京都市の闇・みやこ互助会: ナベテル（非）業務日誌
『ネットワーク京都』という、京都の一部の人には有名な雑誌がある。２０１０年１月号に「住民訴訟への備え 「みやこ互助会」は誰のために」という記事が載っていて、京都市長の異常な無責任体質を知る上で興味深かった。 ぼくは以前「首長への賠償請求を議会が放棄するのはだめ」（記事はこちら）という記事で、住民訴訟に対応するために首長の賠償保険をつくったらいい、というようなことを書いた。この記事によると、僕が口を挟むまでもなく、そういう制度はあるらしい。ただ、知事や市長などの首長が加入出来る保険の場合、損害賠償５０００万円、争訟費用３００万円のコースで首長の掛け金は年額２６７万６０００円にもなる。一方、一般職員のみが加入でき、首長は加入出来ないタイプの保険もあり、例えば京都府庁生協が窓口となる「公務員賠償責任保険」は、損害賠償金５０００万円、争訟費用５００万円のコースで掛け金年額が９２００円だそうだ。首長
帰宅促された係長「いてもうたろか」と体当たり : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
京都市は２４日、定時退庁日に上司から早く帰るよう言われて腹を立て、体当たりをしたとして、右京区役所納税課の男性係長（４７）を停職５日の懲戒処分にした。 発表では、係長は今月１日、定時（午後５時１５分）を過ぎた午後５時３０分頃、市民から受けた納税相談の事務作業をしていた際、課長（５９）から何度も早く帰るよう促され、「いてもうたろか」などとどなって、体当たりした。課長にけがはなかった。 同課では９月から職員１人が休職中で、係長の業務が増えていた。係長は「仕事が増えたのに早く帰るように言われ、カッとなってしまった。反省している」と話しているという。 市は指針で、上司や同僚に暴行した場合、停職にすると規定。定時退庁日は、毎週水曜と毎月１６、２１日に設定されている。
京都市教員の過重勤務訴訟 ２審は３人への慰謝料命じる 大阪高裁 - MSN産経ニュース
違法な時間外労働を行わせたうえ健康保持のための安全配慮義務を怠ったとして、京都市立小、中学校の教員ら９人が市に慰謝料など総額約３３００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が１日、大阪高裁であった。安原清蔵裁判長は、教員１人に５５万円を支払うよう市に命じた１審京都地裁判決を変更、３人に各５５万円の支払いを命じた。 安原裁判長は１審同様、安全配慮義務違反のみ認定した上で、教員の時間外労働そのものは「自主性や自発性が期待されており、自由意思を拘束していない」と判断し、違法とは認めなかった。ほか６人の請求は棄却した。原告側によると、請求が認められた３人の時間外労働は月９２〜１０８時間と推計され、他の６人より多かったという。
時事ドットコム：新任教員の分限免職、二審も違法＝「将来の適性も検討を」−大阪高裁
新任教員の分限免職、二審も違法＝「将来の適性も検討を」−大阪高裁 新任教員の分限免職、二審も違法＝「将来の適性も検討を」−大阪高裁 京都市立小学校に採用され、１年間の試用期間中に指導力不足を理由に分限免職処分を受けた男性（３６）が、処分の取り消しを求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁（赤西芳文裁判長）は４日、処分を違法と認め取り消した一審京都地裁判決を支持、市側の控訴を棄却した。 試用期間中の教員の処分基準に関し、赤西裁判長は「個々の事象の評価に過度にこだわるのではなく、経験を積むことなどで適性が備わるかどうか検討するのが相当」と指摘。その上で、管理職の評価が客観的に合理性があるか疑わしいと判断した一審判決は妥当と結論付けた。（2009/06/04-17:17） 関連ニュース 【アクセスランキング】今、１番の注目記事と写真は 【時事ドットコム動画】最新の話題や展示会、水着ショーなど盛りだ
「指導力不足で免職」二審も違法 京都の元小学校教諭 - asahi.com（朝日新聞社）：関西ニュース一般
教員採用から１年間の試用期間中に、「指導力不足」などを理由に分限免職処分とされたのは不当として、京都市の元小学校教諭の男性（３６）が、市に処分の取り消しを求めた訴訟の控訴審判決が４日、大阪高裁であった。赤西芳文裁判長は、処分を取り消した昨年２月の一審・京都地裁判決を支持し、市側の控訴を棄却した。 高裁判決によると、元教諭は０４年４月に採用され、市立小学校で５年生のクラスを担任。市教委は翌年３月、児童への指導力が足らず、教員の資質に欠けるとして分限免職処分にした。高裁判決は、このクラスが「学級崩壊」に陥ったと認めたうえで、一審と同様に「元教諭の能力不足が主な原因とは即断できず、学校側の指導や支援態勢も十分ではなかった」と判断。市側の「（元教諭には）不適切な指導が多く、処分は正当だった」とする主張を退けた。 判決後、元教諭は記者会見で市側に上告断念を求め、「早く職場復帰し、再び教壇に立ちた
分限免職の“不適格”元教員が２審も勝訴 大阪高裁 - MSN産経ニュース
教員としての適格性に欠けるとして採用１年後に分限免職処分にされた京都市立小学校の元教員の男性（３６）が、市に処分取り消しを求めた訴訟の控訴審判決が４日、大阪高裁であった。 赤西芳文裁判長は「処分は裁量権の行使を誤っている」として、取り消しを命じた１審京都地裁判決を支持、市側の控訴を棄却した。 また、赤西裁判長は新規採用教員について、「職務成績が十分でなかったとしても直ちに分限免職の対象となるとはいえず、将来成長していく資質・能力の観点から判断するべきだ」との判断を示した。 弁護団は「処分の基準が示されたのは初めてではないか。教育行政の透明化に向けた警鐘になる」と話している。 判決によると、男性は平成１６年４月、京都市教委に１年間の条件つきで採用され、市立小学校で勤務。市教委は男性が「適格性に欠け、勤務実績が不良」などとして１７年３月末で分限免職処分とした。
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高橋分限免職裁判で京都市が不当にも上告 京都教職員組合などが抗議声明
無定量な超過勤務の是正にむけて、大きく前進した大阪高裁判決！ - お知らせ