が考えてみた
さんちゅ～ @sanchu_grape 「そんなことまで話さないと駄目なの？」というご意見を頂きまして、僕としては「そんなことも言えない（面接担当者のいる）会社はやめたほうがいい」と思います。 仮に入社してもお互いに「別にお前（この会社）じゃなくてもいい」状態です。 それでもいいならもちろんいいと思いますが。 2018-03-16 13:25:04 さんちゅ～ @sanchu_grape 「同じ会社に長くいること」は別に重要ではないと思います。 「時間を意識する必要がないほど自然にいられること」が重要だと感じます。 なので僕は志望する動機、働くための動機がとても大事だと感じています。 2018-03-16 13:32:15
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パワハラによる自殺で訴えられたビ・ハイア株式会社。社長がTBSビビットに出演。 - Togetter
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